Godziny pracy, podróże i wynagrodzenie za nadgodziny

Godziny pracy

Nie ma minimalnej ani maksymalnej liczby godzin, w których pracownik może być zaplanowany lub poproszony o pracę. Jest to zgodne z ustawą Fair Labor Standards Act. Prawo pracy w Missouri wymaga również, aby większość pracodawców płaciła lub rekompensowała swoim pracownikom za liczbę faktycznie przepracowanych godzin. Jednak czas spędzony w podróży podczas normalnych godzin pracy jako część pracy jest uważany za czas pracy i pracownicy są uprawnieni do otrzymania wynagrodzenia za ten czas podróży. Taki czas podróży będzie brany pod uwagę jako czas pracy przy określaniu, czy pracownicy otrzymali minimalną płacę.

Płaca za nadgodziny

Pracodawcy muszą zapłacić co najmniej półtorej zwykłej stawki wynagrodzenia pracownika, gdy płaca za nadgodziny jest w mocy. Płaca za nadgodziny zaczyna się, gdy pracownik pracuje więcej niż 40 godzin w tygodniu roboczym, a nie więcej niż 8 godzin w ciągu dnia roboczego. Prawo stanowe i federalne nie zezwala pracownikom na dobrowolne zrzeczenie się prawa do wynagrodzenia za nadgodziny i przyjęcie w zamian zwykłego czasu pracy. Każdy pracodawca, który prosi pracownika, aby to zrobił, narusza prawo i pracownicy powinni złożyć skargę o wynagrodzenie.