Werd u slachtoffer van constructief ontslag op het werk?

U hebt de term misschien wel eens gehoord, maar weet misschien niet precies wat het betekent. Als u een werknemer bent die te maken heeft met discriminatie of intimidatie op het werk, kunt u te maken krijgen met constructief ontslag. Simpel gezegd is er sprake van constructief ontslag wanneer een werkgever de werkomstandigheden zo ondraaglijk maakt dat een werknemer gedwongen wordt ontslag te nemen of met pensioen te gaan. Werkgevers zullen tactieken zoals intimidatie of discriminatie gebruiken om een werknemer uit zichzelf te laten vertrekken, wat de werkgever ontslaat van het ontslaan van de werknemer wanneer er misschien geen reden is.

Wanneer een werknemer vrijwillig ontslag neemt, heeft hij geen toegang tot werkloosheidsuitkeringen en zal hij waarschijnlijk niet in staat zijn om zijn voormalige werkgever aan te klagen voor onrechtmatige beëindiging. Dit is niet het geval bij constructief ontslag, omdat u de baan niet vrijwillig zou hebben verlaten. Constructief ontslag kan er van baan tot baan anders uitzien, maar over het algemeen zijn enkele veelvoorkomende voorbeelden:

• U lijdt op zo’n aanhoudende basis onder discriminatie dat de effecten ervan u ertoe brengen ontslag te nemen voor uw eigen welzijn.
• Uw werkgever pakt aanhoudende intimidatie niet aan en u voelt dat u ontslag moet nemen op basis van bezorgdheid over de veiligheid.
• U wordt gedwongen om met invaliditeitspensioen te gaan wanneer uw werkgever niet de juiste aanpassingen doet om aan uw medische handicap te voldoen.

Het belangrijkste aspect van het bepalen van constructief ontslag is het bewijzen dat de werkomstandigheden waarmee u werd geconfronteerd zo ondraaglijk waren dat het uw ontslag veroorzaakte. De basis van het bewijs kan komen in de vorm van hoe u de discriminatie of intimidatie hebt gedocumenteerd, of u met een supervisor over uw beweringen hebt gesproken, of als u contact hebt opgenomen met personeelszaken en er geen actie werd ondernomen. Andere punten die u mogelijk moet uitleggen, zijn het tijdstip van uw ontslag en hoe het wangedrag waarmee u te maken kreeg, u beïnvloedde tot het punt van ontslag.

Als u vindt dat u op het werk oneerlijk bent behandeld en die acties zo flagrant waren dat u vond dat u uw baan moest verlaten, kunt u een slachtoffer zijn van constructief ontslag. Als u dat nog niet hebt gedaan, moet u uw situatie bespreken met een arbeidsdeskundige die samen met u kan beslissen of u juridische stappen moet ondernemen.