Arkansas – Płaca minimalna, nadgodziny, godziny i urlop

Płaca minimalna

Arkansas 'bieżącej stawki płacy minimalnej jest $ 9,25.

Więcej informacji na temat prawa Arkansas płacy minimalnej, odwiedź naszą stronę Arkansas Minimalne przepisy płacowe, które obejmuje takie tematy jak minimalna płaca, minimalna płaca napiwek, dzielenie się napiwkiem i łączenia, i subminimalne płace.

Pokrewne tematy poruszane na innych stronach obejmują:

• Czas rekompensaty (przepracowane godziny)
• Płaca minimalna i nadgodziny zwolnienia

Nadgodziny

Prawo pracy Arkansas wymaga od pracodawców zatrudniających 4 lub więcej pracowników płacenia pracownikom za nadgodziny w wysokości 1½ ich regularnej stawki, gdy pracują 40 lub więcej godzin w tygodniu roboczym, chyba że pracownik jest w inny sposób zwolniony. AR Stat. 11-4-211. Federalne przepisy dotyczące nadgodzin mogą również mieć zastosowanie. Dla federalnie zdefiniowanych zwolnień i innych federalnych przepisów dotyczących nadgodzin zobacz FLSA: Overtime.

Prevailing Wages

W pewnych okolicznościach, pracodawcy w Arkansas mogą być zobowiązani do płacenia mieszkańcom stawek wynagrodzenia ustalonych przez federalne lub stanowe stawki i zasady prevailing wage. Obowiązujące stawki płac mogą różnić się od stanowych standardowych stawek płacy minimalnej. Pracownicy mogą kwalifikować się do płac przeważających, jeśli pracują na federalnych lub stanowych projektach budowlanych lub finansowanych przez rząd lub wykonują pewne federalne lub stanowe usługi rządowe. Zobacz Arkansas Prevailing Wages, Davis-Bacon i Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), i Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA), aby uzyskać więcej informacji na temat prevailing wages.

Jedzenie i przerwy

Prawo pracy Arkansas nie wymaga od pracodawców zapewnienia posiłków lub przerw (z wyjątkiem dzieci poniżej 16 roku życia zatrudnionych w przemyśle rozrywkowym). AR Admin. Regs. for Child Labor Section 2.402(c).

Jednakże, jeśli pracodawca zdecyduje się zapewnić przerwę trwającą 20 minut lub krócej, musi ona być płatna. Dodatkowo, jeśli pracodawca zdecyduje się na zapewnienie przerwy na posiłek (zazwyczaj 30 minut lub dłuższej), może być ona niepłatna, tak długo jak pracownik jest całkowicie zwolniony z wszelkich obowiązków służbowych podczas przerwy na posiłek. AR Dept. of Labor FAQs.

Urlop wypoczynkowy

Informacje o przepisach Arkansas dotyczących urlopu wypoczynkowego można teraz znaleźć na naszej stronie Arkansas Leave Laws.

Urlop chorobowy

Informacje o przepisach dotyczących urlopu chorobowego w Arkansas można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopów w Arkansas.

Urlop wypoczynkowy

Informacje o przepisach dotyczących urlopu wypoczynkowego w Arkansas można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopów w Arkansas.

Urlop dla ławy przysięgłych

Informacje o przepisach Arkansas dotyczących urlopu dla ławy przysięgłych można teraz znaleźć na naszej stronie Arkansas Leave Laws.

Urlop na głosowanie

Informacje na temat praw dotyczących urlopu na głosowanie w Arkansas można teraz znaleźć na naszej stronie Arkansas Leave Laws.

Severance Pay

Prawo pracy Arkansas nie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom odprawy. Jeśli pracodawca zdecyduje się zapewnić odprawę, musi przestrzegać warunków swojej ustalonej polityki lub umowy o pracę.

Bezrobocie

W pewnych okolicznościach, mieszkańcy NY mogą kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych podczas poszukiwania innej pracy. Aby otrzymać te świadczenia, musisz co tydzień poświadczać, że jesteś bezrobotny. Zobacz Stanowe Zasiłki dla Bezrobotnych w Arkansas.