dzięki za odwiedzenie cnnmoney.

Opcja na akcje pracownika jest prawo nadane przez pracodawcę do zakupu („wykonanie”) pewnej liczby akcji spółki po z góry ustalonej cenie („przyznanie”, „cena wykonania” lub „wykonanie”) w pewnym okresie czasu („okres wykonywania”).

Większość opcji są przyznawane na akcje w obrocie publicznym, ale jest to możliwe dla prywatnie posiadanych firm do projektowania podobnych planów przy użyciu własnych metod wyceny.

Zazwyczaj cena wykonania jest równa wartości rynkowej akcji w czasie, gdy opcja jest przyznawana, ale nie zawsze. Może być niższa lub wyższa, w zależności od rodzaju opcji. W przypadku opcji dla firm prywatnych, cena wykonania jest często oparta na cenie akcji w ostatniej rundzie finansowania firmy.

Pracownicy zyskują, jeśli mogą sprzedać swoje akcje za więcej niż zapłacili w czasie wykonywania. National Center for Employee Ownership szacuje, że pracownicy objęci szerokimi planami opcji na akcje otrzymują kwotę równą od 12 do 20% ich wynagrodzeń z „rozpiętości” między tym, co płacą za ich akcje opcji i co sprzedają go za.

Większość opcji na akcje ma okres wykonania wynoszący 10 lat. Jest to maksymalna ilość czasu, w którym akcje mogą być nabyte, lub opcja „wykonana”. Ograniczenia wewnątrz tego okresu są określone przez harmonogram „nabywania uprawnień”, który ustala minimalny okres czasu, który musi być spełniony przed wykonaniem opcji.

Z niektórych dotacji opcji, wszystkie akcje nabywają uprawnienia po zaledwie jednym roku. W większości przypadków jednak, w grę wchodzi jakiś rodzaj stopniowanego schematu nabywania uprawnień: Na przykład, 20% wszystkich akcji jest możliwe do wykonania po roku, kolejne 20% po dwóch latach i tak dalej.

Jest to znane jako stopniowe lub „etapowe” nabywanie uprawnień. Większość opcji są w pełni nabyte po trzecim lub czwartym roku, zgodnie z ostatnim badaniu przez konsultantów Watson Wyatt Worldwide.

Ilekroć wartość rynkowa akcji jest większa niż cena opcji, mówi się, że opcja jest „w pieniądzu”. I odwrotnie, jeśli wartość rynkowa jest mniejsza niż cena opcji, to mówi się, że opcja jest „poza pieniędzmi” lub „pod wodą”.

W czasach niestabilności rynku akcji, firma może ponownie wycenić swoje opcje, pozwalając pracownikom na wymianę opcji pod wodą na takie, które są w pieniądzu. Na przykład, jeśli opcje były pierwotnie wykonalne po 50 USD, a cena rynkowa akcji spadła do 30 USD, firma może anulować pierwsze przyznanie opcji i wystawić nowe opcje wykonalne po nowej cenie akcji wynoszącej 30 USD.

Może to brzmieć jak oszustwo, ale jest to całkowicie legalne. Inwestorzy zewnętrzni jednak zazwyczaj nie pochwalają tej praktyki – w końcu nie mają możliwości ponownej wyceny, gdy wartość ich własnych akcji spada.