Is Florida een “At-Will” of “Right to Work” staat?

Als arbeidsrecht advocaten, horen we vaak verwarring over deze twee concepten. Het is begrijpelijk, omdat ze beide betrekking hebben op uw rechten als werknemer in de staat Florida.

De meest voorkomende misvatting is wanneer een individu gelooft dat de concepten die zijn afgeleid van “at-will” werkgelegenheid worden bestempeld als uw “recht op werk.” Hoewel dit onjuist is, overlappen deze twee concepten elkaar wel en is het zeer belangrijk om de principes achter elk van beide te begrijpen.

Waarom is het belangrijk om deze twee concepten te begrijpen? Omdat ze betrekking hebben op uw werk op dit moment. Ok, genoeg over het belang, welke is van toepassing op Florida? Het antwoord is beide.

Florida is een “at-will” en “recht om te werken staat.” Dit is mogelijk omdat deze twee termen totaal verschillende dingen betekenen. Florida is een “at-will” staat, wat betekent dat u of uw werkgever uw arbeidsrelatie kan beëindigen om een goede reden, slechte reden, of helemaal geen reden. Het laat aan beide kanten de deur wijd open. Dit heeft uiteraard zijn voor- en nadelen.

Een voorbeeld van een voordeel van een at-will dienstverband is dat noch u noch uw werkgever verplichtingen op lange termijn jegens elkaar hebben. Als zich voor u een betere gelegenheid voordoet, kunt u ontslag nemen en verder gaan. Hetzelfde geldt voor je werkgever. Als hij besluit te bezuinigen of iemand vindt met meer ervaring met betrekking tot uw baan, kan hij u ontslaan. Geen van beide scenario’s zou aanleiding geven tot gerechtelijke stappen van beide kanten. Simpel gezegd, het is de vrijheid om te kiezen waar je werkt en wie je in dienst hebt op een gegeven moment.

Een goed voorbeeld van een nadeel is dat diezelfde vrijheid betekent dat je toekomst bij een bepaalde werkgever onvoorspelbaar is. Je denkt misschien dat je een carrière op lange termijn hebt gevonden, maar je werkgever heeft andere plannen. Het omgekeerde is ook waar, want werkgevers kunnen op elk moment fantastische werknemers verliezen. Of u dit nu eerlijk vindt of niet, het is de mening van de meerderheid in het hele land.

Wel, bent u vergeten “recht op werk” uit te leggen? Nope. Recht om te werken betekent dat uw baan niet kan worden beïnvloed door uw beslissing om lid te worden, of te weigeren lid te worden, van een vakbond.

Artikel 1, sectie 6, van de grondwet van Florida beschrijft ieders recht om te werken in onze staat. Dit betekent dat een werkgever u niet kan weigeren in dienst te nemen, of u kan ontslaan, alleen omdat u niet wilt betalen en niet wilt deelnemen aan een vakbond. Aan de andere kant betekent dit ook dat je lid kunt worden van een vakbond en collectief kunt onderhandelen zonder te hoeven vrezen voor je baan. Dit is dus je “recht op werk” in Florida. Je hebt een recht op werk dat niet wordt beïnvloed door lidmaatschap van een vakbond. Omgekeerd staat het niet voor het idee dat u op elk moment ontslagen kunt worden of uw baan kunt opzeggen. Dat is wat “at-will” werkgelegenheid inhoudt, zoals eerder besproken.

Hooplijk helpt dit om deze begrippen te verduidelijken. Het is echter belangrijk om te begrijpen dat deze concepten slechts het beginpunt zijn van uw arbeidsstatus in Florida. Er kunnen veel verwarrende kwesties optreden die juridisch advies vereisen.

U kunt bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst aangeboden krijgen door uw werkgever, waardoor uw “at-will” status vrijwel zeker zou veranderen. U zou ook een overheidswerknemer kunnen zijn waar een collectieve arbeidsovereenkomst veel aspecten van uw baan beheerst. Deze twee scenario’s zullen gevolgen hebben die u volledig moet begrijpen om beschermd te zijn.

Ten slotte, een andere belangrijke zorg die opkomt nadat deze concepten zijn uitgelegd is iets in de trant van “Dus mijn baas kan me ontslaan om een slechte reden? Wat als het illegaal is?” Dit zijn grote vragen, want terwijl je kunt worden ontslagen om een slechte reden, kun je niet worden ontslagen als de “reden” valt onder een door de wet beschermd gebied.

Titel VII van de Civil Rights Act en de Florida Civil Rights Act beschermen individuen tegen discriminatie vanwege hun ras, huidskleur, geslacht, leeftijd, religie, handicap of nationale afkomst. Hoewel het gemakkelijk kan zijn om “at-will” werkgelegenheid te begrijpen, kan het veel moeilijker zijn om vast te stellen of de werkgever uw rechten onder deze wetten heeft geschonden.

Als u algemene vragen of zorgen heeft over deze concepten, of meer informatie nodig heeft over hoe een werkgever deze kan schenden, neem dan contact op met ons kantoor voor een consultatie op (407) 803-5400 of [email protected]. Deze claims komen voort uit ongelukkige omstandigheden, maar ga er niet alleen voor staan. Laat ons u helpen te vechten om uw rechten te beschermen.