How FBI Background Checks are Flawed – VICTIG | Screening Solutions

How FBI Background Checks Are Flawed

Jeśli chodzi o sprawdzanie przeszłości zatrudnienia, wiele osób uważa, że sprawdzanie przeszłości kryminalnej FBI jest złotym standardem i najlepszą jakością. Jednakże, dane ujawniają, że prześwietlenia FBI są poważnie wadliwe. To może być zła wiadomość dla pracodawców, którzy ufają i liczą na to, że FBI wykona rzetelną pracę. Sprawdź poniżej, aby dowiedzieć się więcej.

Jak działa FBI Criminal Records

Criminal records są obsługiwane na poziomie powiatu. Kiedy osoba jest aresztowany, przeciągnięty, lub po prostu zatrzymany, że informacje są przekazywane do i przetwarzane przez odpowiedni sąd okręgowy. W niektórych przypadkach od osoby pobierane są odciski palców – ale nie we wszystkich przypadkach.

Niestety, wiele stanów nie ma odpowiedniej infrastruktury oprogramowania, która przekazuje informacje ze wszystkich sądów okręgowych w stanie. Większość z nich nie posiada ogólnostanowych repozytoriów składających się ze wszystkich rejestrów karnych obsługiwanych w danym stanie. Tylko 5,5% stanów USA informuje o wyniku aresztowania przynajmniej w 90% do 100% przypadków.

Jedna trzecia aresztowań nie kończy się wyrokiem skazującym, dlatego wielu pracodawców przeglądających rejestry aresztowań bez ostatecznego rozstrzygnięcia, znajduje się w błotnistej wodzie. Nawet rekordy, które zostały usunięte lub zapieczętowane, mogą być wyświetlane tylko jako aresztowanie – bez żadnych dodatkowych informacji. Wyszukiwanie przez FBI działa inaczej. FBI nie kopie głębiej ani nie przeszukuje innych baz danych, aby pomóc uzupełnić niekompletne informacje. Polegają one wyłącznie na stanie.

Rzeczywistość FBI Background Checks

Większość Amerykanów myśli, że FBI background check obejmuje coś w rodzaju prywatnego detektywa wykonującego pracę w terenie, aby dowiedzieć się każdego drobnego szczegółu o osobie, z niczym nie prześlizgując się przez pęknięcia. Jednakże, sprawdzanie przeszłości przez FBI obejmuje prawie wyłącznie pracę biurową, z pracownikami FBI opierającymi swoje wyniki sprawdzania przeszłości wyłącznie na informacjach znalezionych w Internecie. W rzeczywistości, FBI ma dostęp do takiej samej lub mniejszej ilości informacji niż większość firm zajmujących się sprawdzaniem przeszłości kryminalnej.

FBI Criminal Records Process

Celem prześwietlenia przez FBI jest przede wszystkim ujawnienie historii kryminalnej kandydata do pracy. Wyniki prześwietlenia FBI często zawierają wszystkie publiczne federalne wyroki skazujące za wykroczenia i przestępstwa. Więc co składa się na prześwietlenie FBI? Sprawdzenie przeszłości pokaże podstawowe informacje o zarzutach w rejestrze wnioskodawcy, jak również informacje o skazaniu i wynikającym z niego czasie spędzonym w więzieniu lub areszcie.

Czy sprawdzenie przeszłości przez FBI pokazuje?

Czy zastanawiasz się co pokazuje sprawdzenie przeszłości kryminalnej przez FBI, lub czy aresztowania pokazują się na sprawdzeniu przeszłości? Sprawdzenie przeszłości przez FBI zazwyczaj pokazuje następujące informacje:

• Opłaty karne, wyroki i uwięzienie
• Bankructwa
• Obecne nakazy
• Aresztowania, które nie zakończyły się wyrokiem skazującym (pozostają one w rejestrze przez siedem lat)
• Adresy i numery telefonów używane w formularzach podatkowych

Jednakże powyższe informacje mogą być błędne lub mylące. Zdecydowana większość aresztowań jest podawana do publicznej wiadomości, więc mogą się one pojawić w trakcie sprawdzania przeszłości. Niektóre państwa mogą ograniczyć dostęp do pewnych informacji o aresztowaniach, a inne mogą zniszczyć lub pominąć informacje, jeśli podmiot w sprawie zostanie uznany za niewinnego lub jeśli roszczenie zostanie oddalone. Ważne jest, aby zrozumieć, że tylko dlatego, że oskarżenie znajduje się w rejestrze wnioskodawcy, może to nie być tożsame z wyrokiem skazującym. Ale ten fakt może zostać utracony, gdy pracodawca zobaczy „czerwoną flagę” aresztowania na teczce FBI. Niektóre stany ograniczają ankieterów od pytania aplikantów o aresztowania właśnie z tego powodu.

Następujące aresztowania mogą pojawić się na sprawdzeniu przeszłości przez FBI:

• Sprawa w toku: Osoba została aresztowana i postawiono jej zarzuty karne, a sprawa jest obecnie w toku.
• Aresztowanie/niewyrok skazujący: Osoba została aresztowana i postawiono jej zarzuty, ale uznano, że nie jest winna. W tym przypadku zarzuty mogły również zostać wycofane.
• Aresztowanie/wyrok skazujący: Osoba została aresztowana, oskarżona i uznana za winną.

Pomimo że informacje te mogą być istotne dla sprawdzenia przeszłości zawodowej, dane te nie zawsze są aktualne lub całkowicie dokładne. Aresztowanie bez wyroku skazującego może pojawić się w bazie danych FBI, narażając reputację kandydata do pracy na ryzyko, nawet jeśli było to błędne aresztowanie lub coś, co zostało rozwiązane w ciągu siedmiu lat. Niektóre z powyższych informacji, takie jak zarzuty karne lub wyroki skazujące, mogą nie pokazywać ostatecznej decyzji sądu, prowadząc pracodawcę bez wyboru, ale myśląc, że kandydat do pracy został uznany za winnego lub winnego w sądzie – nawet jeśli został uznany za niewinnego.

Reasons Expungements Show Up On FBI Background Checks

Gdy zarzut zostaje usunięty z twojego rejestru, oznacza to, że jest on zmieniony, zapieczętowany lub całkowicie zniszczony przez organy ścigania. Kiedy zarzut zostaje usunięty, nie powinien być widoczny dla nikogo w społeczeństwie, kto ma dostęp do rekordu. Jednakże, nawet jeśli coś zostało usunięte, nadal może być widoczne na prześwietleniu złożonym przez pracodawcę.

Uwolniony zarzut może być nadal widoczny na sprawdzeniu wnioskodawcy w następujących przypadkach:

• Sąd nie poinformował opinii publicznej, że zarzut został usunięty
• Orzeczenie o usunięciu zarzutów nie zostało otrzymane przez agencje sprawdzania przeszłości
• Orzeczenie o usunięciu zarzutów zostało otrzymane tylko przez niektóre agencje sprawdzania przeszłości

Kandydat może być sfrustrowany posiadaniem usuniętego zarzutu nadal widocznego na jego prześwietleniu, ponieważ usunięcie zarzutów zazwyczaj oznacza, że kandydat nie musi ujawniać zarzutów pracodawcom. W wielu przypadkach, kandydat może zakwestionować wyniki sprawdzenia przeszłości w ciągu 30 dni. Może on również dostarczyć Twojej organizacji informacji na temat zarzutów, które zostały usunięte.

Prawidłowości dotyczące wyników wyszukiwania FBI

Departament Sprawiedliwości przyznaje, że prawie 50% ich rekordów prześwietlania jest niekompletnych i nie zawiera ostatecznego wyniku sprawy. National Employment Law Project szacuje, że 1,8 miliona pracowników rocznie podlega sprawdzeniu przez FBI, które zawiera błędne lub niekompletne informacje, w wyniku czego 600 000 pracowników jest rannych przez błędne informacje, które powstrzymują ich od zatrudnienia.

Większość czasu, wyszukiwanie FBI opiera się na rekordach osób, od których pobrano odciski palców. Jednak wiele przestępstw w licznych stanach jest przetwarzanych bez odcisków palców. Przez poleganie na odciskach palców, przegapiasz wszystkie rekordy, od których nie pobrano odcisków palców.

The Right Way to do a Background Check

Zamiast polegać na FBI, bardziej dokładne wyszukiwania mogą być wykonane przy użyciu osobistych identyfikatorów (nazwisko, DOB, SSN) we właściwym źródle. Dobry background check powinien również spojrzeć na:

• Lokalne wyszukiwania: Te powinny być wykonane na poziomie powiatu i tylko na poziomie państwa, jeśli państwo ma prawdziwe repozytorium statewide.
• Driving Records: W niektórych stanach DUI’s są rejestrem jazdy, a nie rejestrem karnym.
• Ogólnokrajowa baza danych karnych: Wyszukiwania te są niedrogim sposobem rzucania sieci nad krajem, aby potencjalnie znaleźć zapisy w obszarach, w których kandydat nie mieszkał. Zazwyczaj to wyszukiwanie obejmuje również ogólnokrajowy rejestr przestępców seksualnych

Organizacja sprawdzająca powinna również przeprowadzić inne dodatkowe wyszukiwania, takie jak weryfikacja poprzedniego zatrudnienia, weryfikacja wykształcenia, testy narkotykowe i inne.

Zrób prześwietlenie we właściwy sposób przez VICTIG

Aby prawidłowo przeprowadzić prześwietlenie kandydata do pracy – bez błędów i wad systemu FBI – ważne jest, aby przejść przez organizację prześwietlającą, która ma dostęp do krajowych baz danych. VICTIG jest firmą oferującą rozwiązania w zakresie kontroli zatrudnienia, która zapewnia terminowe, dokładne i niedrogie prześwietlenia dla pracodawców z różnych branż w całym kraju.

Jeśli potrzebujesz badań przed zatrudnieniem lub badań lokatorów, VIGTIG może zrobić to wszystko dla Ciebie. Nasze kontrole z łatwością dostarczają dokładnych informacji szybko i za niższą cenę niż konkurencja. Skontaktuj się z VICTIG już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych rozwiązaniach w zakresie prześwietlania i jak mogą one pomóc w zapewnieniu bezpieczeństwa Twojej organizacji. Nie zaniedbuj odkrycia istotnych informacji, których potrzebujesz, aby dokonać w pełni świadomego następnego zatrudnienia.

FBIDeficient