Wat te doen als u'te maken krijgt met pesterijen, intimidatie of discriminatie op de werkplek

Pesterijen, intimidatie of discriminatie op de werkplek kunnen u een machteloos gevoel geven, alsof niemand aan uw kant staat. Maar dat is niet het geval. Voor werkgevers is het tolereren of bevorderen van dit giftige gedrag op de werkplek in plaats van het creëren van een inclusieve en veilige omgeving niet alleen immoreel, het is ook in strijd met de wet. Elke werknemer heeft het recht om niet te worden gepest, getreiterd of gediscrimineerd op het werk.

Uit een nationale enquête onder meer dan 2.000 personen, uitgevoerd namens Shine Lawyers, bleek dat meer dan een derde van de ondervraagde vrouwen (35%) het slachtoffer was geweest van pesterijen en discriminatie op het werk. Meer dan een kwart van deze vrouwen heeft de incidenten niet gemeld. Velen zeiden dat ze bang waren dat ze niet zouden worden geloofd of dat ze hun baan zouden verliezen.

Als u te maken krijgt met pesterijen, intimidatie of discriminatie op het werk, zijn er enkele belangrijke stappen die u kunt nemen om voor uzelf op te komen en uw rechten te beschermen.

Stap 1 – Spreek met de dader

Hoewel dit niet in alle situaties gepast is, kan de eerste stap soms eenvoudigweg bestaan uit een open gesprek met de dader over het gedrag. Laat hem weten hoe je je erbij voelt. Wees eerlijk, maar houd het professioneel en beleefd. De confrontatie met je pester kan beangstigend zijn (of gewoon ongemakkelijk), maar dit kan een effectieve manier zijn om het gedrag te laten stoppen.

Soms is de dader zich er echt niet van bewust hoe hij je laat voelen. Andere keren, zelfs als hun gedrag opzettelijk is, kan een stevig gesprek hen ertoe aanzetten te stoppen. Het feit dat je dit gesprek hebt gehad, kan ook je zaak ondersteunen als je je toevlucht moet nemen tot de volgende stappen. Noteer dus zorgvuldig de omstandigheden en het gesprek dat u hebt gehad.

Stap 2 – Praat met iemand anders

Als praten met de dader onmogelijk of niet effectief is, is de volgende stap praten met iemand anders op uw werkplek of bij uw vakbond. Welke persoon u het beste kunt raadplegen, hangt af van de structuur van uw werkplek en de relaties die u hebt opgebouwd. Vaak zullen uw manager, iemand van Personeelszaken of een vertegenwoordiger van uw vakbond (als die er is) goed geplaatst zijn om u te helpen. Uw werkgever zou een interne klachtenprocedure moeten hebben om pesterijen en intimidatie aan te pakken.

Ben ook niet bang om de last te delen met iemand die u vertrouwt, zoals een vriend of partner. Zij kunnen uw situatie misschien niet veranderen, maar het is net zo belangrijk om voor uw emotionele gezondheid te zorgen, vooral tijdens perioden van stress op het werk.

Deelnemersrespons in een recent nationaal onderzoek onder meer dan 2000 mensen over intimidatie en discriminatie op het werk, uitgevoerd namens Shine Lawyers

Stap 3 – Dien een klacht in bij de Fair Work Commission

Als u niet tevreden bent met de manier waarop uw werk de zaken intern heeft geregeld, hoeft u niet op te geven en het gedrag te accepteren. U kunt verder gaan dan uw werkgever en een klacht indienen bij de Fair Work Commission.

De Fair Work Commission heeft de bevoegdheid om bevelen te geven die voorkomen dat de dader doorgaat met het intimiderende gedrag. U kunt een advocaat vragen u te helpen bij het indienen van uw klacht om ervoor te zorgen dat deze aan de juiste criteria voldoet, een sterk argument bevat en binnen de geldende termijn wordt ingediend.

Stap 4 – Win juridisch advies in

Een deskundige op het gebied van arbeidsrecht kan uw situatie beoordelen en u de beste weg voorwaarts wijzen. U kunt in elk stadium van het proces een advocaat raadplegen, vanaf het moment dat het gedrag voor het eerst begint tot wanneer u alles tevergeefs hebt geprobeerd.

Andere adviezen

Er zijn nog een paar andere dingen die u kunt doen om uw zaak te versterken en uw rechten te beschermen:

• Onderneem zo vroeg mogelijk actie – Wacht niet tot het erger wordt voordat u uw mond open doet.
• Houd een dossier bij – Dit kan zo eenvoudig zijn als het bijhouden van een papieren dagboek waarin u elk geval van pesten, intimidatie of discriminatie opschrijft, inclusief informatie over de daders, data, tijdstippen en getuigen. Dit verslag is vooral belangrijk als u een klacht moet indienen bij de Fair Work Commission.
• Informeer uzelf – Wapen uzelf met zo veel mogelijk informatie. Zorg voor een kopie van uw contract, gunning of ondernemingsovereenkomst en alle relevante beleidsregels of procedures op de werkplek.

De arbeidsrechtpraktijk van Shine Lawyers

Als u te maken krijgt met mishandeling op uw werkplek, zijn wij er om u te helpen. Shine Lawyers zijn experts in alle aspecten van het arbeidsrecht, waaronder pesten op de werkplek, intimidatie en discriminatie. Onze advocaten vereenvoudigen het rechtssysteem en begeleiden u bij al uw rechten en aanspraken als werknemer.

Om meer te weten te komen over hoe Shine Lawyers voor u kan werken, neem vandaag nog contact op met ons werkgelegenheidsteam.

Heeft u te maken met een moeilijke situatie als gevolg van een coronavirus-gerelateerde arbeidsrechtelijke kwestie?
Meer informatie over onze arbeidsrechtelijke consultaties tegen halve prijs vindt u hier.