H-1B Visas

Program H-1B pozwala amerykańskim firmom i / lub organizacjom zatrudniać zagranicznych pracowników, którzy posiadają zarówno teoretyczne lub praktyczne zastosowanie ciała wysoce wyspecjalizowanej wiedzy i stopień licencjata lub jego odpowiednik, na czas określony. Aby się zakwalifikować, zagraniczni pracownicy muszą być zatrudnieni w specjalistycznym zawodzie związanym z ich kierunkiem studiów. Zagraniczni pracownicy zazwyczaj pracują w dziedzinach STEM jako naukowcy, inżynierowie, programiści komputerowi. Modele mody są również klasyfikowane w kategorii H-1B. Program H-1B został uchwalony przez Kongres z zamiarem pomocy amerykańskim pracodawcom w poszukiwaniu wyróżniających się pracowników zagranicznych, którzy posiadają niezbędne umiejętności biznesowe i zdolności nieobecne wśród amerykańskiej siły roboczej. Przepisy programu H-1B pozwalają wykwalifikowanym pracownikom zagranicznym na zdobycie tymczasowego zatrudnienia po spełnieniu określonych wymagań, jednocześnie chroniąc amerykańskich pracowników przed negatywnymi skutkami tymczasowego zatrudnienia tych pracowników. Petycje H-1B zaczną być przyjmowane od 1 kwietnia 2015 każdego roku podatkowego.

H-1B Cap Limitations

Istnieje kongresowo usankcjonowany limit ograniczający wydawanie wiz H-1B do 65,000 rocznie, dlatego wiza H-1B jest powszechnie określana jako wiza „loteryjna”. Osoby posiadające zaawansowane stopnie naukowe są zwolnione z limitu 65,000. Początkowi wnioskodawcy H-1B muszą wykazać, że uzyskali amerykański tytuł magistra lub wyższy, aby zostać zwolnionym z limitu, jednak tylko pierwsze 20 000 petycji otrzymanych przez USCIS będzie korzystać z tego zwolnienia. Początkowe petycje H-1B, które wpłyną do USCIS po przekroczeniu tego limitu, będą wliczane do zwykłego limitu. Wiza H-1B jest wydawana na okres do trzech lat, ale może zostać przedłużona na kolejne trzy lata.

Inne zwolnienia z limitu

Nie wszystkie wizy H-1B podlegają limitowi 65 000. Na przykład, umowy o wolnym handlu między Stanami Zjednoczonymi a Chile i Stanami Zjednoczonymi a Singapurem nakładają obowiązek zarezerwowania 6 800 wiz na każdy rok podatkowy w ramach programu H-1B1. Wszelkie niewykorzystane wizy dla H-1B zostaną zachowane na następny rok fiskalny.

Część zagranicznych pracowników H-1B we Wspólnocie Marianów Północnych (CNMI) i Guam są również zwolnione z limitu zgodnie z Consolidated Natural Resource Act of 2008 (CNRA) Public Law 110-229. Wnioskodawcy H-1B w Guam i CNMI, których petycje zostaną złożone do 31 grudnia 2019 r., są zwolnieni z limitu.

Relacja pracodawca-pracownik

Osoby fizyczne nie mogą ubiegać się o wizę H-1B, aby umożliwić im pracę w USA. Pracodawca amerykański Pracodawca musi złożyć wniosek o wjazd pracownika, wypełniając formularz USCIS I-129 Petition for Non-immigrant Worker, suplement H, suplement do zbierania danych, pismo wnioskodawcy opisujące proponowane stanowisko i kwalifikacje Beneficjenta (w odniesieniu do specjalistycznego zawodu), dokumenty uzupełniające, w tym, ale nie wyłącznie: strona identyfikacyjna paszportu Beneficjenta (kopia), życiorys Beneficjenta, referencje akademickie Beneficjenta (stopień naukowy i transkrypty), ocena akademicka (jeśli pracownik zagraniczny posiada zagraniczny stopień naukowy), podpisane poświadczone LCA, informacje o obowiązującym wynagrodzeniu, wydruk stanowiska specjalistycznego zawodu z Occupation Handbook (OOH), materiały dotyczące działalności firmy, takie jak broszury/wydruki ze strony internetowej, informacje o produkcie lub usłudze firmy, listy z opiniami ekspertów (dla kandydatów z doświadczeniem zawodowym) oraz uiszczenie każdej z opłat za złożenie formularza. Wniosek USCIS Form I-907 o usługę przetwarzania premium jest opcjonalny. Pracodawcy mogą w każdej chwili rozszerzyć petycję H-1B do usługi premium. Aby pracodawca mógł złożyć petycję na pracownika zagranicznego, musi istnieć relacja pracodawca-pracownik z petycjonującym pracodawcą amerykańskim. Relacja pracodawca-pracownik istnieje, jeśli pracodawca amerykański ma prawo do zatrudniania, płacenia, zwalniania, nadzorowania lub kontrolowania pracy pracownika H-1B. Możliwe jest, że jedyny lub większościowy właściciel amerykańskiej firmy lub organizacji może ustanowić taki związek, jeśli jest w stanie wykazać, że ma prawo do kontrolowania zatrudnienia beneficjenta. Pracodawcy nie mogą złożyć petycji H-1B lub przedłużenia dla pracownika więcej niż 6 miesięcy przed planowaną datą rozpoczęcia pracy przez pracownika.

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca musi płacić zagranicznemu pracownikowi co najmniej rzeczywistą lub przeważającą płacę za jego zawód, w zależności od tego, która jest wyższa. Pracodawcy muszą zaświadczyć i być przygotowani do wykazania przed Departamentem Pracy (DOL), że albo będą płacić pracownikowi H-1B wynagrodzenie, które jest co najmniej równe rzeczywistemu wynagrodzeniu płaconemu przez pracodawcę innym pracownikom z podobnym doświadczeniem i kwalifikacjami na danym stanowisku, albo będą płacić pracownikowi zagranicznemu przeważające wynagrodzenie za zawód w obszarze planowanego zatrudnienia. Pracodawcy dokonują takiego poświadczenia przy składaniu aplikacji Labor Condition Application (LCA) w DOL. Przy składaniu LCA pracodawca musi również podać fizyczną lokalizację, w której będzie pracował. Jeśli pracodawca przewiduje, że miejsce zatrudnienia zmieni się w trakcie procesu, musi złożyć dodatkowe LCA, aby mieć pewność, że jest ono certyfikowane w przypadku zmiany. Pracodawca musi zarejestrować swój numer FEIN w DOL przed złożeniem LCA. Jeśli pracodawca wcześniej złożył petycję o wizę H-1B dla pracownika zagranicznego, numer FEIN nie musi być rejestrowany w DOL. W momencie, gdy pracodawca składa petycję I-129 wraz z suplementem H, musi podpisać certyfikowaną LCA i zachować publiczny dostęp do dokumentacji i pozostać w zgodzie z H-1B.

Co to jest płaca przeważająca? Płaca przeważająca jest zdefiniowana jako średnia płaca płacona podobnie zatrudnionym pracownikom w określonym zawodzie w obszarze planowanego zatrudnienia. Obowiązująca płaca jest określana na podstawie zawodu i miejsca pracy, w którym zagraniczny pracownik będzie zatrudniony. Pracodawcy mogą uzyskać informacje na temat dominującej płacy odwiedzając Bibliotekę Płac Online publikowaną przez Centrum Danych Certyfikacji Pracy Zagranicznej (OFLC).

W celu zakwalifikowania się do wizy H-1B, petent (pracodawca amerykański) musi przedstawić dowody na to, że uzasadnione jest, iż pracownik zagraniczny jest w stanie udowodnić, że jest zatrudniony w danym zawodzie. Petent (pracodawca amerykański) musi przedstawić dowody potwierdzające, że pracownik zagraniczny a) posiada tytuł licencjata lub wyższy lub równoważne doświadczenie zawodowe na danym stanowisku b) wymóg posiadania stopnia naukowego jest powszechny na danym stanowisku w danej branży, lub że praca jest tak złożona lub wyjątkowa, że może być wykonywana tylko przez osobę posiadającą tytuł licencjata lub równoważne doświadczenie zawodowe w odpowiedniej dziedzinie dla danego stanowiska c) że pracodawca zwykle wymaga stopnia naukowego lub jego odpowiednika dla danego stanowiska lub d) że charakter obowiązków niezbędnych do wykonywania pracy na danym stanowisku jest tak specjalistyczny i złożony, że wykonywanie obowiązków wiąże się z uzyskaniem tytułu licencjata lub wyższego, lub równoważnego doświadczenia zawodowego.

Edukacyjny lub równoważny komponent

Jak wcześniej stwierdzono, pracownik zagraniczny musi posiadać teoretyczną lub praktyczną aplikację wysoce wyspecjalizowanej wiedzy i stopień licencjata lub jego odpowiednik w doświadczeniu zawodowym zamiast stopnia naukowego. Powodem tego jest to, że wnioskodawca musi wykazać, że jego stopień lub równoważne doświadczenie zawodowe jest bezpośrednio związane ze specjalistycznym zawodem, o który się ubiega. Jeśli pracownik zagraniczny uzyskał odpowiednik amerykańskiego tytułu licencjata w swoim kraju ojczystym, zagraniczny tytuł i zagraniczne transkrypty muszą być ocenione przez akredytowanego ewaluatora referencji, który może poświadczyć równoważność. Jeśli pracownik zagraniczny nie posiada dyplomu lub posiada dyplom niezwiązany ze specjalnością zawodową, ale posiada co najmniej 12 lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego bezpośrednio związanego ze specjalnością zawodową, doświadczenie zawodowe wykaże teoretyczną lub wysoce specjalistyczną wiedzę pracownika zagranicznego. W tej sytuacji pracownik zagraniczny będzie musiał dostarczyć swój życiorys, szczegółowe oświadczenie podkreślające rolę, która będzie wykonywana i jak doświadczenie zawodowe odnosi się do tej roli, pisemne opinie od ekspertów lub poprzednich pracodawców w tej dziedzinie potwierdzające doświadczenie pracownika zagranicznego związane z tym stanowiskiem. Pracodawca amerykański może również przedstawić dowody potwierdzające, że obecni pracownicy na podobnych stanowiskach w firmie posiadają podobne doświadczenie zawodowe. Jeśli pracownik zagraniczny nie ukończył studiów licencjackich, ale ukończył co najmniej jeden rok studiów, każdy rok ukończony w celu uzyskania stopnia naukowego jest równoważny z 3 latami doświadczenia zawodowego. W wielu sytuacjach wykazaliśmy, że połączenie doświadczenia akademickiego i zawodowego kwalifikuje wnioskodawców do otrzymania wizy H-1B. Brak tytułu licencjata nie jest końcem drogi dla wnioskodawcy.

Złożenie wniosku w urzędzie konsularnym USA lub jako zmiana/przedłużenie statusu

Petycja H-1B może być złożona w urzędzie konsularnym USA za granicą lub jako zmiana/przedłużenie statusu, jeśli beneficjent petycji przebywa w Stanach Zjednoczonych na legalnym statusie. Jeśli składający petycję wnioskuje o zmianę lub przedłużenie statusu, beneficjent petycji nie będzie mógł podróżować poza granice Stanów Zjednoczonych w trakcie rozpatrywania petycji. Beneficjenci mogą zdecydować się na złożenie wniosku o rozpatrzenie konsularne z dwóch powodów: 1) albo pozostają poza Stanami Zjednoczonymi, albo 2) wolą elastyczność podróżowania poza Stany Zjednoczone w trakcie rozpatrywania petycji.

Jak długo cudzoziemiec może posiadać status H-1B?

Według obowiązującego prawa, cudzoziemiec może posiadać status H-1B przez okres maksymalnie sześciu lat. Po tym czasie cudzoziemiec musi pozostać poza granicami Stanów Zjednoczonych przez rok, zanim zostanie zatwierdzona kolejna petycja H-1B. Niektórzy cudzoziemcy pracujący przy projektach dla departamentu obrony mogą pozostać w statusie H-1B przez 10 lat. Ponadto, niektórzy cudzoziemcy mogą uzyskać przedłużenie statusu H-1B poza maksymalny okres 6 lat, gdy:

1. 365 dni lub więcej upłynęło od złożenia jakiegokolwiek wniosku o świadectwo pracy (LCA), Formularz ETA 750, który jest wymagany lub używany przez cudzoziemca do uzyskania statusu imigranta EB,

lub

1. 365 dni lub więcej upłynęło od złożenia petycji imigracyjnej EB.

Jak pracodawca powinien złożyć petycję o wizę H-1B?

Poniżej znajduje się lista niektórych dokumentów uzupełniających, które powinny być dołączone do petycji o wizę H-1B. Lista ta nie jest wyczerpująca i konkretne szczegóły odnoszące się do Twojej aplikacji powinny być szczegółowo omówione z licencjonowanym prawnikiem. Dodatkowe dokumenty mogą być konieczne w zależności od konkretnego przypadku. Lista zawiera, ale nie jest ograniczona do następujących pozycji:

• Podpisany i poświadczony formularz ETA-9035, Labor Condition Attestation (LCA), z Departamentem Pracy;
• Formularz I-129, Petition for Nonimmigrant Worker, z suplementem H;
• I-129 Data Collection Supplement;
• I-907 Premium Processing (Optional);
• Podpisany Petitioner Letter of Support na papierze firmowym;
• Wydruk opisu specjalnego zawodu z Occupational Handbook (OOH);
• Informacja o wynagrodzeniu z OFLC;
• Dokumentacja, w tym certyfikowane LCA, powinna być złożona w USCIS Service Center właściwym dla stanu planowanego zatrudnienia. Kiedy petycja zostanie zatwierdzona, pracodawca lub agent otrzyma zawiadomienie o zatwierdzeniu znane jako Formularz I-797, a kopia zawiadomienia o zatwierdzeniu zostanie przekazana do Konsulatu Amerykańskiego. Beneficjenci ubiegający się o wizę H-1B w urzędzie konsularnym za granicą będą musieli uzyskać oryginalne zawiadomienie o zatwierdzeniu od pracodawcy lub pełnomocnika;
  1. Strona identyfikacyjna paszportu beneficjenta (kopia) oraz kopie stron identyfikacyjnych wizy amerykańskiej (jeśli dotyczy). Strony ID wizy (jeśli dotyczy);
  2. Strony I-20 Beneficjenta, jeśli na wizie F-1
  3. Strony DS-2019 Beneficjenta, jeśli na wizie J-1
  4. I-94 Arrival/Departure record (jeśli Beneficjent jest w Stanach Zjednoczonych legalnie)
• a-d to samo, co powyżej dla osób pozostających na utrzymaniu wraz z aktem małżeństwa i aktami urodzenia z tłumaczeniami;
• Stopień naukowy beneficjenta, transkrypty, z tłumaczeniami i oceną wykształcenia, jeśli stopień naukowy jest zagraniczny (kopie);
• Życiorys beneficjenta;
• Dowody doświadczenia zawodowego, takie jak ekspertyzy i listy od poprzednich pracodawców Beneficjenta wykazujące, że Beneficjent posiada doświadczenie bezpośrednio związane ze specjalistycznym zawodem;
• Wszelkie wymagane licencje lub inne oficjalne pozwolenia na wykonywanie zawodu w stanie planowanego zatrudnienia (kopia);
• Cudzoziemiec posiada wykształcenie, specjalistyczne szkolenie i doświadczenie, które jest równoważne ze szkoleniem uzyskanym w wyniku uzyskania tytułu licencjata lub magistra w USA.Kopie materiałów na temat działalności firmy (list IRS zawierający FEIN, Rejestracja Sekretarza Stanu, Deklaracje Podatku Dochodowego i Dowody Sytuacji Finansowej, broszury, wydruki stron internetowych, informacje na temat oferowanych produktów lub usług);
• Jeśli firma jest startupem: Kopie Articles of Incorporation, Bylaws, Organization/Incorporation Minutes, Statement of Information, Bank Statements, Business Plans (jeśli dotyczy);

Członkowie rodzin cudzoziemców H-1B są klasyfikowani w kategorii H-4. Cudzoziemcy H-4 mogą podejmować studia dzienne w Stanach Zjednoczonych, ale nie mogą podejmować pracy. Aby pracować, muszą zmienić swój status na kategorię nieimigracyjną, dla której praca jest dozwolona.

Pracodawcy zależni od H-1B i umyślnie naruszający prawo

Jeśli twój pracodawca jest zależny od H-1B, co oznacza, że proporcja liczby pracowników H-1B w firmie jest wyższa niż całkowita liczba pełnoetatowych pracowników w firmie, lub jeśli twój pracodawca umyślnie narusza prawo, co oznacza, że popełnił umyślne naruszenie lub wprowadził w błąd co do istotnych faktów w ciągu pięciu lat poprzedzających datę złożenia wniosku, powinieneś natychmiast skonsultować się z prawnikiem. Osoby posiadające wizę J-1, które podlegają wymogowi 2-letniego pobytu za granicą, muszą ubiegać się o zwolnienie z tego wymogu przed przyjęciem do pracy H-1B. W takim przypadku prosimy o kontakt z nami.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące wizy H-1B