Hoe begeleid je buitenlandse verpleegkundigen om in VS te werken.

Buitenlandse verpleegkundigen vragen vaak wat er komt kijken bij immigreren naar de VS en hier werken als RN’s.

En bronnen zijn het erover eens dat er veel mogelijkheden voor hen zijn. U moet dus voorbereid zijn om de vragen van buitenlandse verpleegkundigen te beantwoorden en nuttige hulpmiddelen te bieden terwijl ze het proces doorlopen.

Gemeenschappelijke vragen over buitenlandse verpleegkundigen

Visa en sponsoring lijken de meest frequente vragen op te roepen.

Gelijk in welke staat een buitenlandse verpleegkundige wil wonen en werken, alle buitenlandse verpleegkundigen hebben een visum nodig.

Echter, Amerikaanse werkvisa worden alleen afgegeven aan RN’s en APN’s omdat LPN’s en LVN’s niet in aanmerking komen.

Ook is het belangrijk om te weten dat een paspoort niet genoeg is. Een visum is vereist, en ze zijn niet hetzelfde document.

“Het belangrijkste verschil tussen een visum en een paspoort is dat een visum een in een paspoort aangebrachte aantekening is die de houder officieel toestemming geeft om een land voor een bepaalde periode binnen te komen, te verlaten of er te verblijven”, aldus een artikel op Envoy.

In alle staten is het afleggen en met succes afleggen van de NCLEX verplicht om een vergunning te krijgen om te werken. Sponsoring wordt sterk aanbevolen, maar is niet verplicht.

Immigreren naar de VS kan een lang proces zijn voor buitenlandse verpleegkundigen. Maar het is zeker mogelijk en haalbaar voor degenen die serieus willen werken in de VS.

Het invullen van het papierwerk voor een Amerikaans werkvisum kan veel tijd in beslag nemen en complex zijn. Een van de manieren waarop buitenlandse verpleegkundigen hulp kunnen krijgen bij dit proces is het vinden van een sponsor.

“Voor verpleegkundigen die buiten de Verenigde Staten zijn opgeleid, is de eerste stap om als verpleegkundige in de Verenigde Staten te werken het aanvragen van een licentie bij een staatsraad voor verpleegkunde, volgens de Commission on Graduates of Foreign Nursing Schools (CGFNS). “Alle staatsraden vereisen het NCLEX-examen. Elke staat zal specifieke vereisten hebben om de vergelijkbaarheid te bepalen van degenen die buiten de Verenigde Staten zijn opgeleid. Elke staatsraad kan bepaalde diensten vereisen om te bepalen of u in staat zult zijn om in de Verenigde Staten te praktiseren.”

Om te praktiseren in een staat die aanvullende eisen stelt, kan informatie worden ingewonnen bij de raad voor verpleegkunde van die staat.

Jij kunt de grootste bondgenoot van buitenlandse verpleegkundigen zijn

Het achterlaten van familie, vrienden en geboorteland om naar de VS te komen om te werken en te wonen terwijl je een nieuwe baan met nieuwe mensen nastreeft, is een grote onderneming.

Als recruiter ben jij waarschijnlijk de eerste zorgverlener die ze ontmoeten, dus jouw begeleiding en ervaring zijn van cruciaal belang om hen op weg te helpen.

Je moet goed weten waar buitenlandse verpleegkundigen hulp bij nodig hebben en wat ze moeten weten, waaraan ze moeten werken en waar ze tijdens het hele proces op moeten letten. U kunt hun sterkste bondgenoot zijn.

Wat zij ondernemen brengt veel veranderingen met zich mee – zowel persoonlijk als professioneel – en het zijn dingen waar we niet vaak bij stilstaan, zoals andere weersomstandigheden, voedsel, talen, culturen en religies.

Buitenlandse verpleegkundigen krijgen te maken met het afleggen van veel tests, het invullen van formulieren, het ontmoeten van nieuwe collega’s en bazen, het leren kennen van nieuwe vrienden en buren, het deelnemen aan nieuwe sociale activiteiten en nog veel meer.

Er zijn ook taken zoals:

• Huisvesting onderzoeken en beslissen of u koopt of huurt
• De huidige aankoop-, huur- en verhuiskosten bepalen
• Informatie inwinnen over werkgevers in het gebied
• Uitzoeken naar welke functies en functies er vraag is
• De temperatuur van de arbeidsmarkt opmeten

Dit zijn slechts enkele van de zaken waarmee buitenlandse verpleegkundigen te maken krijgen. Andere zaken – zoals de kosten om familie thuis te bezoeken of familieleden naar de VS te laten komen – moeten ook worden overwogen.

En dan zijn er nog salarisverwachtingen, uitkeringen, belastingen, kosten van voortgezette of vervolgopleidingen, vervoer en een rijbewijs, om er maar een paar te noemen. Met al deze zaken kunt u misschien een verpleegkundige vinden die het proces al heeft doorlopen en met wie u contact kunt opnemen voor ondersteuning.

De overgang voor buitenlandse verpleegkundigen vergemakkelijken

De weg kan soms hobbelig zijn voor buitenlandse verpleegkundigen, maar als recruiters kunt u helpen door toegang te bieden tot de juiste middelen en informatie om sommige van die hobbels te nemen.

“Veel in het buitenland opgeleide gezondheidswerkers hebben zeer positieve ervaringen, maar anderen kunnen het slachtoffer worden van onethische wervingspraktijken”, aldus de tips van NursingLicensure.org.

Recruiters moeten buitenlandse verpleegkundigen laten kennismaken met het brede scala aan diensten dat het CGFNS biedt, zoals het evalueren van rapporten voor regelgevende instanties, werkgevers en universiteiten en het helpen bij het authenticeren en verifiëren van academische en professionele geloofsbrieven en het voorbereiden op examens en certificeringen.

De Alliance for Ethical International Recruitment Practices, een divisie van het CGFNS, heeft een code voor ethische praktijken voor internationale werving van verpleegkundigen waaraan tewerkstellende faciliteiten, bureaus en recruiters zich moeten houden.

Onthoud altijd dat buitenlandse verpleegkundigen niet alleen informatie nodig hebben, maar ook hun rechten moeten kennen – en u kunt hen met beide helpen.

Buitenlandse verpleegkundigen zijn op zoek naar goede banen en u bent op zoek naar goede verpleegkundigen. De juiste stappen van uw kant kunnen het beste deel van hun stappen zijn, waardoor het inhuren van buitenlandse verpleegkundigen een win-win situatie wordt.