Have You Been the Victim of a Constructive Discharge at Work?

Może słyszałeś ten termin, ale możesz nie wiedzieć dokładnie co on oznacza. Jeśli jesteś pracownikiem borykającym się z dyskryminacją lub molestowaniem w pracy, możesz doświadczać konstruktywnego zwolnienia. Mówiąc prościej, konstruktywne zwolnienie ma miejsce wtedy, gdy pracodawca stwarza warunki pracy tak nieznośne, że zmusza pracownika do rezygnacji lub przejścia na emeryturę. Pracodawcy używają taktyk takich jak molestowanie lub dyskryminacja, aby zmusić pracownika do samodzielnego odejścia, co zwalnia pracodawcę z obowiązku zwolnienia pracownika, gdy nie ma ku temu powodu.

Gdy pracownik dobrowolnie odchodzi, nie ma dostępu do zasiłku dla bezrobotnych i prawdopodobnie nie będzie mógł pozwać swojego byłego pracodawcy za niesłuszne zwolnienie. Nie jest tak w przypadku konstruktywnego zwolnienia, ponieważ pracownik nie opuściłby pracy dobrowolnie. Konstruktywne zwolnienie może wyglądać różnie w zależności od pracy, ale ogólnie rzecz biorąc niektóre popularne przykłady mogą obejmować:

• Cierpisz z powodu dyskryminacji na tyle uporczywej, że jej skutki doprowadzają cię do rezygnacji z pracy dla własnego dobra.
• Twój pracodawca nie zajmuje się ciągłym nękaniem i czujesz, że musisz zrezygnować z pracy ze względu na bezpieczeństwo.
• Jesteś zmuszony do przejścia na rentę inwalidzką, kiedy twój pracodawca nie zapewnia odpowiednich udogodnień, aby sprostać twojej medycznej niepełnosprawności.

Najważniejszym aspektem przy określaniu konstruktywnego zwolnienia jest udowodnienie, że warunki pracy, które napotkałeś były tak nieznośne, że spowodowały twoją rezygnację. Podstawą dowodu może być to, w jaki sposób udokumentowałeś dyskryminację lub molestowanie, czy rozmawiałeś z przełożonym o swoich roszczeniach, lub czy skontaktowałeś się z działem kadr i nie podjęto żadnych działań. Inne kwestie, które będziesz musiał wyjaśnić, to czas rezygnacji i to, jak niewłaściwe zachowanie, z którym się spotkałeś, wpłynęło na ciebie do momentu rezygnacji.

Jeśli czujesz, że byłeś traktowany niesprawiedliwie w pracy i te działania były tak poważne, że czułeś, że musisz odejść z pracy, możesz być ofiarą konstruktywnego zwolnienia. Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, powinieneś porozmawiać o swojej sytuacji z ekspertem ds. zatrudnienia, który może pomóc ci zdecydować, czy powinieneś podjąć działania prawne.