HOW TO APPLY

Voltooi een mondeling interview

De SOI is een sollicitatiegesprek dat op video wordt opgenomen en wordt beoordeeld door een panel van beoordelaars die zijn opgeleid om de werkgerelateerde vaardigheden en bekwaamheden van elke kandidaat te beoordelen. De vragen die in de SOI worden gesteld en de criteria die worden gebruikt om de prestaties te beoordelen, zijn gebaseerd op een analyse van de vaardigheden, bekwaamheden en andere kenmerken die nodig zijn om succesvol te zijn in de baan. De vragen zijn situationeel van aard en vragen kandidaten hoe zij in het verleden met bepaalde werkgerelateerde problemen zijn omgegaan of hoe zij dergelijke problemen in de toekomst zouden aanpakken.

Metingsgebieden

De meetgebieden die in dit mondelinge interview zullen worden opgenomen, zijn gekozen op basis van de resultaten van een functieanalyse en -onderzoek dat door verschillende wetshandhavingsinstanties is uitgevoerd.

Conflictoplossing: Werken met individuen om problemen te identificeren, oplossingen te vinden en te onderhandelen over wederzijds aanvaardbare uitkomsten. Ook, werken met tegenpartijen om te goeder trouw inspanningen te leveren om oplossingen na te streven en te honoreren overeenkomsten.

Community Relations / Public Relations: Het identificeren van de behoeften en zorgen van anderen en het maken van een gezamenlijke inspanning om diensten te leveren die deze behoeften en zorgen aan te pakken. Inzicht in de wijze waarop de organisatie moet worden gepresenteerd aan de gemeenschap in het algemeen en het maken van de nodige inspanningen om samen te werken met het publiek, terwijl de bescherming van de integriteit van de organisatie.

Eerlijkheid en integriteit: Vermogen om te handelen op een eerlijke en rechtvaardige manier. Bereidheid om verantwoordelijkheid te aanvaarden voor acties wanneer dingen verkeerd gaan. In staat zijn een hoge mate van integriteit en professionalisme aan de dag te leggen in woord en daad.

Oordeelsvorming: Verwerken van contextuele informatie en bekende doelstellingen, terwijl verschillende opties en hun respectievelijke uitkomsten worden afgewogen, om tot een oplossing te komen die het grootste voordeel oplevert met het minste risico.

Mondelinge communicatie: Vermogen om te spreken in een duidelijke, beknopte, begrijpelijke en passende wijze. In staat zijn een boodschap op zodanige wijze over te brengen dat anderen de betekenis van een beoogde boodschap duidelijk begrijpen. Taalgebruik en niet-verbale uitdrukkingen effectief gebruiken om een groep te betrekken en duidelijk een boodschap over te brengen in een formele of semi-formele presentatie-setting.

Planning en organisatie: Het schetsen van een stap-voor-stap methode voor het aanpakken van uitdagingen van verschillende graden van complexiteit voor zichzelf en anderen. Het beheren van de tijd om items van de hoogste prioriteit te bereiken en tegelijkertijd voldoende tijd over te laten om andere, minder kritieke items aan te pakken. Het handhaven van orde en duidelijke systemen en structuren die de efficiënte voltooiing van taken voor zichzelf en anderen vergemakkelijken.

Probleemanalyse/Probleemoplossende Vaardigheden: Het vermogen om aan te geven wanneer iets fout is of waarschijnlijk fout zal gaan. Het gaat niet om het oplossen van het probleem, maar alleen om het herkennen dat er een probleem is en het vaststellen van de omvang van het probleem. Het vermogen om een oplossing of een corrigerende maatregel te vinden en de beschikbare informatie en middelen te gebruiken om problemen op te lossen. Vaak wordt informatie verzameld door kritische analyse en onderzoek.

Redeneren: Het vermogen om algemene regels toe te passen op specifieke problemen om antwoorden te produceren die zinvol zijn (deductief) en het vermogen om stukken informatie te combineren om algemene regels of conclusies te vormen (inductief).

Relatie/Teambuilding: Op een prettige en comfortabele manier met anderen omgaan om vertrouwen en een goede verstandhouding op te bouwen. Het vermogen om samenwerking aan te moedigen en de juiste mensen samen te brengen om de meest productieve teams te creëren.

Teamwork Orientation: Effectief samenwerken met anderen om wederzijdse doelen te bereiken. Vermogen om te vertrouwen op anderen om te helpen met een taak, werken interdependent om het doel te bereiken.