Wat is het doel van een beloningsverklaring?

16 Aug Wat is het doel van een beloningsverklaring?

Compensatieverklaringen, soms ook wel employee benefit verklaringen of total reward verklaringen genoemd, geven werknemers een diepgaande blik op hoe ze worden beloond. Hoewel sommige werkgevers ze zien als een “extra” stap in de toch al langdurige compensatiecyclus, weten organisaties die ze hebben geïmplementeerd dat het uitgeven van deze verklaringen aan hun personeel echt waardevol is.

Wat bevatten compensatieverklaringen?

Deze verklaringen bieden een uitgesplitste blik op de vele manieren waarop het bedrijf investeert in zijn werknemers. Naast het basissalaris bevatten de beloningsoverzichten bonussen, de waarde van betaald verlof, waaronder ziekte, vakantie en PTO, en de waarde van door de werkgever betaalde verzekeringen, zoals ziektekosten-, arbeidsongeschiktheids-, levens-, visie- en tandartsverzekeringen.

Naast deze basiselementen kunnen overzichten van de totale beloning ook aandelenopties en bijdragen van het bedrijf aan een 401(k), pensioen- of ander pensioenplan bevatten. Aanvullende extraatjes kunnen ook worden beschreven in deze verklaringen, zoals collegegeld bijstand, kinderopvang, mobiele telefoon of auto van de zaak gebruik, thuiskantoor voordelen, en nog veel meer.

Waarom moeten werkgevers bieden hen?

Vele organisaties gaan ervan uit dat hun werknemers al weten alle manieren waarop het bedrijf beloont hen. Hoewel het waar is dat veel van uw werknemers een basiskennis hebben van hun basisloon, bonus en secundaire arbeidsvoorwaarden, kan het verbinden van een hard dollarbedrag aan al deze beloningen dienen als een eyeopener voor werknemers. Inzicht in de volledige waarde van een dienstverband kan zelfs bijdragen tot meer betrokkenheid en behoud van personeel. Uit onderzoek van CEB blijkt zelfs dat een betere communicatie over de totale beloning kan leiden tot een daling van het risico op verloop met 50%.

Beloningsverklaringen zijn ook nuttig voor het aanmoedigen van hoge prestaties. U kunt verklaringen gebruiken om de manieren te herhalen waarop werknemers die topprestaties leveren, worden erkend voor hun bijdragen. Wanneer werknemers het gevoel hebben dat hun inspanningen worden gewaardeerd, zijn ze wellicht meer geneigd om voortdurend hun beste inspanningen aan het bedrijf bij te dragen.

HRsoft is de betrouwbare wereldleider op het gebied van software voor compensatiebeheer, waarvan de COMPview-oplossing bewezen heeft het volledige proces en de toewijzing van beloningen op grond van verdiensten, bonussen en aandelen te controleren en te vereenvoudigen om de betrokkenheid van managers en werknemers te stimuleren.