Google's APM Program od A do Z

Program Associate Product Manager firmy Google jest prawdopodobnie najbardziej prestiżowym z dostępnych programów PM.

Wraz z ilością odpowiedzialności, jaką dają swoim pracownikom, możliwościami rozwoju i mentoringu oraz wysoką pensją, nic dziwnego, że wskaźnik akceptacji jest oszałamiająco niski. W tym przewodniku, damy Ci wskazówki i zasoby, aby zwiększyć swoje szanse na uzyskanie przez proces. A jeśli nie jesteś jeszcze przekonany, powiemy Ci więcej o tym, dlaczego ten program jest tak fantastyczny!

Czy jesteś idealnym kandydatem?

Ilu kandydatów przyjmują?

Oszacowano, że każdego roku do programu APM zgłasza się 8000 osób.

Około 40-45 z nich zostaje zaakceptowanych, co daje ~0,55% wskaźnik akceptacji.

Te osoby mogą być absolwentami z najlepszych uniwersytetów lub młodymi profesjonalistami z zaledwie kilkuletnim doświadczeniem.

5 cech lub umiejętności, które MUSISZ posiadać.

Wiedza techniczna i biznesowa

• Techniczna: Bądź zaznajomiony z podstawami informatyki, w tym systemami operacyjnymi, tworzeniem oprogramowania, algorytmami, bazami danych i innymi. Dlaczego? PM ściśle współpracują z inżynierami i muszą mówić ich językiem. Dodatkowo, proces rozmowy z APM obejmuje rozmowę techniczną, gdzie oczekuje się wiedzy z zakresu CS.
• Biznes: Bądź zaznajomiony z kluczowymi graczami w świecie technologii i jak funkcjonują ich firmy (i bądź szczególnie świadomy Google). Powinieneś również nadążyć za popularnymi tematami związanymi z biznesem/technologią. Oba te czynniki zapewnią Ci większą bazę wiedzy przy podejmowaniu decyzji dotyczących produktów.

Mieszanka analitycznego i kreatywnego myślenia

Poszukują ludzi, którzy rozwiązują problemy skutecznie i w wyjątkowy sposób. Google ceni różnorodność myślenia, ale zdolność do improwizacji i nastawienie na poprawę pomogą Ci.

Komunikacja i umiejętności przywódcze

Rola APM wymaga ponadprzeciętnych umiejętności interpersonalnych. Google szuka osób z doświadczeniem w prowadzeniu zespołów, klubów lub projektów. Potrzebują ludzi, którzy nauczyli się rozwiązywać konflikty, przekonywać i inspirować innych oraz jednoczyć grupę pod wspólnym celem.

Duch przedsiębiorczości

Bądź innowacyjny, nastawiony na zmiany i dążący do sukcesu. Google szuka ludzi, którzy są gotowi wymyślać pomysły zmieniające świat – posiadanie projektów, które możesz zaprezentować, znacznie zwiększy atrakcyjność Twojej aplikacji.

„Googleyness”

Tego terminu używa się do opisania osobowości, której Google poszukuje u potencjalnych pracowników. Oprócz odpowiedniego zestawu umiejętności, chcą mieć w swoim zespole ludzi zabawnych, skromnych, sumiennych i interesujących. Ogólnie rzecz biorąc, szukają wyjątkowości i pozytywnego wkładu w ich kulturę.

Jak wyróżnić się w ogromnej puli kandydatów

Pierwsze wrażenie liczy się najbardziej:

• Dostosuj swój życiorys, aby zaprezentować swoje doświadczenia, umiejętności i projekty istotne dla danego stanowiska.
• Podkreśl aspekty swojego tła, które przyciągną uwagę rekruterów APM.
• W uzupełnieniu do powyższego, podkreśl wszelkie doświadczenia związane z oprogramowaniem, analizą danych, projektowaniem i badaniami, zwłaszcza jeśli są one związane z tworzeniem lub zarządzaniem produktem.

Dla przykładu CV, które Google lubi, obejrzyj ten film:

The Application: Łatwe, ale konkurencyjne

Trzeba tylko 2 rzeczy, aby złożyć wniosek.

Wstępna aplikacja składa się z CV i listu motywacyjnego. Oba te dokumenty muszą być unikalne, interesujące i reprezentatywne dla umiejętności/cech, których oczekuje się od APM. Zobacz nasze wskazówki powyżej lub sprawdź jeden z zasobów, które wymieniamy w dalszej części przewodnika.

Kiedy i gdzie aplikować.

W zależności od regionu, aplikacje są przyjmowane w różnych momentach w ciągu roku, zazwyczaj na okres od dwóch tygodni do dwóch miesięcy. Aplikuj w kraju, w którym posługujesz się językiem biznesu.

• Dla obecnych studentów: Porozmawiaj z biurem karier na swojej uczelni o możliwościach. W przypadku 12-tygodniowego stażu apm lub 2-letniego programu (po ukończeniu studiów), zwróć uwagę na aplikacje jesienią wcześniej (tj. Aplikacje jesienne 2020 na program letni 2021). Program na jesień przyjmuje aplikacje we wrześniu.
• Dla nowych absolwentów & młodych profesjonalistów: Sprawdź witrynę karier Google pod kątem możliwości w swoim regionie. Większość z nich będzie w Dolinie Krzemowej lub Nowym Jorku.

Bonus: jeśli znasz kogoś, kto pracuje dla Google i będzie w stanie ręczyć za Ciebie zawodowo, poproś ich o skierowanie Cię. To zwiększy Twoje szanse na zrobienie go do pierwszej rozmowy.

Interview Prep: Nie pomijaj tego!

Jakie są wskazówki dotyczące przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej do APM?

Zrób swoje badania.

Zapoznaj się z procesem wywiadu, rolą i doświadczeniami ludzi w tym programie. Różne fora, blogi technologiczne i artykuły napisane przez absolwentów APM są niezwykle pomocne Należy również zapoznać się z ofertą produktową Google i kulturą firmy – będzie to niezbędne, aby odpowiedzieć na pytania dotyczące projektowania produktu i ocenić swoje dopasowanie.

Praktyka, praktyka, praktyka.

Wywiady PM są trudne i wymagają wielu prób & błędów, zanim je opanujesz. Zwróć uwagę na pytania dotyczące projektowania produktu, strategii biznesowej, kodowania / umiejętności technicznych i standardowych odpowiedzi behawioralnych. Zacznij szukać w tech i wiadomości biznesowych, aby zbudować swoją bazę wiedzy. Jeśli masz szansę, zrób kilka sesji informacji zwrotnych z Candor.

Wyostrz swoje umiejętności komunikacyjne.

Jest to jedna z najważniejszych rzeczy, na które zwracają uwagę ankieterzy. Ćwicz odpowiedzi na pytania w wywiadzie w sposób, który podkreśla te umiejętności (to nie jest tak proste, jak myślisz). Jak możesz to zrobić? Praktyka i uzyskać informacje zwrotne wcześnie, aby poprawić swoją wydajność wywiadu. Ponadto:

1. Określ swoją strukturę odpowiedzi przed zanurzeniem się. Pomaga to ankieterowi zrozumieć, dokąd zmierzasz i utrzymać cię na torze.
2. Utrzymaj profesjonalny, a jednocześnie konwersacyjny ton, aby utrzymać zaangażowanie ankietera.
3. Pokaż swój proces myślowy, myśląc na głos lub zapisując rzeczy w jasny, uporządkowany sposób.

Źródła, których MUSISZ być świadomy.

Istnieje niezliczona ilość zasobów, aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko kierownika produktu. Oto kilka z naszych ulubionych…

Książki

• Cracking the PM Interview, Gayle Laakmann McDowell & Jackie Bavaro
• Cracking the Coding Interview, Gayle Laakmann McDowell
• Hooked, Nir Eyal
• Swipe to Unlock, Parth Detroja
• The Design of Everyday Things, Don Norman
• The Algorithm Design Manual, Steven Skiena

Podcasty

• The Product Podcast, do wywiadów z PM-ami o ich codzienności.
  • Sprawdź ten odcinek z menedżerem produktu Google!
• This Week in Tech, aby być na bieżąco z cotygodniowymi nowinkami technologicznymi (abyś był dobrze poinformowany przed rozmową kwalifikacyjną).
• This is Product Management, aby zagłębić się w szczegółowe aspekty produktu + trendy w branży.

Inne

• To wideo autorstwa dwóch menedżerów produktu Google, które pomoże ci przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.
• Przykłady życiorysów, które pomogły ludziom zatrudnić się w Google.
• Dowiedz się, dlaczego Google odrzuca życiorysy i uniknij tych błędów

Proces rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak jest zorganizowany.

Program Google Associate Product Manager składa się z 4 rund:

1. Resume + Cover Letter application
2. Phone screen (1)
3. Onsite interviews, odbywające się w biurze w Mountain View lub Nowym Jorku (3-5, tego samego dnia)
4. Final round with an executive, często Brian Rakowski (lider programu APM)

Jako ogólny zarys, rozmowy kwalifikacyjne będą zawierać pytania „rozgrzewające” i swobodną rozmowę, pytania dotyczące zarządzania produktem, pytania techniczne lub projektowe oraz czas na koniec na Twoje pytania!

Jakie pytania wywiadu należy przygotować się do odpowiedzi?

Produkt:

Te pytania koncentrują się na projektowaniu produktu, strategii, lub obu. Jeśli przejrzałeś jakiekolwiek zasoby wywiadu PM, prawdopodobnie natknąłeś się na całkiem sporo. Przykłady obejmują …

• Jeśli masz za zadanie zbudować następną funkcję Google Suite, co by to było?
• Zaprojektuj automat do sprzedaży dla kogoś, kto nie widzi.
• Powiedz mi o swoim ulubionym produkcie i jak byś go ulepszył.
• Jak byś ulepszył monetyzację produktu X?

👉 Zobacz wszystkie Google APM pytania + odpowiedzi z zeszłego roku tutaj.

Strategia:

Te pytania kojarzą się z przypadkami konsultingowymi. Często nie mają dobrej odpowiedzi, raczej ankieterzy chcą zobaczyć proces myślowy. Oczekują, że złamiesz duże, abstrakcyjne koncepcje na kawałki wielkości kęsa. W świecie konsultingu, Case in Point jest go-to zasób. To może pomóc Ci też! Oto, jak mogą wyglądać te pytania…

• Ile iPhone’ów sprzedaje się w USA każdego roku?
• Jak rozwiązałbyś problem bezdomności w Nowym Jorku?
• Jesteś dyrektorem generalnym firmy Z. Jaki nowy produkt wprowadziłbyś na rynek jako pierwszy? Dlaczego?
• Dlaczego pokrywy włazów są okrągłe?

👉 Zobacz wszystkie pytania + odpowiedzi Google APM z zeszłego roku tutaj.

Techniczne:

Te pytania wymagają zrozumienia informatyki i podstawowych algorytmów. Możesz zostać poproszony o wyjaśnienie pojęć technicznych, napisanie algorytmów lub wykonanie innych podstawowych funkcji CS. Może to obejmować pytania takie jak…

• Napisz algorytm, który wykrywa i powiadamia ludzi o konfliktach w harmonogramie.
• Wyjaśnij dziecku rekurencję.
• Jakich struktur danych użyłbyś do zaprojektowania prostego load balancera dla witryny X?

👉 Zobacz wszystkie pytania Google APM + odpowiedzi z zeszłego roku tutaj.

Nie zapomnij: behawioralne!

Powinieneś być również przygotowany do odpowiedzi na standardowe pytania behawioralne dotyczące Twoich doświadczeń i motywacji (podpowiedź: zawsze miej odpowiedź na pytanie „Dlaczego Google?”).

Jak odnieść sukces podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

1. Bądź pewny siebie. Rób przerwy, zadawaj pytania wyjaśniające i wejdź do pokoju, wiedząc, że jesteś tak przygotowany, jak to tylko możliwe. Każdy ma inne strategie utrzymywania spokojnej głowy. Użyj ich.
2. Pilnuj czasu. Bądź świadomy struktury wywiadu i sprawdź z rozmówcą, aby potwierdzić, że jesteś na torze. Zostaw miejsce na szczegółowe odpowiedzi, ale unikać rambling.
3. Poprawić na swoich odpowiedziach. Kiedy przedstawiony z problemem przypadku, nie oczekuj, że pierwsza odpowiedź będzie doskonała. Wyjdź poza to, co jest „normalne” lub „oczywiste” i rozważ ekstremalne okoliczności lub kreatywne rozwiązania. Uznaj i zbadaj alternatywy dla swojego rozwiązania oraz dlaczego mogą być one lepsze lub gorsze. Znajdź słabe punkty w swoim rozwiązaniu i nakreśl, jak można je poprawić lub jakie mogą być ich konsekwencje.
4. Zaprezentuj cechy, których szuka Google i dodaj swój własny, niepowtarzalny styl. Jeśli nie jesteś pewien, co mam na myśli, zapoznaj się z sekcją „Idealny kandydat” powyżej.

Sam program.

Staż APM: Key Facts.

• Czas trwania: Staż trwa 12 tygodni
• Team Placement: Każdy stażysta ma swojego mentora lub „gospodarza”, który zarządza zespołem produktowym, do którego został przydzielony. Nie masz dużej kontroli nad tym, w którym zespole skończysz, ale menedżerowie mogą przeglądać życiorysy stażystów/listy preferencji, które są brane pod uwagę przy podejmowaniu ostatecznych decyzji.
• Oczekiwania: Projekty i oczekiwania są bardzo zróżnicowane, w zależności od zespołu. Powinieneś omówić oczekiwania ze swoim gospodarzem na początku programu i zrozumieć, że słaby przegląd w połowie punktu zmniejsza szanse na ofertę.
• Oferty zwrotne: Pod koniec programu, jesteś poproszony o uzyskanie rekomendacji od osób, z którymi pracowałeś. Jeśli są one silne, a Google jest pod wrażeniem wydajności, mogą zaprosić Cię z powrotem w pełnym wymiarze godzin!

Treść

Tak jak w programie 2-letnim, staż jest w szybkim tempie, a oczekuje się, że dowiesz się wiele rzeczy na własną rękę. Podczas całego programu, pracujesz nad projektami, siedzisz na spotkaniach, komunikujesz się z mnóstwem ludzi i podejmujesz inne obowiązki PM. Twoje doświadczenie stażowe będzie się znacznie różnić w zależności od zespołu, ale spodziewaj się ciężkiej pracy, więzi z innymi stażystami, (być może) trochę podróżowania i mnóstwa zabawy w tym procesie!

Program pełnoetatowy – czym się różni?

• Czas trwania: Pełny program APM trwa 2 lata
• Umieszczenie w zespole: Przez pierwszy rok pracy jesteś przydzielony do zespołu produktowego. Możesz wymienić preferencje, ale dopasowanie zespołu ostatecznie nie jest twoim wyborem.
• Drugi zespół: Gdy pierwszy rok zbliża się ku końcowi, dostajesz listę zespołów, które potrzebują APM. Spędzisz 1-2 miesiące na spotkaniach z dowolną liczbą, a następnie uszeregujesz swoje 3-4 najlepsze wybory. Zespoły przesyłają swoje najlepsze wybory, a komisja przeprowadza proces dopasowania. Oczekuje się, że będziesz w zespole, który bardzo różni się od twojego pierwszego roku.
• Oferty zwrotne: Ten proces jest dość nieformalny. Po drugim roku, można wybrać, aby pozostać w tym zespole lub zmienić ponownie, w znacznie mniej ustrukturyzowany proces. Niezależnie od Twojej decyzji, zazwyczaj awansujesz do roli menedżera produktu.

Treść

Będziesz rzucony prosto w obowiązki menedżera produktu. Oczekuj, że każdego dnia zaczniesz działać, mając do dyspozycji mnóstwo e-maili, na które musisz odpowiadać, spotkań, w których musisz uczestniczyć, i projektów, nad którymi musisz pracować. Każdy będzie chciał poznać Twój punkt widzenia na produkty, a po pewnym czasie to Ty będziesz podejmować decyzje i prowadzić spotkania. Oczekują, że szybko dostosujesz się do stromej krzywej uczenia się i przyjmiesz postawę samostartu!

5 największych zalet programu Google APM.

1. Wysoka roczna pensja (według wielu szacunków około 130 tys. dolarów) i praca w pełnym wymiarze godzin.
2. Doradztwo ze strony APM-ów, którzy są 1 rok do przodu w programie. Plus dostęp do zewnętrznych trenerów kariery!
3. Realne, praktyczne doświadczenie w pracy nad produktami Google – nie będziesz siedzieć z boku.
4. Zgrana społeczność w ramach kohorty APM.
5. Dwutygodniowa wycieczka do biur Google na całym świecie, mająca na celu pogłębienie zrozumienia interakcji społeczeństwo-technologia w różnych kulturach.

Więc co się dzieje potem?

Krótka odpowiedź: cokolwiek zechcesz!

Ścieżki w Google…

Około 20% APM-ów zostaje w firmie.

Niektórzy awansują na kierowników produktu, a inni mogą ubiegać się o inne stanowiska w firmie, takie jak inżynieria oprogramowania lub marketing produktu. Gdy już będziesz częścią Google, dołożą wszelkich starań, abyś znalazł odpowiednią pozycję.

Ścieżki poza Google…

Stempel zatwierdzenia Google jest niezwykle potężny – posiadanie tak dużej nazwy w CV otwiera wiele drzwi.

Absolwenci programu APM mogą wybierać spośród najlepszych organizacji i ról. Niektórzy przechodzą do innych firm technologicznych, takich jak LinkedIn czy Dropbox, a inni wykorzystują swojego ducha przedsiębiorczości i zakładają własne firmy.

Quip, StoryWorth, Optimizely i Asana to tylko kilka firm, które założyli absolwenci APM.