3 Examples Of Strategic Human Resource Management From Top Companies

Koncepcja Strategicznego Zarządzania Zasobami Ludzkimi została po raz pierwszy zainicjowana w 1984 roku, ale od tego czasu rozkwitła.

Dzisiaj, ludzie w planowaniu strategicznym są mocno skoncentrowane na kwestiach związanych z pracownikami i jak wpływają one na długoterminowy sukces biznesowy organizacji. Zdają sobie sprawę, że strategiczna integracja pomiędzy strategiami biznesowymi a strategiami dotyczącymi zasobów ludzkich jest krytyczna dla celów organizacji.

Menedżerowie działów kadr i liderzy organizacji chcą wiedzieć, jak wykorzystać swój najcenniejszy atut: swoich ludzi.

Jako część społeczności ludzi, którzy mają obsesję na punkcie budowania zdrowej kultury firmy, chciałem zbadać kilka przykładów strategicznego HR.

Spojrzałem na niektóre z najlepszych firm i podsumowałem, w jaki sposób ich strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi miało wpływ na strategię biznesową firmy i w rzeczywistości stało się ich główną przewagą konkurencyjną nad innymi firmami.

Co to jest strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi?

Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi Jest to wyprzedzające zarządzanie pracownikami, które oferuje korzyści zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Koncentruje się na długoterminowej integracji strategii HR z celami firmy.

Nad wszystko inne, jest to podejście HR, które jest skoncentrowane na ludziach.

Traktujesz pracowników jako kapitał sam w sobie, jako dobrą inwestycję. HR wykorzystuje swoje procesy, aby zarządzać opieką nad zasobami kapitału ludzkiego.

Zrozumienie następujących terminów pomoże Ci uchwycić koncepcję strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi.

HRM (Human Resource Management)

Jest to strategiczne podejście do skutecznego zarządzania ludźmi w biznesie, aby firma miała przewagę konkurencyjną nad innymi.

Wspaniałe programy HR maksymalizują wydajność i kompetencje pracowników poprzez politykę i systemy, aby pomóc firmie w osiągnięciu jej celów strategicznych. Firma osiąga sukces dzięki swoim ludziom, jednocześnie wspierając rozwój zdrowej kultury firmy.

Strategiczny HR

Jest to sposób, w jaki dział HR wspiera cele biznesowe i wyniki firmy.

Funkcja HR nie jest już tylko administracyjna. Teraz wykorzystuje metody praktyk zarządzania, aby zintegrować się w ramach pełnej strategii firmy, zazębiając się z politykami i celami firmy dla długoterminowej stabilności i wsparcia wspaniałej kultury organizacyjnej.

3 Strategiczne przykłady zasobów ludzkich z najlepszych firm

Wiele firm poświęca się poprawie swoich praktyk HR dla lepszej wydajności biznesowej. Firmy z najlepszymi praktykami HR wykorzystują skuteczną strategię zarządzania zasobami ludzkimi, która obejmuje rekrutację najlepszych pracowników, programy motywacyjne dla pracowników, zrozumienie i radzenie sobie z problemami organizacyjnymi, bycie innowacyjnym w pomaganiu firmie w wyprzedzaniu konkurencji. HR jest najbardziej pomocnym partnerem, jeśli chodzi o dostosowanie strategii biznesowej do sukcesu. Zatem, które firmy mają najlepsze praktyki HR? Kto oferuje przykłady strategii HR – co sprawia, że strategia HR jest udana?

Trzy najlepsze firmy, które oferują solidne Strategiczne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi:

Google

Mountainview, CA, USA – Ta firma jest dobrze znana ze swojej innowacyjności i siły, jeśli chodzi o Strategiczne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Wiedzą, że ich ludzie są tym, co czyni ich wspaniałymi, i to jest na czele ich ogólnej strategii biznesowej.

Firma szczyci się mnóstwem atutów pracowniczych i niesamowitymi udogodnieniami. Obejmuje to siedmioakrowy kompleks sportowy, wiele centrów odnowy biologicznej, lodowiska do hokeja na rolkach, boiska do gry w podkowy oraz dotowane masaże dla wszystkich.

Dział zasobów ludzkich firmy Google rozumie, jak zatrzymać pracowników. Wiedzą, że jeśli pracownicy mają odpowiednie bodźce i otrzymują optymalne stanowiska, firma pozyskuje i zatrzymuje największe talenty. Wiedząc, że dział kadr może uczynić lub złamać firmę, kierownictwo wyższego szczebla zapewnia, że jest on ściśle zintegrowany, więc nie tylko chroni swoich pracowników jako wysokiej klasy inwestycję, ale robi wszystko, co możliwe, aby upewnić się, że mają szczęśliwych pracowników, którzy są produktywni dla firmy.

Cadbury

Uxbridge, West London – Cadbury wie, co robi, jeśli chodzi o dział kadr. Wierzą nie tylko w znaczenie swoich pracowników, ale także ich rodzin, stawiając swoich ludzi ponad wszystko.

Jest to odzwierciedlone przez ich sukces jako drugi co do wielkości cukiernik na świecie. Cadbury została założona w 1824 roku i stworzył wioskę robotniczą wraz z R&D fabryki. Wioska oferowała pracownikom i ich rodzinom miejsce nie tylko do pracy, ale do życia. Ich ludzie są ich głównym priorytetem i zbudowali pozytywną atmosferę pracy, która pozwala na zachowanie równowagi między życiem a pracą.

Ta firma jest znana z tego, że wspiera swoich pracowników do maksimum, a w zamian ma lojalną i oddaną siłę roboczą. HR doskonale zintegrował swoje polityki i plany ze strategią organizacji. Idą one ręka w rękę, aby spełnić długoterminowe cele firmy.

Nissan

Tokio, Japonia – Nissan jest kolejną topową firmą, która jest doskonałym przykładem skutecznego HR.

Firma ta połączyła techniki produkcyjne Japończyków z wydajnością Brytyjczyków. Nazywa się to Kaizen i pozwala pracownikom na ciągłe ulepszanie sposobu, w jaki rzeczy są wykonywane. Każdy pracownik jest zatrudniany w oparciu o jego zapał i talent, a następnie zachęcany do dalszego doskonalenia swoich umiejętności, aby być lepszym od reszty.

W Nissanie nie ma ukrytych wynagrodzeń, a pracownicy są dobrze opłacani. Liderzy tworzą własne zespoły, które uważają za najlepsze do wykonywania powierzonych im zadań, z założeniem, że taka praktyka sprzyja większemu zaangażowaniu i produktywności pracowników.

To podejście odniosło wielki sukces w Nissanie. Stawia pracowników na pierwszym miejscu, jednocześnie ściśle integrując zarówno potrzeby HR, jak i cele firmy.

Key Takeaways From Top HR Strategy Examples

Patrząc na te trzy najlepsze firmy, które wdrażają strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, jest ważne, ponieważ wszystkie one mają podobny punkt ciężkości.

Zrozumieć swoich ludzi

Zrozumienie, że pracownicy są kluczowi dla ogólnego sukcesu jest priorytetem w tych firmach. Rozumieją one, że ich pracownicy są ich największym atutem i włączają to do planu zasobów ludzkich jako część ogólnego procesu zarządzania strategicznego.

Dobra kompensacja się opłaca

Polityki HR w tych firmach zapewniają, że ludzie są dobrze wynagradzani za swój czas i talent poprzez pensje, zakwaterowanie, edukację i wsparcie rodziny. Pakiety wynagrodzeń są częścią procesu planowania zasobów ludzkich w celu zatrudnienia i zatrzymania pracowników, którzy są na szczycie w swoich dziedzinach.

Strategiczna integracja ma znaczenie

HR jest strategicznie zintegrowany z celami firmy i jej planem biznesowym. Czy firma korzysta z oprogramowania do zarządzania strategicznego lub robi to w stary sposób szkolny, ich strategia musi być zintegrowana w HR.

Więcej przykładów strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi?

Zawsze istnieją sposoby robienia HR lepiej. Nawet najlepsze firmy nieustannie dokonują ponownej oceny i optymalizacji swojego strategicznego HRM.

Jak myślisz, które firmy powinny znaleźć się wśród tych przykładów strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi i dlaczego? Podziel się swoimi pomysłami w komentarzach poniżej.

Join Our Community Of People Managers & Culture Creators

Blog, podcast i społeczność People Managing People istnieje, aby pomóc Ci stać się lepszym liderem ludzi i katalizatorem zdrowej kultury firmy. Nasza społeczność jest przestrzenią dla doświadczonych menedżerów i twórców kultury, aby rozwijać się jako liderzy i łączyć się z innymi podobnie myślącymi osobami.

Dowiedz się więcej o społeczności People Managing People tutaj.

Możesz również zapisać się do newslettera, aby otrzymywać aktualizacje, gdy publikujemy świeże artykuły i podcasty z najnowszymi przemyśleniami w HR od ekspertów przywództwa i zarządzania z całego świata.