O que é um VEBA e como pode me ajudar?

Uma pergunta comum que ouvimos quando estamos falando com clientes e seus empregados é “O que é um VEBA?”

Simplesmente colocado, um VEBA é um acordo de confiança irrevogável isento de impostos no qual os fundos são depositados pelo empregador em nome do empregado. Uma vez que os fundos são depositados, eles podem ser usados para despesas atuais ou futuras relacionadas aos cuidados de saúde.

A pergunta seguinte é sempre “O que posso fazer com um VEBA?”. Há uma série de maneiras que um VEBA pode melhorar o seu plano de benefícios, mas os dois usos mais comuns de um VEBA são:

VEBA combinado com um Plano de Saúde Ativo

Como um empregado ativo, um empregador pode estabelecer um VEBA para trabalhar com o seu plano de saúde. Os funcionários podem usar dinheiro em sua conta VEBA para pagar as deduções do plano de saúde, co-pagamentos e co-seguro, bem como medicamentos prescritos e alguns prêmios de seguro. Se não gastar o dinheiro até ao final do ano, os saldos serão transferidos, permitindo-lhe acumular fundos ao longo do tempo e poupar para despesas de saúde na reforma ou pós-emprego. Você poderá usar a conta VEBA para pagar as despesas médicas elegíveis, incluindo o custo do prêmio para continuar a cobertura de saúde fornecida pelo empregador ou a cobertura Medicare. Despesas médicas reembolsadas pela conta VEBA incluem o custo de franquias, co-pagamentos ou co-seguro e medicamentos prescritos.

Pós Aposentadoria VEBA

Com uma pós aposentadoria VEBA, um empregador pode contribuir com fundos para ajudar você, seu cônjuge e dependentes elegíveis a pagar despesas médicas depois que você não estiver mais empregado. Essas despesas podem ser prêmios médicos de aposentadoria e prêmios de cuidados a longo prazo. O seu empregador pode fazer contribuições ao longo da sua vida profissional ou converter o pagamento acumulado de indenização por demissão, doença e longevidade semelhante com base em benefits em contribuições para a sua conta VEBA. Os bens VEBA são protegidos dos créditos dos credores.

Para um participante no VEBA, os fundos contribuídos, ganhos e retirados são livres de impostos. Quando um empregador contribui com fundos para o VEBA eles não pagam o FICA ou impostos locais.

A seguir é um esboço dos benefícios fiscais de um VEBA:

Distribuição tributável

Com um Plano VEBA

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