Czy Floryda jest „At-Will” lub „Prawo do pracy” państwa?

Jako zatrudnienia i prawa pracy adwokatów, często słyszymy zamieszanie dotyczące tych dwóch pojęć. Jest to zrozumiałe, ponieważ oba odnoszą się do Twoich praw jako pracownika w stanie Floryda.

Najczęstszym nieporozumieniem jest, gdy osoba wierzy, że koncepcje pochodzące z „at-will” zatrudnienia są oznaczane jako „prawo do pracy”. Chociaż jest to błędne, te dwie koncepcje pokrywają się i bardzo ważne jest, aby zrozumieć zasady stojące za każdą z nich.

Dlaczego ważne jest, aby zrozumieć te dwie koncepcje? Ponieważ odnoszą się one do Twojego zatrudnienia w tej właśnie chwili. Ok, wystarczy o znaczeniu, które stosuje się do Florydy? Odpowiedź brzmi: oba.

Floryda jest stanem „at-will” i „prawo do pracy”. Jest to możliwe, ponieważ te dwa terminy oznaczają zupełnie inne rzeczy. Floryda jest stanem „at-will”, co oznacza, że ty lub twój pracodawca możecie zakończyć stosunek pracy z dobrego powodu, złego powodu lub bez powodu. To pozostawia drzwi szeroko otwarte dla obu stron. Ma to oczywiście swoje wady i zalety.

Przykładem zalet „at-will” zatrudnienia jest to, że ani ty ani twój pracodawca nie macie żadnych długoterminowych zobowiązań wobec siebie. Jeśli pojawi się lepsza okazja dla Ciebie, możesz zrezygnować i przejść dalej. To samo dotyczy Twojego pracodawcy. Jeśli zdecyduje się on na cięcia budżetowe lub znajdzie kogoś z większym doświadczeniem w zakresie twojej pracy, może cię zwolnić. Żaden z tych scenariuszy nie spowoduje wszczęcia postępowania sądowego przez żadną ze stron. Po prostu, jest to wolność wyboru gdzie pracujesz i kogo zatrudniasz w danym momencie.

Dobrym przykładem wady jest to, że ta sama wolność oznacza, że twoja przyszłość z danym pracodawcą jest nieprzewidywalna. Możesz wierzyć, że znalazłeś swoją długoterminową karierę, ale twój pracodawca ma inne plany. Jest też odwrotnie – w każdej chwili pracodawca może stracić fantastycznego pracownika. Niezależnie od tego, czy wydaje ci się to sprawiedliwe, czy nie, jest to pogląd większości w całym kraju.

Czy zapomniałeś wyjaśnić „prawo do pracy”? Nie. Prawo do pracy oznacza, że na twoje zatrudnienie nie może mieć wpływu twoja decyzja o przystąpieniu lub odmowie przystąpienia do związku zawodowego.

Art. 1, Sekcja 6 Konstytucji Florydy określa prawo każdego do pracy w naszym stanie. Oznacza to, że pracodawca nie może odmówić zatrudnienia lub rozwiązać umowy o pracę, tylko dlatego, że nie chcesz płacić i uczestniczyć w związku zawodowym. Z drugiej strony, oznacza to również, że możesz przyłączyć się do organizacji pracowniczej i prowadzić negocjacje zbiorowe bez obawy o swoją pracę. Jest to więc twoje „prawo do pracy” na Florydzie. Przynależność do związku zawodowego nie ma wpływu na prawo do pracy. Z drugiej strony, nie oznacza to, że możesz zostać zwolniony lub rzucić pracę w każdej chwili. To jest to, co „at-will” zatrudnienie określa jak wcześniej omówiono.

Mam nadzieję, że to pomoże wyjaśnić te pojęcia. Ważne jest jednak, aby zrozumieć, że te pojęcia są tylko punktem wyjścia dla statusu zatrudnienia na Florydzie. Może pojawić się wiele zagmatwanych kwestii, które wymagają porady prawnej.

Na przykład, może się zdarzyć, że pracodawca zaoferuje ci umowę o pracę, która prawie na pewno zmieni twój status „at-will”. Możesz również być pracownikiem publicznym, gdzie układ zbiorowy kontroluje wiele aspektów twojej pracy. Te dwa scenariusze będą miały skutki, które trzeba w pełni zrozumieć, aby być chronionym.

Wreszcie, inny ważny problem, który pojawia się po wyjaśnieniu tych pojęć jest coś do skutku „Więc mój szef może mnie zwolnić z złego powodu? Co jeśli jest to nielegalne?” Są to świetne pytania, ponieważ podczas gdy możesz zostać zwolniony ze złego powodu, nie możesz zostać zwolniony, jeśli „powód” mieści się w obszarze chronionym przez prawo.

Tytuł VII Ustawy o prawach obywatelskich i Ustawa o prawach obywatelskich na Florydzie chronią osoby przed dyskryminacją ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, wiek, religię, niepełnosprawność lub pochodzenie narodowe. Podczas gdy łatwo jest zrozumieć zatrudnienie na zasadzie „at-will”, znacznie trudniej jest stwierdzić, czy pracodawca naruszył twoje prawa wynikające z tych przepisów.

Jeśli masz ogólne pytania lub wątpliwości dotyczące tych pojęć, lub potrzebujesz więcej informacji na temat tego jak pracodawca może je naruszać, skontaktuj się z naszym biurem w celu konsultacji pod numerem (407) 803-5400 lub [email protected]. Te roszczenia wynikają z niefortunnych okoliczności, ale nie podchodź do tego sam. Pozwól nam pomóc ci w walce o ochronę twoich praw.