Meer staatsagentschappen in Pa. stemmen in met maximaal zes weken betaald ouderschapsverlof voor hun werknemers

Werknemers die in dienst zijn bij de drie staatswijde rijtjesbureaus zullen binnenkort een betaald ouderschapsverlofuitkering krijgen die Gov. Tom Wolf maandag aankondigde dat hij vanaf volgende maand zal geven aan werknemers van het gemenebest die onder zijn jurisdictie werken.

Auditor General Eugene DePasquale gaf een verklaring uit waarin hij zei dat zijn kantoor zes weken betaald ouderschapsverlof zou verstrekken aan de werknemers van zijn bureau, vergelijkbaar met het nieuwe voordeel dat de gouverneur uitbreidt naar de tienduizenden werknemers die voor hem werken.

“Het verwelkomen van een nieuw kind is een ongelooflijke ervaring, en alle ouders moeten het zich kunnen veroorloven om wat tijd thuis door te brengen,” zei DePasquale in een nieuwsbericht waarin dit nieuwe voordeel werd aangekondigd. “Ik ben blij om onze medewerkers deze kans te geven.”

Treasurer Joe Torsella’s woordvoerster gaf aan dat Treasury ook van plan is om dat voordeel aan zijn werknemers te bieden.

Een woordvoerder van de procureur-generaal van de staat Josh Shapiro zei dat procureur-generaal werknemers momenteel twee weken betaald ouderschapsverlof krijgen, maar Shapiro is van plan om dat uit te breiden tot zes weken, waardoor het in lijn zal blijven met de andere uitvoerende agentschappen.

Wolf kondigde maandag aan dat vanaf 15 oktober vaste fulltime en parttime staatswerknemers onder zijn jurisdictie in aanmerking zouden komen voor maximaal zes weken betaald verlof na één jaar ononderbroken dienst aan het gemenebest voorafgaand aan de geboorte, adoptie of pleegzorgplaatsing van een kind onder de 18 jaar. Dit verlof telt niet mee voor het ziekteverlof of het jaarlijks verlof van een werknemer.

Wolf-woordvoerster Lyndsay Kensinger zei dat het ouderschapsverlof binnen zes maanden na de geboorte, adoptie of pleegzorgplaatsing van een kind moet worden opgenomen en zal meetellen voor het recht van een werknemer op de Family and Medical Leave Act. Als beide ouders werknemers van het Gemenebest zijn, komt elk in aanmerking om betaald verlof op te nemen.

Deze verandering in deze verlofuitkering is geïnitieerd door de gouverneur, zei AFSCME Council 13 uitvoerend directeur Dave Fillman.

Momenteel moeten werknemers die onder de gouverneur werken hun ziekteverlof gebruiken voordat ze jaarlijks verlof gebruiken voor zwangerschapsgerelateerde afwezigheid tot en met de bevalling en arbeidsongeschiktheid als gevolg van bevalling, zei Kensinger. Beide ouders kunnen gebruikmaken van betaald jaarlijks verlof of onbetaald verlof onder de Family and Medical Leave Act na de geboorte, adoptie of pleegzorgplaatsing van een kind.

Wolf gaf aan dat het zijn hoop was dat de wetgevende macht zijn voorbeeld zou kunnen volgen door een wet op betaald ziekte- en gezinsverlof aan te nemen die voor alle werknemers in Pennsylvania zou gelden. Voorstanders van het bedrijfsleven zeiden dat ze de motivatie achter het verstrekken van een dergelijke uitkering begrijpen, maar het is het verkeerde moment om een kostbaar mandaat op te leggen aan COVID-19-geaffecteerde bedrijven.

Jan Murphy is te bereiken op [email protected]. Volg haar op Twitter op @JanMurphy.

Dank voor uw bezoek aan PennLive. Kwaliteit lokale journalistiek is nog nooit zo belangrijk geweest. We hebben uw steun nodig. Bent u nog geen abonnee? Overweeg dan om ons werk te steunen.