New York Background Check Laws

Wat zijn de wetten van New York op het gebied van antecedentencontroles en het verbod op postbussen?

Wij werken dit overzicht van de wetten van New York op het gebied van antecedentencontroles en de regels voor het verbod op postbussen vaak bij. Maar wetten veranderen snel, en we kunnen niet garanderen dat alle informatie actueel is. Raadpleeg altijd uw advocaat voor juridisch advies.

• FCRA
• Districtswetten
• Ban-The-Box

Nodig om achtergrondcontroles uit te voeren in New York?

• Ga & binnen enkele minuten aan de slag
• Binnen de branche toonaangevende doorlooptijden
• In de VS gevestigde ondersteuning, beschikbaar zonder extra kosten

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

Om een norm voor wervingsbeleid vast te stellen, creëerde de federale overheid de Fair Credit Reporting Act, of FCRA, die zowel werkgevers als sollicitanten controleert en beschermt.

STATE LAWS

New York State Consolidated Laws Article 25 Section 380-j – Verboden informatie

Our Take: Achtergrondcontroles kunnen criminele informatie bevatten die ouder is dan 7 jaar, en faillissementsinformatie die ouder is dan 14 jaar als het consumentenrapport wordt gebruikt in verband met: (1) een krediettransactie waarmee $ 50.000 of meer gemoeid is of naar verwachting zal zijn; of (2) een levensverzekeringspolis van $ 50.000 of meer; of (3) de tewerkstelling van een sollicitant wiens jaarsalaris gelijk zal zijn of naar verwachting gelijk zal zijn aan $ 25.000 of meer.

§ 752. Oneerlijke discriminatie van personen die eerder zijn veroordeeld voor een of meer strafbare feiten verboden.

Onze mening: In de staat New York is het illegaal voor een werkgever om te discrimineren tegen een sollicitant die is veroordeeld voor een of meer misdrijven, tenzij: de functie direct verband houdt met de misdrijven waarvoor de sollicitant is veroordeeld, of als de sollicitant het eigendom, de veiligheid of het welzijn van de personen met wie zij of hij zou werken of die van het grote publiek in gevaar zou kunnen brengen.

§ 753. Factors to be considered concerning a previous criminal conviction; presumption.

Our Take: “Werkgevers – of ze nu particulier of openbaar zijn – moeten verschillende factoren in overweging nemen bij het overwegen van een sollicitant die veroordeeld is geweest voor een of meer misdrijven. Deze factoren omvatten: de openbare orde van de staat de plichten en verantwoordelijkheden verbonden aan de positieof het misdrijf/de misdrijven waarvoor de sollicitant is veroordeeld enig effect zal hebben op het vermogen van de sollicitant om aan de plichten en verantwoordelijkheden van de positie te voldoen de lengte van de tijd tussen het moment waarop het misdrijf/de misdrijven plaatsvond en de aanwerving de leeftijd van de persoon op het moment dat zij of hij de misdrijven pleegde informatie met betrekking tot de rehabilitatie van de sollicitant of goed gedrag de veiligheid en het welzijn van de eigendommen en de mensen waarmee de sollicitant zal werken, evenals de veiligheid en het welzijn van het algemene publiek. Bij de beoordeling van sectie 752 moeten werkgevers ook rekening houden met certificaten van vrijstelling van handicaps of certificaten van goed gedrag die de sollicitant heeft ontvangen. Deze certificaten kunnen dienen als bewijs voor de rehabilitatie van de sollicitant met betrekking tot de overtreding(en) die hij of zij heeft begaan.”

N.Y. COR. LAW § 754

Onze mening: Als een sollicitant met een strafblad geschiedenis wordt geweigerd werkgelegenheid of licenties, heeft hij of zij 30 dagen om een schriftelijke verklaring te vragen waarin de reden voor de weigering wordt uitgelegd.

N.Y.C. 8-107(24)

Onze mening: In het kader van de “Stop Credit Discrimination in Employment Act” mogen werkgevers in New York City niet naar het kredietverleden vragen bij het nemen van een arbeidsbeslissing, tenzij de positie onder een uitzondering valt die wordt vermeld in de N.Y.C. Admin. Code 8-107(24)

Intro 1253

Onze mening: “Het is een onwettige, discriminerende praktijk voor een werkgever om te informeren naar of zich te baseren op het salarisverleden van een sollicitant om te bepalen welk salaris hij/zij zal ontvangen in de functie waarnaar wordt gesolliciteerd. Het salarisverleden van een sollicitant omvat huidige of vroegere lonen, salarissen, voordelen of andere vergoedingen. Werkgevers mogen echter met sollicitanten hun verwachtingen over salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere vergoedingen bespreken. Als een sollicitant vrijwillig salarisgeschiedenis aan een werkgever bekendmaakt, mag de werkgever die informatie gebruiken.

BAN-THE-BOX AND FAIR HIRING LAWS

STATE LAWS – PUBLIC AND PRIVATE COMPANIES

Wie moet volgen: Deze wet op het antecedentenonderzoek is van toepassing op alle werkgevers in de staat New York

Het in aanmerking nemen van dossiers: In overeenstemming met Executive Law § 296 subdivision 16 (Human Rights Law) en de Family Court Act, is het werkgevers te allen tijde verboden om sollicitanten te vragen informatie bekend te maken over een arrestatie die heeft geleid tot een Youthful Offender Adjudication overeenkomstig Criminal Procedure Law § 720.35: elke arrestatie die werd verwerkt als een jeugddelinquentieprocedure in Family Court; elke arrestatie die resulteerde in een verzegeling overeenkomstig Criminal Procedure Law (CPL) §160.50 of CPL § 160.55: elke veroordeling die werd verzegeld overeenkomstig CPL § 160.58, tenzij dit onderzoek specifiek vereist of toegestaan is door de staat New York of de federale wetgeving.

Wie moet volgen: Dit verbod-de-box wet is alleen van toepassing op de publieke sector werkgevers / agentschappen / vergunningverlenende autoriteiten voor de staat New York.

Timing van onderzoek: Werkgevers in de publieke sector of vergunningverlenende instanties voor de staat New York mogen alleen naar het strafrechtelijk verleden vragen na het eerste gesprek.

Effecten van nadelige maatregelen:

• Geïndividualiseerde beoordeling: Werkgevers die onder deze wet vallen, moeten een geïndividualiseerde beoordeling uitvoeren volgens de vereisten van NY Corrections Law 23-A.
• Toegang van kandidaten tot informatie: Kandidaten die om een schriftelijke verklaring verzoeken waarin de redenen voor een afwijzing worden uiteengezet, moeten binnen 30 dagen na een verzoek een dergelijke verklaring ontvangen.

STATE LAWS – PUBLIC AND PRIVATE COMPANIES

Wie moet volgen: NY Corrections Law 23-A is van toepassing op alle werkgevers in de staat New York.

Gevolgen van nadelige maatregelen:

• Geïndividualiseerde beoordeling: Deze locatie vereist dat een individuele beoordeling wordt uitgevoerd volgens de vereisten van NY Corrections Law 23-A.
• Toegang tot informatie voor kandidaten: Kandidaten die om een schriftelijke verklaring verzoeken waarin de redenen voor een afwijzing worden uiteengezet, moeten binnen 30 dagen na een verzoek een dergelijke verklaring ontvangen.

LOKALE WETGEVING – OPENBARE EN PRIVÉ BEDRIJVEN

Zie welke provincies en steden in New York lokale wetten hebben inzake het verbod op het in dienst nemen van werknemers en eerlijke aanwerving.