O seu próximo aluguer: ZipRecruiter vs. Indeed vs. everybody else

Expansão pode ser um processo stressante, demorado e caro. O pessoal e agências de recrutamento vêm com custos muito altos, e para pequenas empresas com recursos limitados, a tarefa de encontrar o melhor candidato muitas vezes cai apenas em suas mãos como proprietário.

Mas às vezes a terceirização não é necessária. Uma página “Carreiras” robusta e informativa no site da sua empresa pode ser muito valiosa no recrutamento. E as referências de funcionários atuais e outros contatos muitas vezes fazem as melhores contratações. No entanto, se você está procurando contratar um funcionário além da sua rede, há uma série de opções que você pode considerar.

Os 10 melhores sites de recrutamento de empregos

ZipRecruiter vs. Indeed? SimplyHired vs. Monster? Existem inúmeros quadros de empregos disponíveis, cada um oferecendo algo um pouco diferente. A boa notícia é que a maioria dos quadros de empregos tem uma certa força que os torna um ótimo ajuste para a empresa certa. A má notícia? Há muito a escolher entre.

Se você quiser criar listas de empregos abertos para freelancers ou entrar em um determinado mercado de trabalho para encontrar o seu empregado para sempre, os 10 sites seguintes devem ajudá-lo a encontrar o candidato perfeito e fazer a sua busca pelo melhor site de recrutamento de empregos uma brisa.

Craigslist

Craigslist é uma boa fonte para encontrar candidatos locais sem gastar muito dinheiro. As taxas de postagem variam de grátis até $25 em cidades maiores e até $75 na área da Baía de São Francisco. Essas economias monetárias vêm com uma ressalva, no entanto, uma vez que os quadros estão carregados de empregos e fraudes pobres e, como resultado, com poucas perspectivas. Tenha isso em mente e não se esqueça de filtrar vigorosamente ao contratar através do Craigslist.

Craigslist é um bom recurso para candidatos de nível básico e interno, mas para aqueles que procuram empregados de nível superior, não é a escolha ideal.

Internships.com

Cansando no tema de contratação de nível inferior, Interships.com é um recurso útil para empresas que procuram ajuda de estudantes atuais e recém-formados. Os estágios são uma forma barata de avaliar os candidatos através de testes práticos. De acordo com a Internships.com, 70% das empresas fazem ofertas de emprego em tempo integral para estagiários.

Muitos estagiários estão famintos por um novo emprego e vão trabalhar incrivelmente duro. Melhor ainda, os estagiários muitas vezes não têm noções pré-concebidas sobre um local de trabalho por causa de sua experiência limitada. Isto pode torná-los mais fáceis de treinar.

A colocação no Internships.com é gratuita e ilimitada. O site é parceiro da sua empresa com mais de 400 faculdades e universidades. Ele também tem uma seção de recursos úteis que dá aos empregadores guias sobre como executar um programa de estágio, bem como dicas sobre como entrevistar e compensar um estagiário.

SimplyHired

Boasting o “maior motor de busca de emprego e rede de publicidade de recrutamento”, SimplyHired oferece postagem em seu site gratuitamente e serviços de marketing de emprego por um custo. Variando de $99 a $199, os serviços pagos do SimplyHired listam postagens de empregos em mais de 5.000 sites, blogs e redes sociais, incluindo LinkedIn, Facebook, e até mesmo outros conselhos de emprego como Indeed.

SimplyHired parceiros com mais de 25.000 sites diferentes, e afirma chegar a 30 milhões de pessoas à procura de emprego. Mas seu sistema não possui uma base de dados de currículos pesquisáveis, o que o torna menos atraente que outros sites desta lista.

Monster

O primeiro site público de busca de emprego, Monster.com possui uma rede de mais de 23 milhões de candidatos. O serviço gratuito da Monster oferece aos empregadores a habilidade de criar, editar e publicar seus empregos.

entre outras opções, as ferramentas pagas da Monster incluem um banco de dados de currículos pesquisáveis e um programa de Slot de destino que inclui assinaturas anuais para publicar tantas vagas de emprego quantas forem necessárias. Ele também oferece um recurso de publicação completa de empregos que fornece acesso a todos os candidatos e rede de sites da Monster, incluindo sites especializados direcionados a candidatos diversos, deficientes e minorias.

LinkedIn

LinkedIn é uma ferramenta de rede essencial para todas as empresas. A rede do LinkedIn compreende profissionais de 130 indústrias diferentes e inclui mais de 100.000 recrutadores. O site oferece acesso a profissionais de alta qualidade apenas para se inscreverem. É o melhor recurso para referências e uma fonte muito valiosa para encontrar candidatos qualificados.

O seu serviço pago, o LinkedIn Recrutador, permite que empregadores e recrutadores tenham como alvo candidatos passivos que correspondam às qualificações que procuram. Os empregadores também podem rastrear candidatos e usar as redes de funcionários atuais para fornecer feedback sobre possíveis contratações. Tudo isto pode ser feito sem o conhecimento dos candidatos. Se os empregadores estiverem interessados, os candidatos podem ser contactados através do serviço de mensagens InMail do LinkedIn.

O aviso, no entanto, está no preço do LinkedIn Recrutadores, que pode chegar aos milhares. Mas se você está procurando alguém com experiência sob um título de trabalho específico ou um nicho, como um especialista para um trabalho técnico avançado, as taxas no LinkedIn podem valer a pena.

Jobvite

Jobvite é outro serviço de marketing de emprego remunerado que utiliza redes de job-board, acompanhamento de candidatos e redes sociais para facilitar o processo de contratação. O Jobvite oferece três produtos: Jobvite Hire, Jobvite Engage, e Jobvite Refer.

Jobvite Hire é um sistema automatizado de acompanhamento de candidatos. Ele publica vagas de emprego em sites de emprego gratuitos como Indeed e SimplyHired, bem como em mais de 300 redes sociais, incluindo Twitter e Facebook. Hire também envia as suas ofertas de emprego para os assinantes de e-mail e telemóvel. Ele fornece serviços de calendário para gerenciar entrevistas e oferece sites de carreira de marca da empresa com integração ao LinkedIn. Também fornece formulários de candidatura e triagem personalizados.

Jobvite Refer utiliza as redes dos seus funcionários para encontrar candidatos. O Refer permite que qualquer pessoa envie convites para emprego através de e-mails ou múltiplos sites sociais a partir de um único lugar. Ele calcula a compatibilidade com os candidatos com base em seus perfis nas redes sociais. Ele permite que você gerencie e recompense as indicações de empregados, e usa vários aplicativos diferentes do Facebook para alcançar os candidatos. E, tal como o Hire, publica automaticamente as suas vagas de emprego em mais de 300 redes sociais, comunidades online e blogs.

Jobvite Engage é uma ferramenta que o ajuda a pesquisar e utilizar o pool de talentos online do Jobvite. Ela oferece um banco de currículos que permite a você pontuar e classificar potenciais contratações. Permite que você importe e gerencie currículos de outras fontes e fornece modelos customizáveis para convites a emprego. Como os outros serviços do Jobvite, ele também publica convites para emprego em sites de mídia social e aplicativos do Facebook.

SmartRecruiters

SmartRecruiters é muito parecido com o ZipRecruiter e o Jobvite. Ele publica vagas de emprego em sites, aplicativos móveis e redes sociais, incluindo Facebook, Twitter, e LinkedIn. O SmartRecruiters oferece widgets para links para as suas vagas de emprego e anúncios personalizáveis e de marca. Ele também fornece aos empregadores um banco de dados pesquisável de mais de 500 milhões de perfis e oferece rastreamento e relatórios de candidatos.

Então o que faz o SmartRecruiters se destacar da concorrência? É completamente gratuito.

JazzHR

JazzHR simplifica o seu processo de contratação, sincronizando-se com as suas ferramentas de RH existentes, como Namely, Monster, e ZipRecruiter. Ele oferece candidaturas a empregos, questionários e triagem customizáveis com base nas respostas dos candidatos. Ele envia respostas automáticas quando as candidaturas são recebidas e quando são necessárias rejeições.

JazzHR também permite que você crie páginas de carreira personalizadas, tanto para contratações permanentes ou sazonais. Isto permite que você marque suas páginas de acordo, assegurando que sua empresa pareça atraente para o tipo de contratação que você está querendo aterrisar. Você pode até mesmo compartilhar suas postagens sem problemas através dos principais canais sociais uma vez que as postagens estejam ao vivo.

Os seus planos variam de $39 a $309 por mês. Isto faz com que seja um pouco mais caro do que alguns dos sites de busca de emprego acima, mas ao contrário dos outros sites da lista, ele permite que você se sincronize com as ferramentas de RH existentes e realmente personalize o processo de aplicação.

ZipRecruiter

ZipRecruiter é um serviço de marketing de emprego online que posta suas vagas de emprego em mais de 40 sites, incluindo Indeed, Monster, Craigslist, SimplyHired, e eBay Classifieds. O ZipRecruiter também inclui suas postagens de emprego em seus e-mails diários, e posta suas vagas em sites de mídia social como Facebook, LinkedIn, e Twitter.

Ele também permite que os que procuram emprego postem currículos. Os empregadores podem procurar na base de dados do ZipRecruiter mais de 2 milhões de currículos gratuitamente e podem receber informações de contato de até 1.000 candidatos por mês com os serviços pagos.

ZipRecruiter oferece hospedagem para as páginas de empregos de sua empresa, e fornece modelos de inscrição e questionários personalizáveis. Ele também fornece respostas de e-mail personalizadas para aplicações e ferramentas de triagem para evitar que suas caixas de entrada sejam bombardeadas.

ZipRecruiter oferece um teste gratuito de 4 dias, permitindo que você experimente o serviço sem nenhum risco. Após o período de teste gratuito, o ZipRecruiter irá personalizar um plano para você baseado em suas necessidades de contratação – com planos a partir de $249 por mês. Seu plano personalizado e preços serão apresentados a você para revisão antes de você inserir qualquer informação de pagamento

Indeed

Com mais de 100 milhões de visitantes únicos por mês, o Indeed.com é faturado como o “#1 site de emprego no mundo inteiro”. Sua interface fácil de usar, bem como seus recursos para as tendências da empresa e da indústria, são o que faz do Indeed o mecanismo de busca de emprego mais utilizado na web. As vagas de emprego único e orgânico são gratuitas para postar no site, e o Indeed posta essas vagas no Twitter e Facebook sem nenhum custo.

Oferece também um serviço pay-per-click que posta seu emprego em mais de 25.000 sites parceiros, cobrando-lhe apenas quando um candidato clica para ver sua postagem. Indeed também permite que você procure no banco de currículos e pague somente quando você quiser entrar em contato com potenciais clientes.

Com a postagem de emprego gratuita, a capacidade de configurar perfis da empresa, funcionalidade integrada de carta de apresentação, e muito mais, é fácil ver por que Indeed é um site de postagem de emprego top.

ZipRecruiter vs. Indeed

Por que estes dois obtêm a sua própria seção? Eles são ambos titãs na indústria e, além disso, são as nossas duas melhores escolhas. Escolher entre os dois pode se resumir a uma única característica, então vamos dar uma olhada mais de perto no que diferencia estes dois e o que eles têm em comum.

ZipRecruiter

ZipRecruiter é conhecido por sua habilidade de lançar uma publicação de empregos em vários quadros de empregos. Isto faz com que seja ótimo para garantir que você tenha o seu trabalho na frente do maior número de olhos possível. Mas, o que mais ele oferece?

• Aplicativo móvel para empregadores usarem quando olharem por candidatos
• Numerosas ferramentas para gerenciar candidatos, sinalizando-os, revisando-os, etc.
• Possibilidade de adicionar perguntas pré-triagem às candidaturas
• Enviar anúncio de emprego para mais de 100 sites diferentes
• Todos os anúncios vêm com quantidades ilimitadas de candidatos

Então, qual é o senão de toda esta grandeza? Um preço elevado de 249 dólares por mês para começar. Há um teste gratuito, mas uma vez que isso termine você tem que levantar o dinheiro ou levar sua postagem de emprego para outro lugar.

Para quem o ZipRecruiter é bom: Se você tem uma empresa maior que precisa postar numerosos empregos de uma vez, você pode provavelmente obter o valor do seu dinheiro com o ZipRecruiter. Se você é um iniciante absoluto que não tem dinheiro, você deve considerar uma alternativa grátis ou mais barata, especialmente se você não está procurando preencher inúmeros papéis.

Indeed

Indeed é essencialmente o Google de fóruns de empregos. Eles são gratuitos, incrivelmente populares, e funcionam em grande parte como um motor de busca. De facto oferece muito mais do que a pesquisa e publicação básica de empregos:

• Posição de empregos gratuita
• Acesso a mais de 120 milhões de currículos
• Integração com mais de 80 sistemas de acompanhamento de candidatos
• Possibilidade de executar anúncios pay-per-click para empregos que você está postando
• Possibilidade de agendar entrevistas através de conta Indeed
• Perguntas de pré-triagem podem ser adicionadas às postagens, assim como qualificações específicas

Tudo isto é de graça? Sim, é de graça, sem os anúncios pay-per-click. Há alguma desvantagem? Claro que há. Para começar, ao contrário do ZipRecruiter, de facto não publica os seus anúncios em vários sites – é o quadro de empregos. Isso pode resultar em um grupo de candidatos um pouco menor, mas você ainda tem mais de 120 milhões de pessoas.

Para quem o Indeed é bom: De fato é uma ótima opção para praticamente qualquer negócio que precise contratar alguém. Com a publicação gratuita e uma variedade de opções como perguntas pré-triagem e filtros de qualificação, você pode eliminar rapidamente qualquer candidato não qualificado.

Encontrar sua próxima contratação

Quando se trata do melhor local de trabalho, não há uma única escolha. Cada empresa procura algo diferente, e nenhum agregador de empregos terá tudo. Há muita pressão quando se trata de preencher vagas em aberto, então tome seu tempo e olhe para suas muitas opções.

O talento superior está lá fora, e com uma rápida pesquisa no Google, a descrição correta do trabalho e alguma paciência, você pode encontrar apenas a pessoa que você precisa.

Cheque cada um dos sites de emprego nesta lista e faça algumas escavações adicionais. Fale com seus gerentes de contratação se você os tiver e veja como eles se sentem sobre os muitos sites de busca de emprego. Antes de saber, você estará pronto para postar empregos, marcar entrevistas de acompanhamento e ajudar algum candidato sortudo a encontrar seu próximo emprego na sua empresa.