O cônjuge é obrigado a adicionar a esposa ao seguro de saúde da sua empresa?

Não há nenhuma lei que exija que os funcionários adicionem suas famílias (incluindo cônjuges) aos seguros de saúde fornecidos pelo empregador. Portanto, enquanto você for casado, ele não precisa lhe fornecer cobertura de seguro.

Um erro comum (certamente compreensível) é confundir o que é certo com o que é legal. O direito seria, naturalmente, cobrir um cônjuge com o seguro de saúde do cônjuge empregado (assumindo que ele ou ela não tenha o seu próprio seguro, ou seja). Mas legalmente, isso não é exigido: não há nenhuma lei que exija que os cônjuges (ou, aliás, os filhos) estejam cobertos pelo seguro de saúde de alguém. Cada empregado pode decidir por ele – ou por si mesmo – qual a cobertura de saúde a obter do trabalho: o empregado pode optar por não obter cobertura, por exemplo, e não ter seguro de saúde; ou, se ele ou ela obtiver cobertura, o empregado pode decidir se quer obter cobertura de pessoa solteira, cobertura para um casal casado ou cobertura familiar completa. (Sujeito, ou seja, a que apólices ou opções estão disponíveis no plano de saúde do empregador). Assim, enquanto os cônjuges são casados um com o outro, o cônjuge empregado não precisa adicionar seu cônjuge ao seguro de saúde da empresa.

As palavras – “Enquanto os cônjuges são casados” – são enfatizadas no parágrafo anterior porque isso poderia mudar em um divórcio: se os cônjuges se divorciarem, o tribunal poderia ordenar ao Cônjuge A que forneça ou pague o seguro de saúde para o Cônjuge B, da mesma forma que o tribunal de família poderia ordenar que o Cônjuge A jogue o apoio do cônjuge (comumente conhecido como “pensão alimentícia”) para o Cônjuge B, ou poderia ordenar uma certa distribuição de bens, de tal forma que o Cônjuge B receba a casa (e o tribunal poderia até ordenar que não só o Cônjuge B receba a casa, mas que o Cônjuge A tenha que pagar a hipoteca sobre ela). Isto é, porque por várias razões históricas, culturais e políticas, a lei não interfere no funcionamento interno de um casamento em andamento; os cônjuges são livres para chegar a qualquer acordo ou estrutura que quiserem, e “compartilhar e compartilhar igualmente” não é mais correto legalmente do que um cônjuge controlar completamente as finanças, viagens e atividades do outro cônjuge. Aos olhos da lei, entretanto os cônjuges vivem é aceitável, desde que eles não estejam realmente cometendo crimes.

Mas quando um casamento termina, então a lei pode intervir para assegurar que a justiça seja feita e que o cônjuge mais vulnerável (por exemplo, o não-trabalhador) seja protegido. Assim, embora a lei não exija que um marido, por exemplo, cubra sua esposa sob o plano de saúde de seu empregador, pode exigir que um ex-marido pague pelo seguro de saúde ou cuidados de saúde de sua ex-mulher. Este é um factor a considerar, se o cônjuge descoberto sentir que o casamento não é justo ou equitativo para ele ou ela: ele ou ela pode fazer muito melhor num divórcio, depois de os tribunais se envolverem, então como ele ou ela está a fazer enquanto ainda está casado. Isto é algo que um cônjuge insatisfeito com seu casamento – inclusive com a proteção econômica que lhe é oferecida – pode querer discutir com um advogado de família ou de direito matrimonial.