Jak prowadzić zagraniczne pielęgniarki do pracy w USA.

Zagraniczne pielęgniarki często pytają o to, co jest związane z imigracją do USA i pracy tutaj jako RNs.

I źródła zgadzają się, że istnieje wiele możliwości dla nich. Należy więc być przygotowanym do odpowiedzi na pytania zagranicznych pielęgniarek i zapewnić pomocne zasoby, gdy przechodzą przez ten proces.

Częste pytania zagranicznych pielęgniarek

Wiza i sponsoring wydają się generować najczęstsze pytania.

Niezależnie od stanu, w którym zagraniczna pielęgniarka chce mieszkać i praktykować, wszystkie zagraniczne pielęgniarki będą potrzebowały wizy.

Jednakże, wizy pracownicze USA są wydawane tylko dla RNs i APNs, ponieważ LPNs i LVNs nie kwalifikują się.

Ważne jest, aby wiedzieć, że paszport nie wystarczy. Wiza jest wymagana, i nie są one takie same document.

„Główną różnicą między wizą a paszportem jest to, że wiza jest adnotacja umieszczona w paszporcie, który przyznaje posiadaczowi oficjalne pozwolenie na wjazd, wyjazd lub pobyt w kraju na określony czas”, zgodnie z artykułem na Envoy.

We wszystkich stanach, biorąc i pomyślnie zdając NCLEX jest obowiązkowe dla licencji do praktyki. Sponsorowanie jest zdecydowanie zalecane, ale nie jest obowiązkowe.

Imigracja do USA może być długim procesem dla zagranicznych pielęgniarek. Ale jest to zdecydowanie możliwe i osiągalne dla tych, którzy poważnie myślą o pracy w USA.

Wypełnienie formalności związanych z uzyskaniem wizy pracowniczej w USA może zająć dużo czasu i być skomplikowane. Jednym ze sposobów, w jaki zagraniczne pielęgniarki mogą uzyskać pomoc w tym procesie, jest znalezienie sponsora.

„Dla pielęgniarek wykształconych poza Stanami Zjednoczonymi, pierwszym krokiem do wykonywania zawodu pielęgniarki w Stanach Zjednoczonych jest złożenie wniosku o licencję w państwowej radzie pielęgniarskiej, zgodnie z Commission on Graduates of Foreign Nursing Schools (CGFNS). „Wszystkie zarządy stanowe wymagają zdania egzaminu NCLEX. Każdy stan będzie miał specyficzne wymagania w celu określenia porównywalności osób wykształconych poza Stanami Zjednoczonymi. Każda rada stanowa może wymagać pewnych usług w celu określenia, czy będziesz w stanie praktykować w Stanach Zjednoczonych.”

Aby praktykować w stanie, który ma dodatkowe wymagania, informacje można uzyskać od tej stanowej rady pielęgniarskiej. Pełna lista zarządów stanowych jest dostępna tutaj.

Możesz być największym sprzymierzeńcem zagranicznych pielęgniarek

Opuszczenie rodziny, przyjaciół i ojczystych krajów, aby przyjechać do Stanów Zjednoczonych do pracy i życia podczas wykonywania nowej pracy z nowymi ludźmi jest dużym przedsięwzięciem.

Jako rekruter, prawdopodobnie będziesz pierwszym pracownikiem służby zdrowia, z którym się spotkają, więc Twoje wskazówki i doświadczenie będą kluczowe w rozpoczęciu ich podróży.

Musisz być dobrze zorientowany w sprawach, z którymi zagraniczne pielęgniarki mogą potrzebować pomocy i co muszą wiedzieć, nad czym pracować i o co dbać w całym procesie. Możesz być ich najsilniejszym sprzymierzeńcem.

To, czego się podejmują, wiąże się z wieloma zmianami – zarówno osobistymi, jak i zawodowymi – i są to rzeczy, o których często nie myślimy, takie jak inne warunki pogodowe, żywność, języki, kultury i religie.

Zagraniczne pielęgniarki muszą stawić czoła zdawaniu wielu testów, wypełnianiu formularzy, spotykaniu nowych współpracowników i szefów, poznawaniu nowych przyjaciół i sąsiadów, przyłączaniu się do nowych działań społecznych i nie tylko.

Są też zadania takie jak:

• Badanie warunków mieszkaniowych i podjęcie decyzji, czy kupić czy wynająć
• Określenie aktualnych kosztów zakupu, najmu i przeprowadzki
• Uzyskanie informacji na temat pracodawców w okolicy
• Dowiedzenie się, na jakie role i stanowiska jest zapotrzebowanie
• Podniesienie temperatury rynku pracy

To tylko niektóre z rzeczy, z którymi muszą zmierzyć się zagraniczne pielęgniarki. Inne kwestie – takie jak koszty związane z odwiedzaniem rodzin w domu lub przyjazdem członków rodziny do Stanów Zjednoczonych – również należy rozważyć.

I wtedy pojawiają się oczekiwania płacowe, świadczenia, podatki, koszty kontynuacji lub zaawansowanej edukacji, transport i prawo jazdy, aby wymienić tylko kilka. Z tych wszystkich rzeczy, może chcesz znaleźć pielęgniarkę, która przeszła przez proces już umieścić je w kontakcie z dla wsparcia.

Gładkie przejście dla zagranicznych pielęgniarek

Droga może być wyboista w czasach dla zagranicznych pielęgniarek, ale jako rekruterzy można pomóc poprzez zapewnienie dostępu do odpowiednich zasobów i informacji, aby wygładzić niektóre z tych wybojów.

„Wielu wykształconych za granicą pracowników służby zdrowia ma bardzo pozytywne doświadczenia, ale inni mogą paść ofiarą nieetycznych praktyk rekrutacyjnych”, według wskazówek NursingLicensure.org.

Rekrutujący powinni zapoznać zagraniczne pielęgniarki z szerokim wachlarzem usług świadczonych przez CGFNS, takich jak ocena raportów dla organów regulacyjnych, pracodawców i uniwersytetów oraz pomoc w uwierzytelnianiu i weryfikacji kwalifikacji akademickich i zawodowych oraz przygotowanie do egzaminów i certyfikacji.

Alliance for Ethical International Recruitment Practices, oddział CGFNS, posiada kodeks etycznych praktyk w międzynarodowej rekrutacji pielęgniarek, którego muszą przestrzegać instytucje zatrudniające, agencje i rekruterzy.

Zawsze pamiętaj, że zagraniczne pielęgniarki nie tylko potrzebują informacji, ale także muszą znać swoje prawa – a Ty możesz im pomóc w obu tych kwestiach.

Zagraniczne pielęgniarki szukają dobrej pracy, a Ty szukasz dobrych pielęgniarek. Właściwe ruchy z Twojej strony mogą być najlepszą częścią ich ruchów, czyniąc zatrudnianie zagranicznych pielęgniarek sytuacją korzystną dla obu stron.

.