O que fazer se você' estiver sofrendo bullying, assédio ou discriminação no local de trabalho

Bustiga no local de trabalho, assédio ou discriminação pode fazê-lo sentir-se impotente, como se ninguém estivesse do seu lado. Mas este não é o caso. Para os empregadores, tolerar ou promover estes comportamentos tóxicos no local de trabalho em vez de criar ambientes inclusivos e seguros não é apenas imoral; é contrário à lei. Cada empregado tem o direito de não ser intimidado, assediado ou discriminado no trabalho.

Um inquérito nacional a mais de 2.000 indivíduos realizado em nome de Shine Lawyers constatou que mais de um terço das mulheres inquiridas (35%) tinha sido vítima de assédio e discriminação no trabalho. Mais de um quarto dessas mulheres não relatou os incidentes. Muitas disseram que foi porque estavam preocupadas que não acreditassem ou pudessem perder o seu emprego.

Se está a ser vítima de assédio, assédio ou discriminação no local de trabalho, há algumas medidas importantes que pode tomar para se defender e proteger os seus direitos.

Passo 1 – Fale com o agressor

Embora não seja apropriado em todas as situações, o primeiro passo pode por vezes ser simplesmente ter uma discussão aberta com o agressor sobre o comportamento. Deixe-os saber como isso o está a fazer sentir. Seja honesto, mas mantenha as coisas profissionais e educadas. Confrontar o seu agressor cara a cara pode ser aterrador (ou simplesmente embaraçoso), mas esta pode ser uma forma potencialmente eficaz de fazer o comportamento parar.

Algumas vezes, o agressor não sabe realmente como o está a fazer sentir. Outras vezes, mesmo que o seu comportamento seja deliberado, uma conversa firme pode levá-los a parar. O facto de ter tido esta conversa também pode apoiar o seu caso se tiver de recorrer aos próximos passos. Portanto, tome nota das circunstâncias e da discussão que teve.

Passo 2 – Fale com outra pessoa

Se falar com o agressor for impossível ou ineficaz, o próximo passo é falar com outra pessoa no seu local de trabalho ou sindicato. A melhor pessoa a consultar vai depender da estrutura do seu local de trabalho e dos relacionamentos que você formou. Muitas vezes o seu gerente, alguém dos Recursos Humanos ou um representante do seu sindicato (se houver) estará bem posicionado para ajudar. O seu empregador deve ter um procedimento interno de queixas concebido para tratar de questões de bullying e assédio.

Também, não tenha medo de partilhar o fardo com alguém de confiança, como um amigo ou parceiro. Eles podem não ser capazes de mudar a sua situação, mas é igualmente importante cuidar da sua saúde emocional, especialmente durante períodos de stress no trabalho.

Resposta dos participantes num recente inquérito nacional a mais de 2000 pessoas sobre assédio e discriminação no local de trabalho conduzido em nome dos Shine Lawyers

Passo 3 – Apresentar queixa à Comissão de Trabalho Equitativo

Se não estiver satisfeito com a forma como o seu trabalho geriu as coisas internamente, não tem de desistir e aceitar o comportamento. Você pode ir além do seu empregador e apresentar uma queixa à Fair Work Commission.

A Fair Work Commission tem o poder de fazer ordens que impedem o agressor de continuar o comportamento de assédio. Você pode desejar que um advogado o ajude a apresentar a sua queixa para se certificar de que esta cumpre os critérios certos, contém um argumento fortemente construído e é apresentada dentro do prazo aplicável.

Passo 4 – Procure aconselhamento jurídico

Um especialista em direito laboral poderá avaliar a sua situação e mostrar-lhe o melhor caminho a seguir. Você pode consultar um advogado em qualquer fase do processo, desde quando o comportamento começa até quando você já tentou de tudo em vão.

Outros conselhos

Existem algumas outras coisas que você pode fazer para fortalecer seu caso e proteger seus direitos:

• Tome medidas o mais cedo possível – Não espere que as coisas piorem antes de falar.
• Mantenha um registo – Isto pode ser tão simples como manter um diário em papel onde você escreve todos os casos de bullying, assédio ou discriminação, incluindo informações sobre os perpetradores, datas, horas e testemunhas. Este registo será especialmente importante se precisar de apresentar uma queixa à Fair Work Commission.
• Informe-se – Arme-se com o máximo de informação possível. Obtenha uma cópia do seu contrato, adjudicação ou acordo empresarial e de quaisquer políticas ou procedimentos relevantes no local de trabalho.

Luzir a prática da advocacia laboral dos advogados

Se estiver a sofrer maus-tratos no seu local de trabalho, nós estamos aqui para ajudar. Os Shine Lawyers são especialistas em todos os aspectos do direito laboral, incluindo o assédio e a discriminação no local de trabalho. Os nossos advogados simplificam o sistema legal e guiam-no através de todos os seus direitos e direitos como empregado.

Para saber mais sobre como os Shine Lawyers podem trabalhar para si, contacte hoje a nossa equipa de emprego.

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