Nepotisme op het werk opsporen en aan de kaak stellen

Nepotisme is een vorm van discriminatie waarbij vrienden en/of familieleden worden aangenomen om redenen die niet noodzakelijkerwijs iets te maken hebben met hun ervaring, kennis of vaardigheden. Vriendjespolitiek is ook niet noodzakelijk illegaal. In deze gevallen kan de relatie aanleiding geven tot vriendjespolitiek op de werkplek – of op zijn minst vermoedens daarvan, het ondergeschikte familielid maakt misbruik van de situatie door niet zo hard te werken of door organisatorische regels of bevelen van het superieure familielid niet op te volgen, en het superieure familielid kan of wil de activiteiten van de ondergeschikte niet controleren, zoals het toepassen van discipline wanneer dat nodig is of het geven van opbouwende kritiek op functioneringsgesprekken.

Dus, hoe kunt u nepotisme op de werkplek signaleren en ontmaskeren?

Hoe kunt u nepotisme op de werkplek herkennen?

Nepotisme kan aanvoelen als vriendjespolitiek en kan, in het ergste geval, een vorm van discriminatie op de werkplek worden.

Kwalificaties

Nepotisme steekt de kop op wanneer de aangenomen persoon niet eens gekwalificeerd is. Dus, is de persoon aangenomen omdat ze gekwalificeerd is en een uitstekende pasvorm voor de positie? Heeft ze er jaren ervaring in of heeft ze misschien een diploma en begint ze aan haar carrière?

Waardevol sociaal en intellectueel kapitaal

Heeft deze persoon waardevol sociaal en intellectueel kapitaal omdat hij of zij jarenlang is klaargestoomd voor de functie of om het bedrijf over te nemen? Dan is het in dat geval geen nepotisme.

Ontlopen van verantwoordelijkheid zonder consequenties

Het is nepotisme wanneer familieleden niet worden gestraft voor het ontlopen van de verantwoordelijkheden van hun positie.

Ongelijke prestatiebeoordelingen

Het is ook zeker nepotisme wanneer ze geen gelijke prestatiebeoordeling krijgen. Met andere woorden, als u meer kritische feedback krijgt dan het familielid, zelfs als zij degene is die het nodig heeft.

Onprofessioneel gedrag

Dit is een rode vlag, want als ze zich op een onprofessionele manier gedragen en ermee wegkomen, reageer dan niet in natura. Ga voor professioneel gedrag en laat je niet gek maken, slap ouwehoeren, roddelen met collega’s die je woorden kunnen herhalen en je later zullen achtervolgen.

Wordt regelmatig over het hoofd gezien

Als je regelmatig over het hoofd wordt gezien, bijvoorbeeld voor een specifiek project, promotie of loonsverhoging, ten gunste van een minder gekwalificeerde werknemer, dan is er sprake van nepotisme. In dit geval kan het veel moeilijker zijn om uw eigen prestaties te erkennen.

Gedocumenteerde richtlijnen niet handhaven

Als er duidelijke, gedocumenteerde richtlijnen zijn, zoals in een werknemershandboek, die niet worden opgevolgd voor familieleden. Dit is een sterke aanwijzing voor nepotisme op de werkplek, omdat er handboeken zijn die werknemers moeten volgen. Als u te streng wordt gestraft of geen kansen krijgt, hebt u te maken met discriminatie.

Familieleden werken zich niet omhoog

Dit gaat ook verder dan alleen uw vriendjespolitiek, omdat het uw vermogen belemmert om de carrièreladder op uw werkplek te beklimmen en uw carrièregroei stagneert.

Familieleden verdienen meer, misschien zelfs met minder ervaring

Gelijke beloning is een belangrijk beleid, niet alleen voor budgetteringsdoeleinden, maar ook voor het moreel van werknemers. Ongelijke beloning kan niet geheim worden gehouden. Hier leest u meer over hoe u ongelijke beloning op de werkplek kunt aanpakken.

Dus, als u momenteel te maken hebt met een aantal van deze situaties, wat kunt u dan doen? Laten we eens kijken hoe u dit aan de kaak kunt stellen – zonder uw baan te verliezen.

Hoe kunt u nepotisme op de werkvloer aan de kaak stellen?

Er zijn manieren om nepotisme op het werk discreet aan de kaak te stellen zonder uw eigen baan te schaden. Hier zijn vijf tips die u kunt volgen als u ervoor kiest dit te doen.

Documenteer alle gevallen van vermeend nepotisme

Als u van plan bent met HR te spreken wanneer u zich realiseert dat uw situatie verder gaat dan vriendjespolitiek van uw baas, is het het beste om aantekeningen te maken van belangrijke elementen. Generieke klachten zullen uw zaak niet ver brengen, dus zorg ervoor dat u details hebt zoals data van uitwisselingen, dialogen en andere omstandigheden met betrekking tot alle gebeurtenissen.

Verzamel de ervaringen en indrukken van uw collega

Dit moet echter worden gedaan zonder rode vlaggen op te werpen. Probeer dit in het begin te doen met wat informeel geklets. Verweef andere gevallen van nepotisme op de werkplek in uw gesprekken en stel indringende vragen over geluk op het werk, werkdruk en behandeling door superieuren.

Bereid u voor op een mogelijke tegenreactie

Het is belangrijk om u ook op het ergste voor te bereiden. Als u van plan bent met HR te praten, zorg er dan voor dat uw prestaties van topniveau zijn, voor het geval dat er een terugslag komt. Vergeet niet dat u dan een klokkenluider bent en dat u daardoor het doelwit kunt worden van extra kritisch onderzoek, oneerlijke beoordelingen en minder goede opdrachten.

Schema a Confidential Appointment with HR

U hebt misschien het moment bereikt om de gebruikelijke procedures te omzeilen, vooral als uw klacht betrekking heeft op directe supervisors.

Trek profijt uit therapeutische gelegenheden

Er bestaan veel mythen over therapie, maar het is belangrijk om uw eigen stressniveaus te handhaven en uzelf tijd alleen te gunnen om tot rust te komen.

Door nepotisme op de werkplek aan de kaak te stellen, stelt u discriminatie aan de kaak, wat een negatieve invloed heeft op het moreel van werknemers, hun werkprestaties en de relaties tussen werknemers. Het is misschien geen gemakkelijke stap om te maken, maar het zal je een moediger, dapperder, zelfverzekerder werknemer maken voor het opkomen voor wat juist is en vechten voor anderen.