Co zrobić, jeśli'doświadczasz mobbingu, molestowania lub dyskryminacji w miejscu pracy

Mobbing, molestowanie lub dyskryminacja w miejscu pracy mogą sprawić, że poczujesz się bezsilny, tak jakby nikt nie był po Twojej stronie. Ale tak nie jest. Dla pracodawców tolerowanie lub promowanie tych toksycznych zachowań w miejscu pracy zamiast tworzenia integracyjnego i bezpiecznego środowiska jest nie tylko niemoralne, ale również sprzeczne z prawem. Każdy pracownik ma prawo nie być nękanym, molestowanym lub dyskryminowanym w pracy.

Krajowe badanie przeprowadzone na zlecenie Shine Lawyers wśród ponad 2000 osób wykazało, że ponad jedna trzecia ankietowanych kobiet (35%) była ofiarą molestowania i dyskryminacji w pracy. Ponad jedna czwarta tych kobiet nie zgłosiła tych incydentów. Wiele z nich mówiło, że obawiały się, że nikt im nie uwierzy lub że mogą stracić pracę.

Jeśli doświadczasz mobbingu, molestowania lub dyskryminacji w miejscu pracy, możesz podjąć pewne ważne kroki, aby stanąć w swojej obronie i chronić swoje prawa.

Krok 1 – Porozmawiaj ze sprawcą

Aczkolwiek nie we wszystkich sytuacjach jest to właściwe, pierwszym krokiem może być po prostu otwarta rozmowa ze sprawcą na temat zachowania. Powiedz mu, jak się przez to czujesz. Bądź szczery, ale zachowaj profesjonalizm i uprzejmość. Konfrontacja twarzą w twarz z dręczycielem może być przerażająca (lub po prostu niezręczna), ale może być skutecznym sposobem na powstrzymanie tego zachowania.

Czasami sprawca jest naprawdę nieświadomy tego, jak się przez niego czujesz. W innych przypadkach, nawet jeśli jego zachowanie jest zamierzone, stanowcza rozmowa może skłonić go do zaprzestania. Fakt, że przeprowadziłaś taką rozmowę, może również wspomóc Twoje argumenty, jeśli będziesz musiała uciec się do kolejnych kroków. Zanotuj więc dokładnie okoliczności i przeprowadzoną rozmowę.

Krok 2 – Porozmawiaj z kimś innym

Jeśli rozmowa ze sprawcą jest niemożliwa lub nieskuteczna, następnym krokiem jest rozmowa z kimś innym w twoim miejscu pracy lub związku. Najlepsza osoba do konsultacji będzie zależeć od struktury twojego miejsca pracy i relacji, jakie nawiązałeś. Często twój kierownik, pracownik działu kadr lub przedstawiciel związku zawodowego (jeśli taki istnieje) będą w stanie ci pomóc. Twój pracodawca powinien mieć wewnętrzną procedurę składania skarg zaprojektowaną tak, aby rozwiązywać problemy związane z mobbingiem i molestowaniem.

Nie bój się również podzielić tym ciężarem z kimś, komu ufasz, na przykład z przyjacielem lub partnerem. Mogą oni nie być w stanie zmienić twojej sytuacji, ale równie ważne jest zadbanie o swoje zdrowie emocjonalne, zwłaszcza w okresach stresu w pracy.

Odpowiedź uczestnika w ostatnim krajowym badaniu ponad 2000 osób na temat molestowania i dyskryminacji w miejscu pracy, przeprowadzonym w imieniu Shine Lawyers

Krok 3 – Złóż skargę do Fair Work Commission

Jeśli jesteś niezadowolony z tego, jak Twoja firma radzi sobie z wewnętrznymi problemami, nie musisz się poddawać i akceptować tego zachowania. Możesz wyjść poza swojego pracodawcę i złożyć skargę do Komisji Pracy (Fair Work Commission).

Komisja Pracy (Fair Work Commission) ma prawo do wydania nakazów uniemożliwiających sprawcy kontynuowanie nękającego zachowania. Możesz poprosić prawnika o pomoc w złożeniu skargi, aby upewnić się, że spełnia ona odpowiednie kryteria, zawiera silnie skonstruowane argumenty i została złożona w odpowiednim terminie.

Krok 4 – Poszukaj porady prawnej

Ekspert w dziedzinie prawa pracy będzie w stanie ocenić twoją sytuację i wskazać ci najlepszą drogę naprzód. Możesz skonsultować się z prawnikiem na każdym etapie procesu, od kiedy zachowanie zaczyna się po raz pierwszy, do kiedy próbowałeś już wszystkiego bezskutecznie.

Inne porady

Jest kilka innych rzeczy, które możesz zrobić, aby wzmocnić swoją sprawę i chronić swoje prawa:

• Podejmij działania tak wcześnie, jak to możliwe – Nie czekaj, aż sprawy się pogorszą, zanim się odezwiesz.
• Prowadź dokumentację – Może to być tak proste, jak prowadzenie papierowego dziennika, w którym zapisujesz każdy przypadek mobbingu, molestowania lub dyskryminacji, w tym informacje o sprawcach, datach, godzinach i świadkach. Zapis ten będzie szczególnie ważny, jeśli będziesz musiał złożyć skargę do Fair Work Commission.
• Informuj się – Uzbrój się w jak najwięcej informacji. Zdobądź kopię swojego kontraktu, nagrody lub umowy przedsiębiorstwa oraz wszelkie odpowiednie zasady lub procedury obowiązujące w miejscu pracy.

Praktyka prawa pracy Shine Lawyers

Jeśli doświadczasz złego traktowania w miejscu pracy, jesteśmy tutaj, aby Ci pomóc. Prawnicy Shine Lawyers są ekspertami we wszystkich aspektach prawa pracy, w tym mobbingu w miejscu pracy, molestowania i dyskryminacji. Nasi prawnicy upraszczają system prawny i prowadzą Cię przez wszystkie Twoje prawa i uprawnienia jako pracownika.

Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak Shine Lawyers może pracować dla Ciebie, skontaktuj się z naszym zespołem ds. zatrudnienia już dziś.

Trafiłeś w trudną sytuację związaną z koronawirusem?
Dowiedz się więcej o naszych konsultacjach z zakresu prawa pracy za połowę ceny tutaj.