Co oznacza wymuszone wypowiedzenie?

Jedną z najbardziej niezrozumiałych rzeczy dla nowych specjalistów HR jest niedobrowolne rozwiązanie umowy. Więc co oznacza involuntary termination? W naszym artykule, mamy zamiar nauczyć się znaczenie niedobrowolnego wypowiedzenia. Mamy również zamiar pokryć kilka pomocnych wskazówek do przetwarzania niedobrowolnych wypowiedzeń skutecznie, jak również zmniejszenie ich stosowania w firmie lub business.

Co oznacza niedobrowolne wypowiedzenie?

Niedobrowolne wypowiedzenie jest dość szeroki termin, który jest używany przez specjalistów HR i właścicieli firm regularnie. Jednak wielu z nich nie wie, co tak naprawdę oznacza. W skrócie, niedobrowolne wypowiedzenie występuje w każdym przypadku, gdy pracodawca decyduje się zwolnić pracownika z zatrudnienia.

Gdy pracownik rezygnuje na własną rękę w jakikolwiek sposób nie jest uważane za niedobrowolne wypowiedzenie. Może to obejmować ich chodzenie z pracy, pozostawiając odręczne zawiadomienie przed wyjazdem na dzień, i wiele innych powodów. Kluczowym sposobem, aby zapamiętać różnicę jest to, że niedobrowolne wypowiedzenie występuje, gdy pracodawca inicjuje działania terminating.

Jakie Involuntary Termination Occurur?

Teraz, że masz podstawowe zrozumienie tego, co niedobrowolne wypowiedzenie oznacza, jesteśmy gotowi, aby rozpocząć dyskusję na temat sposobów, że może wystąpić. Jedną z głównych przyczyn niedobrowolnego wypowiedzenia jest słaba wydajność pracy. Przykłady słabej wydajności pracy, które często skutkują wypowiedzeniem obejmują nadmierne absencje, spóźnienia i utraty productivity.

Kolejnym częstym sposobem, że niedobrowolne wypowiedzenie występuje jest wynikiem zwolnienia. To zwykle jest wynikiem słabych wyników ekonomicznych i jawnego zamknięcia firmy. Dokładne zasady, które muszą być przestrzegane z tego typu działań będzie się nieznacznie różnić w oparciu o stan, że firma znajduje się w. Tylko dlatego, że pracownik jest zwolniony, nie oznacza, że są one kwalifikują się do rehire.

Teraz, gdy wiesz, jak involuntary termination występuje, jesteś gotowy, aby dowiedzieć się, jak zainicjować proces effectively.

How to Handle Involuntary Terminations Effectively

Documentation Is Key

Jeśli debatujesz puszczając pracownika iść za słabe wyniki pracy, dokumentacja okaże się kluczem. Powinieneś pracować nad ustanowieniem zapisu odpowiednich negatywnych wzorców zachowań tej osoby. W przypadku absencji, to może być łatwo potwierdzone przez prowadzenie rejestrów dat, że nie pokazał się na ich zmiany. Spóźnienia mogą być traktowane w bardzo podobny sposób.

Dla rzeczy, takich jak słaba wydajność, to może być nieco bardziej skomplikowane. Najprostszym sposobem na udokumentowanie tego typu zdarzeń jest prowadzenie rejestru wcześniejszych spotkań z pracownikiem. W każdym z tych spotkań, należy omówić ich słabe metryki wydajności z nimi i nakreślił kroki niezbędne do rozwiązania go.

To jest wspólne, aby pracownik podpisać dokument, który szczegóły oczekiwanych ulepszeń, które trzeba zobaczyć dla nich, aby utrzymać swoje stanowisko podczas tych spotkań. Tak długo, jak masz zapisane te dokumenty, można udowodnić, że pracownik nie postępował zgodnie z umową w celu poprawy ich wydajności pracy, jak omówiono.

Pamiętaj, że dokument powinien nakreślić jasne oczekiwania poziomu poprawy niezbędne do utrzymania ich pozycji. Ponadto, powinien mieć ustaloną datę, gdzie inne spotkanie odbędzie się, aby zobaczyć, czy spełniły one powiedział oczekiwania. Utrzymując ten dokument, można udowodnić, że pracownik wiedział, niezbędne kroki, aby utrzymać ich employment.

Postępować z Layoffs ostrożnie

Jak wspomniano wcześniej, zwolnienia są innego rodzaju niedobrowolnego wypowiedzenia działania. Jednak zwolnienia wymagają dużo więcej planowania i starannego rozważenia ze strony pracodawcy. Powodem tego jest to, że pracownicy, którzy są zwolnieni są często uprawnieni do szerokiego zakresu świadczeń.

Jednym z najbardziej kosztownych dla pracodawcy jest bezrobocie. W związku z tym, że tego typu niedobrowolne rozwiązanie umowy nastąpiło nie z winy pracownika, pracodawca jest często odpowiedzialny przez agencję pracy za pokrycie części utraconych zarobków pracownika.

Zwolnienia mogą być jeszcze bardziej skomplikowane przez układy zbiorowe w Twojej okolicy, jak również bardziej rygorystyczne prawo stanowe i lokalne. Przepisy te mogą wymagać specjalistycznych pakietów odpraw, które mają być wypłacone pracownikom. Przykłady tego mogą obejmować wypłaty wakacji, opcje wcześniejszego przejścia na emeryturę, jak również pakiety, które gwarantują pracownikowi otrzymuje pełne wynagrodzenie w dowolnym miejscu pomiędzy dwoma i sześcioma miesiącami.

Niezależnie od tego, ważne jest, aby postępować ostrożnie z zwolnieniem. Pamiętaj, aby zawsze uwzględniać prawa pracy w Twojej okolicy, aby pomóc ograniczyć wpływ finansowy zwolnienia może mieć dla Ciebie i Twojej firmy.

Exhaust all other Options First

Przed przystąpieniem do niedobrowolnego działania zakończenia, należy upewnić się, że zostały wyczerpane wszystkie inne działania dostępne dla Ciebie i firmy pierwszy. Powodem tego jest to, że istnieją znaczne koszty związane z zatrudnieniem i szkoleniem nowego pracownika.

W wielu przypadkach, szkolenia naprawcze dla istniejącego pracownika może często być znacznie mniej kosztowne opcja z dwóch. Szkolenie wyrównawcze może obejmować moduły szkoleniowe oparte na komputerze, w skrócie CBT, odgrywanie ról, jak również coaching jeden na jeden z przełożonym w obszarze pracownika.

Należy pamiętać o ustaleniu jasnych oczekiwań z pracownikiem i ustaleniu kamieni milowych, które pomogą zmierzyć jego poprawę. Jak omówiliśmy w części dotyczącej dokumentacji, należy również uzyskać podpisaną kopię planu poprawy od pracownika, aby pokazać, że współpracowałeś z nim i że zgodził się na konkretne kroki poprawy.

W przypadku takich rzeczy, jak zwolnienia, to naprawdę zależy od przyczyny. W przypadku zamknięcia firmy, niewiele można tak naprawdę zrobić. Dla prostego downsizing, istnieją sposoby, można pomóc złagodzić liczbę niedobrowolnych wypowiedzeń masz do wykonania.

Jedną z najprostszych rzeczy do zrobienia jest szukać równoważnych pozycji w innych działach. Jeśli pracownik jest wykwalifikowany, zaoferować im przeniesienie. To uchroni Cię przed koniecznością zatrudnienia nowego pracownika. Będzie to również pokazać istniejącego pracownika, że dbał o nich na tyle, aby spróbować utrzymać je w firmie.

Wrapping Up

Teraz, że rozumiesz, co oznacza niedobrowolne wypowiedzenie, możesz pracować, aby zapewnić, że Twoja firma i siebie są przetwarzania tych typów sytuacji sprawiedliwie i skutecznie. Wystarczy pamiętać, aby zachować nasze wskazówki w umyśle i nie powinno mieć żadnych problemów podejmowania właściwych wyborów dla Ciebie i Twojej firmy.

.