Retained Search Fees

Retained search is een investering.

Zoals bij elke investering helpt het om de kosten van searchbureaus in kaart te brengen. The Good Search rekent een eenvoudige vaste vergoeding. De honoraria van onze search bureaus zijn gebaseerd op de hoeveelheid werk, niet op de beloning van de kandidaten. Voor meer informatie over de verschillende search modellen (retained, contingency en research), zie onze eerdere blog post.

Retained Search Research en Unbundled Services

Bij grote bedrijven is het doe-het-zelf executive search model in populariteit toegenomen. Dat komt omdat grote werkgevers met ten minste een dozijn en een half executive vacatures per jaar executive search in huis halen. Daarbij doen ze vaak een beroep op onderzoeksbureaus en verkopers die ongebundelde executive search diensten aanbieden om hun eigen inspanningen te vergroten. Soms willen ze alleen maar een lijst van potentiële kandidaten die hun eigen executive recruiters kunnen bellen. Andere keren willen ze geïnteresseerde, gekwalificeerde kandidaten die ze door het interviewproces loodsen tot ze worden aangenomen. En soms willen ze een bedrijf dat flexibel is om te dienen als een verlengstuk van hun eigen team.

Intellerati

The Good Search’s onderzoeksdivisie, Intellerati, biedt ontbundelde diensten, waaronder het genereren van namen en rekent meestal per project / zoekopdracht, of per maandelijks voorschot. Naam-generatie onderzoek produceert lijsten van target kandidaat-namen, biografische werkgeschiedenissen, en contactinformatie. (NB: onderzoeksbureaus doen doorgaans geen aanbiedingen, helpen niet bij onderhandelingen, of sluiten de kandidaat af.)

Gemiddelde prijzen per maand voor onderzoek met behoud van uitkering variëren tussen $ 20.000 en $ 40.000. Het grote prijsverschil hangt af van de aangeboden diensten en van domeinexpertise, toegang tot toptalent, adviserende capaciteiten, en het statuur en de uitvoerende aanwezigheid van het bedrijf. Budgetfirma’s kunnen kandidaten produceren die gewoon “bereid zijn een gesprek aan te nemen”, zonder de kandidaat te kwalificeren, te interviewen en door te lichten met een grondiger assessment.

In toenemende mate wenden interne rekruteringsteams zich tot onderzoeksfirma’s die de expertise van retained search firma’s bieden, maar een veel flexibeler model. Vaak werken deze bureaus op maandelijkse basis als een natuurlijk verlengstuk van het in-house executive recruitment team. In tegenstelling tot het retained model, biedt het maandelijkse retainer bedrijven een aanzienlijke mogelijkheid om te besparen. In de meeste gevallen zijn bedrijven die ongebundelde diensten aanbieden, niet verantwoordelijk voor de aanwerving. Onderzoeksbureaus maken er echter wel een gewoonte van om de kwaliteit van hun onderzoek te garanderen.