Articles

Hours of Work and Overtime Frequently Asked Questions

On oktober 23, 2021 by admin

Deze pagina heette voorheen ERD-8298-P

De informatie op deze pagina moet worden beschouwd als slechts een samenvatting van de overwerkvoorschriften. U wordt dringend verzocht contact op te nemen met de divisie voor meer details zoals die van toepassing zijn op een specifieke situatie.

Overwerkdekking

De overwerkwet van de staat is van toepassing op de meeste werkgevers in Wisconsin, inclusief staats- en lokale overheidsinstellingen, maar niet noodzakelijkerwijs op elke individuele werknemer. De wet is van toepassing op fabrieken, handelsondernemingen (zie definitie van handelsonderneming) of mechanische bedrijven, restaurants, hotels, motels, resorts, schoonheidssalons, detail- en groothandelszaken, wasserijen, express- en transportbedrijven, telegraafkantoren en telefooncentrales.

“Handelszaak” betekent: “betrekking hebbend op kooplieden of handel,” en wordt gezien met het oog op winst of ontworpen voor winst; ontworpen voor massa-aantrekkingskracht, met de nadruk op vaardigheid en onderwerpen die nuttig zijn in het bedrijfsleven. “Handel” betekent de handel of het werk waarin men zich regelmatig begeeft, een beroep dat handmatige of mechanische vaardigheid vereist; de personen die zich bezighouden met een beroep, bedrijf of industrie, zaken doen tussen personen of groepen, het kopen en verkopen of ruilen van goederen of diensten, zaken doen met, zaken doen, een ding geven in ruil voor een ander.

Op grond van de Wisconsin Employment of Minors-regeling mogen 16- en 17-jarige minderjarigen meer dan 8 uur per dag of 40 uur per week worden tewerkgesteld wanneer de school niet in sessie is. Zij moeten anderhalf maal het normale loon ontvangen, voor alle uren die zij meer dan 10 uur per dag of 40 uur per week werken en dat zij niet meer dan 50 uur per week werken. De uitzondering op deze regel is dat minderjarigen van 14 tot 17 jaar meer dan 50 uur per week in de landbouw mogen werken tijdens piekperiodes.

Inrichtingen Vrijgesteld van Overwerk – Alle Werknemers

Landbouw (farming) zoals gedefinieerd WI Stats. 102.04(3)
Binnenlandse dienstverlening (in de privéwoning van de werkgever)
Sommige non-profit organisaties (neem contact op met de Division voor specifieke informatie)
Federale agentschappen

Personen Vrijgesteld van Overwerk in Bepaalde Bedrijven en Omstandigheden zoals Bepaald in DWD 274.04

Het is de bedoeling van het departement om deze vrijstellingen te interpreteren in overeenstemming met elke vergelijkbare federale wet of regelgeving met betrekking tot de volgende werknemers:

Personen wier primaire taak bestaat uit UITVOERENDE, ADMINISTRATIEVE of PROFESSIONELE WERKZAAMHEDEN.
1. “Uitvoerende” betekent een werknemer die te goeder trouw is tewerkgesteld in een uitvoerende hoedanigheid en die voldoet aan de volgende criteria:
  1. Wiens voornaamste taak bestaat uit het leiden van de onderneming of van een gewoonlijk erkende afdeling of onderafdeling, waarin hij of zij werkzaam is; en
  2. Wie gewoonlijk en regelmatig leiding geeft aan het werk van 2 of meer werknemers; en
  3. Wie de bevoegdheid heeft om andere werknemers in dienst te nemen of te ontslaan of wiens suggesties en aanbevelingen over het in dienst nemen, ontslaan, bevorderen of promoveren of enige andere statusverandering van andere werknemers bijzonder gewicht in de schaal zullen leggen en
  4. die gewoonlijk en regelmatig discretionaire bevoegdheden uitoefent; en
  5. die niet meer dan 20% (of in het geval van een werknemer van een detailhandelsbedrijf of een dienstverlenend bedrijf niet meer dan 40%) van zijn of haar werkuren in de werkweek besteedt aan activiteiten die niet rechtstreeks en nauw samenhangen met het verrichten van de in sub’s. beschreven werkzaamheden. 1 tot en met 4, met dien verstande dat dit lid niet van toepassing is in het geval van een werknemer die de uitsluitende leiding heeft over een zelfstandige vestiging of een fysiek gescheiden filiaal, of die een belang van ten minste 20% bezit in de onderneming waarin hij of zij tewerkgesteld is;
  6. Wie voor zijn of haar diensten wordt vergoed op basis van een salaris van $700 per maand of meer.
2. “Administratief”: een werknemer die in een bonafide administratieve hoedanigheid werkzaam is en aan de volgende criteria voldoet:
  1. Wiens voornaamste taak bestaat uit het verrichten van kantoor- of niet-manuele werkzaamheden die rechtstreeks verband houden met het managementbeleid of de algemene bedrijfsvoering van zijn of haar werkgever of de klanten van de werkgever, of
  2. Wie gewoonlijk en regelmatig discretie en een onafhankelijk oordeel uitoefent; en
  3. 1. Wie regelmatig en rechtstreeks een eigenaar assisteert, of een werknemer die in een bonafide uitvoerende of administratieve hoedanigheid tewerkgesteld is; of
    2. die uitsluitend onder algemeen toezicht werkzaamheden van gespecialiseerde of technische aard verricht waarvoor een speciale opleiding, ervaring of kennis vereist is, of
    3. die uitsluitend onder algemeen toezicht bijzondere opdrachten en taken uitvoert en
  4. die niet meer dan 20% (of in het geval van een werknemer van een detailhandelsbedrijf of een dienstverlenend bedrijf niet meer dan 40%) van zijn of haar gewerkte uren in de werkweek besteedt aan werkzaamheden die niet rechtstreeks en nauw samenhangen met het verrichten van de in de subds. 1 tot en met 3; en
  5. Wie voor zijn of haar diensten wordt gecompenseerd op basis van salaris of honorarium tegen een tarief van $700 per maand of meer?
3. Onder “beroepsbeoefenaar” wordt verstaan een werknemer die te goeder trouw als beroepsbeoefenaar werkzaam is en aan de volgende criteria voldoet:
  1. Wiens primaire taak bestaat uit het uitvoeren van:
    1. Werkzaamheden waarvoor kennis van een gevorderd niveau vereist is op een gebied van wetenschap of onderwijs dat gewoonlijk verworven wordt door een langdurige gespecialiseerde intellectuele opleiding en studie, te onderscheiden van een algemene academische opleiding en van het leerlingwezen, alsmede van de opleiding voor het verrichten van routinematige geestelijke, manuele of lichamelijke arbeid, of
    2. Eigen en scheppend werk op een erkend gebied van artistieke arbeid (in tegenstelling tot werk dat kan worden verricht door een persoon met algemene handvaardigheid of intellectuele bekwaamheid en opleiding), waarvan het resultaat in hoofdzaak afhankelijk is van de uitvinding, de fantasie of het talent van de werknemer, of
  2. Wiens werk de voortdurende uitoefening van discretie en oordeelsvermogen bij de uitvoering ervan vereist; en
  3. wiens werk overwegend intellectueel en afwisselend van aard is (in tegenstelling tot routinematig mentaal, manueel, mechanisch of fysiek werk) en waarvan het product of het bereikte resultaat niet kan worden gestandaardiseerd in verhouding tot een gegeven tijdsperiode; en
  4. wie niet meer dan 20% van zijn of haar gewerkte uren in de werkweek besteedt aan activiteiten die geen wezenlijk deel uitmaken van het werk als beschreven in subparagrafen 1 tot en met 3; en
  5. wie niet meer dan 20% van zijn of haar gewerkte uren in de werkweek besteedt aan activiteiten die geen wezenlijk deel uitmaken van het werk als beschreven in subparagrafen 1 tot en met 4. (1) tot en met (3); en
  6. die voor zijn of haar diensten wordt gecompenseerd op basis van salaris of honorarium tegen een tarief van $750 per maand of meer.
Een werknemer die aan alle volgende voorwaarden voldoet:
1. De primaire taak van de werknemer, zoals bepaald onder 29 CFR 541.500 (b), is een van de volgende:
2. De werknemer is gewoonlijk en regelmatig bezig buiten de plaats van het bedrijf van de werkgever, zoals beschreven onder USC 29 CFR 541.502, bij het uitvoeren van de primaire taak van de werknemer beschreven onder par. a.
Hoger betaalde commissie werknemers van detailhandel en dienstverlenende bedrijven indien
1. 50% van de inkomsten uit commissie, en
2. tijd en de helft van het minimumloon wordt ontvangen voor alle gewerkte uren.
Chauffeurs, chauffeurshelpers, laders of monteurs van een motorvervoerder of een particuliere of contractvervoerder die vallen onder de bepalingen van sectie 204 van de Motor Carrier Act 1935, zoals gewijzigd. Elke werknemer van een werkgever die betrokken is bij de exploitatie van een common carrier per spoor en die valt onder de bepalingen van deel 1 van de Interstate Commerce Act, zoals gewijzigd, en elke werknemer van een luchtvaartmaatschappij die valt onder de bepalingen van de Railway Labor Act, zoals gewijzigd.
Bestuurders van taxi’s.
De tijd besteed aan klassikaal onderricht door leerlingen in leercontracten behoeft voor de berekening van overwerk niet als arbeidstijd te worden geteld.
Onderdelend personeel, verkopers, servicemanagers, onderhoudsmonteurs of monteurs die auto’s, vrachtauto’s, landbouwwerktuigen, aanhangwagens, boten, motorfietsen, sneeuwscooters, andere recreatievoertuigen of vliegtuigen verkopen of onderhouden, wanneer zij in dienst zijn van een niet-productiebedrijf dat zich hoofdzakelijk bezighoudt met de verkoop van dergelijke voertuigen aan eindafnemers.
Alle werknemers in dienst van een instelling die een amusements- of recreatiebedrijf is omdat het niet langer dan 7 maanden per kalenderjaar in bedrijf is. Of indien gedurende het voorafgaande kalenderjaar haar gemiddelde ontvangsten gedurende een periode van 6 maanden van dat jaar niet meer bedroegen dan 33 1/3% van haar gemiddelde ontvangsten gedurende de overige 6 maanden van dat jaar. Deze regel dient te worden geïnterpreteerd op een wijze die in overeenstemming is met vergelijkbare federale wet- en regelgeving.
Werknemers die in de landbouw werkzaam zijn, met inbegrip van de landbouw in al zijn takken, met inbegrip van onder meer het bewerken & van de grond, het zuivelbedrijf, de productie, het telen, het & oogsten van alle land- en tuinbouwproducten, het fokken van vee, bijen, pelsdieren of pluimvee, & alle handelingen die door een landbouwer of op een landbouwbedrijf worden verricht als bijkomstigheid van of in verband met dergelijke landbouwwerkzaamheden, met inbegrip van het marktklaar maken, het afleveren voor opslag of voor de markt of aan vervoerders voor vervoer naar de markt.
Werknemers in een bioscoop.
Werknemers van een ziekenhuis of van andere instellingen die zich hoofdzakelijk bezighouden met de verzorging van zieken, bejaarden, geesteszieken of personen met een ontwikkelingsstoornis die ter plaatse verblijven, kunnen vóór het verrichten van de arbeid een overeenkomst hebben gesloten tussen de werkgever en de werknemer ten behoeve van de berekening van overwerk. Een werkperiode van 14 opeenvolgende dagen wordt aanvaard in plaats van de werkweek van zeven opeenvolgende dagen voor de berekening van overwerk, indien tijd en half het normale loon wordt betaald voor alle gewerkte uren van meer dan acht uur per dag en 80 uur binnen de periode van 14 dagen.
Werknemers die als chauffeur of als hulpchauffeur plaatselijke leveringen verrichten en voor deze arbeid worden gecompenseerd op basis van rittarieven of een andere betalingsregeling voor leveringen, indien elke regeling in het algemeen tot doel en ten gevolge heeft dat de door deze werknemers gewerkte uren worden teruggebracht tot de voor hen geldende maximale werkweek of minder.
Werknemers in dienst van een begrafenisonderneming.
Alle werknemers die in de volgende bosbouw- of houthandelingen zijn tewerkgesteld, indien het aantal werknemers dat door de werkgever in de handeling is tewerkgesteld, niet meer dan 8 bedraagt:
1. Bomen planten of verzorgen, hout kruisen, opmeten of vellen;
2. Bomen of andere bosbouwproducten voorbereiden; of
3. Stammen of andere bosbouwproducten vervoeren naar een molen, een verwerkingsbedrijf, een spoorweg of een andere vervoersterminal.
Een werknemer die een computerprogrammeur, software-ingenieur of een andere soortgelijke geschoolde werknemer is, die, in het geval van een werknemer die op uurbasis wordt betaald, wordt betaald tegen een tarief van niet minder dan $27,63 per uur, en wiens primaire taak een van de volgende is:
1. De toepassing van systeemanalysetechnieken en -procedures, met inbegrip van overleg met gebruikers, om de functionele specificaties van hardware, software of systemen te bepalen.
2. Het ontwerpen, ontwikkelen, documenteren, analyseren, maken, testen of wijzigen van computersystemen of -programma’s, met inbegrip van prototypen, op basis van en gerelateerd aan gebruikers- of systeemontwerpspecificaties.
3. Het ontwerpen, documenteren, testen, maken of wijzigen van computerprogramma’s in verband met machinebesturingssystemen.
4. Een combinatie van de functies beschreven in de paragrafen. (a), b) en c), waarvan de uitvoering hetzelfde niveau van vaardigheden vereist.

Common Questions Concerning State Overtime Requirements

Als een werkgever een tweewekelijkse loonperiode hanteert, kan de werkgever zijn werknemers dan overuren betalen voor het werken van meer dan 80 uur per loonperiode in plaats van voor meer dan 40 uur per week?

Nee. Bij de berekening van het overurenloon moet het aantal gewerkte uren per week in de loonperiode op zichzelf staan. Als een werknemer de ene week 35 uur heeft gewerkt en de tweede week van een loonperiode 45 uur, zou de werknemer voor die loonperiode 5 uur overwerktoeslag verschuldigd zijn.

Kunnen een werkgever en een werknemer een overeenkomst sluiten om af te zien van staatsregels voor overwerk?

Een werkgever en een werknemer hebben niet de bevoegdheid om een overeenkomst te sluiten om af te zien van een staatswet of -regelgeving met betrekking tot overwerkloon. Aangezien de federale wetgeving ook kan vereisen dat een werkgever zijn werknemers overuren betaalt, moet worden opgemerkt dat een wijziging of ontheffing van de staat overwerkregels de werkgever niet zou vrijstellen van een federale overwerkverplichting.

Als een werknemer overuren maakt waarvoor de werkgever geen toestemming heeft gegeven, is de werkgever dan verplicht de werknemer voor deze uren te betalen?

Ja. Werk dat niet is gevraagd, maar wel is geleden of toegestaan, is arbeidstijd. Het is de plicht van de bedrijfsleiding om controle uit te oefenen en erop toe te zien dat geen arbeid wordt verricht indien de werkgever niet wil dat deze wordt verricht. Een werkgever kan niet achterover leunen en de voordelen aanvaarden zonder de werknemers daarvoor te compenseren.

Kan een werkgever een compensatietijdregeling gebruiken om werknemers die overuren maken te vergoeden in plaats van deze werknemers overuren uit te betalen?

Wanneer een werkgever ervoor kiest om de overwerkpremie direct in het loon uit te betalen of de werknemer compensatietijd aanbiedt, is de werkgever verplicht om de persoon 1 ½ maal zijn reguliere loon te betalen voor de overuren. Als de werkgever de overwerkpremie betaalt door de werknemer toe te staan compenserende tijd te gebruiken, heeft de werknemer recht op 1,5 uur compenserende tijd voor elk gewerkt overuur. Niet-overheidswerkgevers moeten er ook voor zorgen dat de werknemer de compenserende tijd binnen 31 dagen na het tijdstip waarop de tijd is verdiend, gebruikt.

Moet een werkgever zijn werknemers tijdens een dienst maaltijd- of rustpauzes geven?

Werknemers jonger dan 18 jaar moeten ten minste een dienstvrije maaltijd van 30 minuten krijgen wanneer zij een dienst van meer dan 6 uur werken. Sectie DWD 274.02(2) beveelt aan dat werkgevers aan volwassenen gelijksoortige pauzes aanbieden, maar stelt dergelijke pauzes voor volwassenen niet verplicht. Als een werkgever pauzes van minder dan 30 opeenvolgende minuten toestaat, wordt de pauzetijd als arbeidstijd gerekend.

Werkgevers moeten alle werknemers betalen voor “dienst”-maaltijden. Een “diensttijd” is een maaltijdperiode waarin de werknemer niet ten minste 30 opeenvolgende minuten vrij is van werk, of waarin de werknemer niet vrij is om tijdens een maaltijdperiode het terrein van de werkgever te verlaten.

De werkgevers mogen ook niet eisen dat de maaltijden als deel van het loon van de werknemer worden aanvaard.

De nationale wetgeving eist niet dat aan werknemers korte rustperioden, of koffiepauzes, worden verstrekt. Dergelijke zaken moeten rechtstreeks tussen de werkgever en de werknemer worden geregeld.

Rusttijden of pauzes van minder dan 30 opeenvolgende minuten per dienst worden beschouwd als werktijd en moeten worden betaald. De werkgever mag op het loon van de werknemer geen rusttijd van minder dan 30 minuten aaneengesloten inhouden.

Berekening van overwerkvergoeding

Elke werkgever die onder de overwerkregeling van Wisconsin valt, moet aan elke werknemer die onder de regeling valt, 1 1/2 maal het normale loon van de werknemer betalen voor alle uren die meer dan 40 uur per week zijn gewerkt.

“Week” betekent een kalenderweek of een regelmatig terugkerende periode van 168 uur in de vorm van zeven opeenvolgende perioden van 24 uur.

Volwassenen mogen een onbeperkt aantal uren per dag en per week werken, daar de wet geen grenzen stelt.

De werkgever heeft het wettelijke recht om het schema van de te werken uren vast te stellen en de werknemer heeft niet het recht om te weigeren te werken, tenzij anders is overeengekomen in een collectief onderhandelde overeenkomst.

“Vast tarief” omvat alle beloningen die aan of namens de werknemer worden betaald, zoals provisies, niet-discretionaire bonussen, premies en stukloonprikkels.

“Vast loon” wordt gedefinieerd als het loon van de werknemer per uur. Een werkgever kan ervoor kiezen werknemers te betalen op basis van salaris, provisie, stukloon of een andere basis, maar voor de berekening van de beloning van overwerk voor een werknemer moet het loon van de werknemer worden omgerekend naar een uurloon. Dit kan worden bereikt door het totale aantal uren dat een werknemer feitelijk werkt in een loonperiode te delen door het totale reguliere loon dat de werknemer in die loonperiode ontvangt (het reguliere loon omvat uurloon, provisie, stukloon, bonussen, enz.)

Berekening van overwerkvergoeding – Voorbeeld

De werknemer verdient een salaris van $200,00 per week plus provisie. In deze week heeft de werknemer 44 uur gewerkt en een provisie van $45,00 verdiend. Het totaal verdiende loon in die week bedraagt $245,00. De $245,00 wordt de normale tijd voor de 44 gewerkte uren. De 44 uren worden dan gedeeld door de $245,00 om tot het normale gemiddelde uurloon van $5,57 per uur te komen. De $5,57 wordt dan door de helft gedeeld, $2,785, om tot het halftijdse tarief te komen. De 4 uur overuren (44 uur min 40 is gelijk aan 4 uur overuren), maal $2,785 is gelijk aan een extra $11,14 aan overuren die deze week betaald moeten worden. Het totale loon voor die week is dus $245,00 plus $11,14, voor een totaal van $256,14.

Aantal werkdagen

Werkgevers kunnen het aantal uren en dagen vaststellen dat zij hun werknemers willen laten werken. In fabrieken en handelsvestigingen stelt Wisconsin grenzen aan het aantal dagen rust dat werknemers ergens in een zevendaagse werkweek moeten hebben, door de “One Day of Rest in Seven”-wet. Deze wet stelt ook bepaalde specifieke dienstverbanden vrij van dekking. Het departement kan u uitleggen welke banen zijn vrijgesteld.

De wet bepaalt dat alle werknemers in die gedekte inrichtingen 24 aaneengesloten uren rust moeten krijgen in elke kalenderweek.

De wet bepaalt echter niet dat de rust elke 7 dagen moet worden gegeven. Een werkgever kan bijvoorbeeld legaal 12 opeenvolgende dagen binnen een periode van twee weken laten werken als de rustdagen op de eerste en de laatste dag van de periode van twee weken vallen.

Het is een werkgever toegestaan om, op gezamenlijk verzoek van zijn werknemers, het ministerie te vragen om in ongebruikelijke omstandigheden af te zien van de bepaling van de “One Day of Rest in Seven Law”. Indien het ministerie een dergelijke ontheffing verleent, kan de werkgever werknemers vragen of zij vrijwillig willen werken zonder rust.

Minderjarigen jonger dan 18 jaar, tenzij ze afgestudeerd zijn aan de middelbare school of niet verplicht zijn om naar school te gaan, zijn beperkt tot 6 dagen werk per week in alle dienstverbanden onder de wet tewerkstelling van minderjarigen, en worden dus niet beïnvloed door dit statuut.

Registers die werkgevers moeten bijhouden

Werkgevers moeten de volgende registers ten minste 3 jaar bewaren voor elke werknemer, met uitzondering van vrijgestelde werknemers die op een andere dan een uurbasis worden betaald.

Naam en adres.
Geboortedatum.
Datum van indiensttreding en uitdiensttreding.
Tijdstip van begin en einde van het werk elke dag.
Tijdstip van begin en einde van de maaltijdpauze:
1. Wanneer de maaltijdpauzes van de werknemer verplicht zijn of wanneer deze maaltijdpauzes in mindering moeten worden gebracht op de werktijd.
2. Deze eis is niet van toepassing wanneer het werk van dien aard is dat de productie of de bedrijfsactiviteit op geregelde tijdstippen wordt onderbroken.
Totaal aantal gewerkte uren per dag en per week.
Loonsom en loon dat elke loonperiode wordt betaald.
Het bedrag van en de reden voor elke inhouding op het verdiende loon.
De productie van de werknemer, indien betaald op andere dan tijdbasis.

Records Open to the Employee

Op verzoek van een werknemer moet de werkgever hem of haar inzage geven in bepaalde personeelsdocumenten. Zie Sectie 103.13, Wis. Stats., voor meer gedetailleerde informatie.

De federale wetten

De Fair Labor Standards Act, die wordt uitgevoerd door het U.S. Dept. of Labor, kan eisen stellen aan de betaling van overuren voor beroepen of bedrijfstakken die door de staatswet zijn vrijgesteld. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de aansprakelijkheid volgens beide wetten vast te stellen. Klachten kunnen ook worden ingediend bij de volgende instantie:

U.S. Labor Department – Wage and Hour Division
Telefoon: (608) 441-5221

Archives

Categories