Karakteristieken van verpleegkundig leiders in ziekenhuizen in de VS van 1992 tot 2008

Doel: Beschrijf het verpleegkundig leidersbestand in ziekenhuizen in de VS door de tijd heen door drie onderzoeksvragen te onderzoeken: (1) Wat zijn de kenmerken van de verpleegkundig leider beroepsbevolking in de Amerikaanse ziekenhuizen? (2) Hoe verandert het personeelsbestand van verpleegkundig leiders in de loop der tijd? (3) Wat is het verschil tussen verpleegkundigen in leidinggevende functies (administrateurs) en verpleegkundigen in eerstelijns toezichthoudende functies (supervisors)?

Achtergrond: Effectieve verpleegkundige leiders gebruiken managementvaardigheden om veilige patiëntenzorg te garanderen in ziekenhuizen in de VS. Veranderingen in het personeelsbestand van verpleegkundig leiders hebben een impact op de patiëntenzorg.

Methode: niet-experimenteel ontwerp werd gebruikt om de kenmerken van 10.150 verpleegkundige leiders te onderzoeken met behulp van de 1992, 1996, 2000, 2004 en 2008 National Sample Surveys of Registered Nurses.

Resultaten: Het aantal master- en doctoraal opgeleide verpleegkundige leiders steeg van 14,5% tot 23,2%, samen met een stijging van de gemiddelde leeftijd. Een daling van 30% in het aantal verpleegkundigen in leidinggevende posities werd gevonden. Mannelijke verpleegkundigen rapporteerden significant hogere salarissen P < 0.000.

Conclusies: Verpleegkundige leiders zijn ouder en hebben hogere onderwijsgraden behaald. Salarisverschillen op basis van geslacht komen nog steeds voor. Implicaties voor verpleegkundig management Het identificeren en ontwikkelen van toekomstige leiders met de nodige vaardigheden en competenties is van cruciaal belang voor organisatorisch succes.