Jak wykryć i ujawnić nepotyzm w miejscu pracy

Nepotyzm jest formą dyskryminacji, w której przyjaciele i/lub członkowie rodziny są zatrudniani z powodów, które niekoniecznie mają cokolwiek wspólnego z ich doświadczeniem, wiedzą lub umiejętnościami. Nepotyzm nie jest też koniecznie nielegalny. Może jednak powodować konflikty w miejscu pracy i być kłopotliwy, jeśli pozostają w relacji przełożony-podwładny.

W takich przypadkach, relacja może prowadzić do faworyzowania w miejscu pracy – lub przynajmniej podejrzeń o to, podwładny członek rodziny wykorzystuje sytuację nie pracując tak ciężko lub nie przestrzegając zasad organizacyjnych lub poleceń przełożonego członka rodziny, a przełożony członek rodziny nie może lub nie chce kontrolować działań podwładnego, takich jak dyscyplinowanie w razie potrzeby lub dostarczanie konstruktywnej krytyki w ocenach wydajności.

Więc, jak możesz wykryć i zdemaskować nepotyzm w miejscu pracy? Przedyskutujmy to.

Jak wykryć nepotyzm w miejscu pracy?

Nepotyzm może być odczuwany jako faworyzowanie, a w najgorszym przypadku może stać się formą dyskryminacji w miejscu pracy.

Kwalifikacje

Nepotyzm ujawnia się, gdy osoba zatrudniona nie ma nawet kwalifikacji. Czy ta osoba została zatrudniona, ponieważ jest wykwalifikowana i doskonale pasuje na to stanowisko? Czy ona ma lata doświadczenia w tym lub może stopień i jest coraz jej kariera zaczęła?

Wartościowy kapitał społeczny i intelektualny

Czy ta osoba ma cenny kapitał społeczny i intelektualny z lat uwodzenia dla pozycji lub do przejęcia firmy? W takim przypadku to nie jest nepotyzm.

Unikanie odpowiedzialności bez konsekwencji

To jest nepotyzm, kiedy członkowie rodziny nie są dyscyplinowani za unikanie obowiązków wynikających z zajmowanego stanowiska.

Nierówne oceny wydajności

To jest również zdecydowanie nepotyzm, kiedy nie otrzymują równych ocen wydajności. Innymi słowy, jeśli możesz otrzymać bardziej krytyczną informację zwrotną niż członek rodziny, nawet jeśli to ona jej potrzebuje.

Nieprofesjonalne zachowanie

Jest to czerwona flaga, ponieważ jeśli zachowują się w nieprofesjonalny sposób i uchodzi im to na sucho, nie odpowiadaj w ten sposób. Podwójny dół na swoim profesjonalizmie i oprzeć acting out, slacking, mówiąc kogoś off, lub plotki z współpracownikami, którzy mogą powtórzyć swoje słowa wszystko wróci do prześladowania cię później.

Being Overlooked Regularly

Jeśli są pomijane regularnie, powiedzmy, dla konkretnego projektu, promocji, lub podwyżki, dla mniej wykwalifikowanego pracownika to jest nepotyzm. W tym przypadku, może to znacznie utrudnić uznanie własnych osiągnięć.

Nieegzekwowanie udokumentowanych wytycznych

Jeśli istnieją jasne, udokumentowane wytyczne, takie jak w podręczniku pracownika, które nie są przestrzegane przez członków rodziny. Stanowi to silny argument za nepotyzmem w miejscu pracy, ponieważ podręczniki są udostępniane pracownikom do przestrzegania. Jeśli jesteś zbyt surowo dyscyplinowany lub nie otrzymujesz szansy na wykorzystanie możliwości, masz do czynienia z dyskryminacją.

Członkowie rodziny nie pracują na wyższych stanowiskach

To również wykracza poza zwykłe faworyzowanie, ponieważ utrudnia ci to wspinanie się po szczeblach kariery w twoim miejscu pracy i hamuje rozwój twojej kariery.

Członkowie rodziny zarabiają więcej, może nawet z mniejszym doświadczeniem

Równa płaca to ważna polityka, nie tylko dla celów budżetowych, ale również dla morale pracowników. Nierówne płace nie mogą być utrzymywane w tajemnicy. Oto więcej informacji na temat tego, jak rozwiązać problem nierównych wynagrodzeń w miejscu pracy.

Więc, jeśli masz obecnie do czynienia z niektórymi z tych sytuacji, co możesz zrobić? Przyjrzyjmy się, jak możesz to nazwać – bez utraty pracy.

Jak możesz ujawnić nepotyzm w miejscu pracy?

Istnieją sposoby, aby dyskretnie ujawnić nepotyzm w miejscu pracy bez szkody dla własnej pracy. Oto pięć wskazówek, których należy przestrzegać, jeśli zdecydujesz się to zrobić.

Dokumentuj wszelkie przypadki postrzeganego nepotyzmu

Jeśli planujesz porozmawiać z działem kadr, kiedy zdasz sobie sprawę, że twoja sytuacja wykracza poza faworyzowanie przez szefa, najlepiej jest mieć notatki z ważnymi elementami. Ogólne skargi nie doprowadzą twojej sprawy bardzo daleko, więc upewnij się, że masz szczegóły, takie jak daty wymian, dialogów i innych okoliczności dotyczących wszelkich wydarzeń.

Zbierz doświadczenia i wrażenia współpracownika

Jednakże, musi to być zrobione bez podnoszenia jakichkolwiek czerwonych flag. Spróbuj to zrobić z jakąś swobodną pogawędką na początku. Wplataj w swoje rozmowy inne przypadki nepotyzmu w miejscu pracy i zadawaj dociekliwe pytania dotyczące szczęścia w miejscu pracy, obciążenia pracą i traktowania przez przełożonych.

Przygotuj się na ewentualny odwet

Ważne jest, aby przygotować się również na najgorsze. Jeśli zamierzasz porozmawiać z działem kadr, upewnij się, że Twoja wydajność jest na najwyższym poziomie na wszelki wypadek. Pamiętaj, to uczyniłoby cię sygnalistą i mogłoby sprawić, że stałbyś się celem dodatkowej kontroli, niesprawiedliwych ocen i niezbyt dobrych zadań.

Zaplanuj poufną wizytę w dziale kadr

Może dotarłeś do czasu, kiedy należy obejść zwykłe procedury, szczególnie jeśli twoja skarga dotyczy bezpośrednich przełożonych.

Take Advantage of Therapeutic Outlets

Jest wiele mitów na temat terapii, ale ważne jest, aby utrzymać swój własny poziom stresu i pozwolić sobie na czas samotności, aby się zrelaksować.

Wywołując nepotyzm w miejscu pracy, wywołujesz dyskryminację, która negatywnie wpływa na morale pracowników, wydajność pracy i relacje między pracownikami. To może nie być łatwy krok, ale sprawi, że będziesz odważniejszym, odważniejszym i bardziej pewnym siebie pracownikiem, który stanie w obronie tego, co słuszne i będzie walczył o innych.