Is zwangerschap van invloed op werkloosheidsuitkeringen?
On januari 5, 2022 by adminAls u zwanger bent en uw baan verliest, komt u mogelijk toch in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering. In de afgelopen 50 jaar heeft de federale overheid een aantal wetten aangenomen om zwangere vrouwen en jonge moeders te beschermen tegen discriminatie op het werk of tegen moeilijkheden op het werk. Een van deze wetten kan u helpen een uitkering te krijgen of andere middelen te vinden om uw werkloosheid te verlichten.
Zo staat de Family and Medical Leave Act ouders die daarvoor in aanmerking komen toe een beperkte tijd vrij te nemen zonder straf, en de Pregnancy Discrimination Act maakt het ontslaan van een werkneemster wegens zwangerschap illegaal.
Werkloosheidsuitkeringsprogramma’s zijn bedoeld als vangnet voor werknemers die buiten hun schuld hun baan verliezen.
Als je ontslagen wordt of je bedrijf sluit, heb je recht op een deel van je salaris via de overheid.
Er zijn manieren om niet in aanmerking te komen voor een uitkering, maar zwanger zijn is daar niet één van. Zwangere vrouwen en pas bevallen moeders komen in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering.
Wie komt in aanmerking voor werkloosheid?
U komt in aanmerking voor werkloosheid als:
- U buiten uw schuld bent ontslagen of gedwongen was te stoppen onder extreme omstandigheden.
- U beschikbaar bent om te werken in een andere baan die past bij uw vaardigheden.
- U werkte voor een bedrijf dat werkloosheidsbelastingen betaalde.
- U verdiende genoeg geld om in aanmerking te komen voor een uitkering.
Als u echter buiten uw schuld uw baan verliest voordat u met zwangerschapsverlof zou zijn gegaan, mag u geen uitkering ontvangen tijdens een periode waarin u niet in staat bent om te werken. Over het algemeen kunt u uw uitkering in die periode opschorten en hervatten wanneer u weer in staat bent om te werken. In New York, bijvoorbeeld, komt u in aanmerking om uitkeringen te ontvangen als u klaar, in staat en bereid bent om te werken.
Raadpleeg het ministerie van arbeid van uw staat voor de richtlijnen voor uw locatie.
Het is een schending van de federale wet om een eiser het recht op werkloosheidsuitkeringen te ontzeggen op grond van zwangerschap. In feite mag een vrouw die een uitkering aanvraagt niet worden gevraagd of ze in verwachting is.
Hoewel, het programma vereist dat ontvangers beschikbaar zijn voor werk dat hun vaardigheden gebruikt, en actief op zoek zijn naar een baan. Als u niet in staat bent te werken omdat u zwanger bent, kunt u in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering in plaats van een werkloosheidsuitkering. Als uw arts u bijvoorbeeld bedrust heeft opgelegd, zou u niet onmiddellijk beschikbaar zijn om te werken en daarom niet in aanmerking komen voor werk.
Daarnaast hebben enkele staten betaalde verlofprogramma’s voor gezinnen die worden beheerd via payroll-programma’s en inkomensvervanging bieden voor in aanmerking komende werknemers.
Het bekendmaken van uw zwangerschap
U bent niet verplicht om uw zwangerschap bekend te maken, tenzij het van invloed is op uw beschikbaarheid voor het soort werk dat u gewoonlijk doet. Als u bijvoorbeeld tijdens uw werk 40 pond moet tillen, en uw tijdelijke onvermogen om dit te doen andere werknemers in gevaar zou brengen, zou u niet beschikbaar zijn om te werken. Merk echter op dat als uw werkgever andere werknemers met beperkingen aanpassingen biedt, u daar mogelijk ook recht op hebt.
Een zwangere vrouw moet in aanmerking komen voor een uitkering zolang zij kan werken. Als haar situatie verandert, kan ze haar recht op een uitkering verliezen.
Als uw werkloosheidsaanvraag wordt afgewezen, kunt u in beroep gaan tegen een afwijzing van de uitkering.
Wettelijke bescherming voor zwangere werkneemsters
Het is illegaal onder de Pregnancy Discrimination Act van 1978 om een werkneemster te ontslaan omdat ze zwanger is. Als u op zoek bent naar een baan, is het ook illegaal voor een werkgever om u een baan te weigeren op basis van uw zwangerschapsstatus, tenzij het in dienst nemen van u andere werknemers in gevaar zou brengen.
Verder, als uw werkgever aanpassingen biedt aan werknemers met bepaalde handicaps, moeten zij dezelfde voorzieningen bieden aan zwangere werknemers met dezelfde handicaps. Ze kunnen bijvoorbeeld geen ergonomische accommodatie bieden voor een mannelijke werknemer met carpaal tunnelsyndroom, maar weigeren hetzelfde te doen voor een vrouwelijke werknemer met dezelfde aandoening als gevolg van zwangerschap.
Aangifte van werkloosheid
De meeste werkloosheidskantoren in de staat bieden aanvragers de mogelijkheid om online een aanvraag voor werkloosheid in te dienen. Sommigen staan ook aanvragen per telefoon of post toe. In ieder geval zal u niet worden gevraagd of u zwanger bent. U zult, hoewel, worden gevraagd of u beschikbaar bent om te werken.
Zodra uw aanvraag is goedgekeurd, zult u wekelijks indienen. Zolang u niet voltijds werkt en in staat bent om te werken, komt u in aanmerking voor een uitkering.
Als u een aanvraag indient voor de week waarin u bevalt, moet u aangeven dat u die week niet beschikbaar was voor werk. Uw naam blijft in het systeem totdat uw arts zegt dat u weer aan het werk kunt. U kunt uw aanvraag voor de volgende week indienen en uw werkloosheidsuitkering wordt hervat.
In beroep
Als uw werkloosheidsaanvraag door de werkloosheidsafdeling van de staat wordt afgewezen of door uw werkgever wordt betwist, hebt u het recht om in beroep te gaan tegen de afwijzing van uw werkloosheidsaanvraag.
Key Takeaways
Als u zwanger bent en uw baan verliest, hebt u mogelijk recht op een werkloosheidsuitkering: Als u wordt ontslagen of buiten uw schuld uw baan verliest, kunt u mogelijk een werkloosheidsuitkering krijgen.
Het is onwettig als werkgevers u discrimineren op grond van uw zwangerschapsstatus: Dit betekent onder meer dat ze u ontslaan voor zwangerschapsgerelateerde medische aandoeningen, als ze accommodatie bieden voor vergelijkbare handicaps die geen verband houden met zwangerschap.
Als u werkloosheid aanvraagt, verzamel dan alleen wanneer u beschikbaar bent om te werken: Geef niet aan dat u beschikbaar bent om te werken als u medisch niet in staat bent om dit te doen.
Uitbreiden
De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie in dit artikel is mogelijk niet in overeenstemming met de wetten van uw eigen staat of met de meest recente wetswijzigingen.
Geef een antwoord