Google's APM Program from A to Z

Google’s Associate Product Manager programma is misschien wel het meest prestigieuze PM programma dat beschikbaar is.

Met de hoeveelheid verantwoordelijkheid die ze hun werknemers geven, de mogelijkheden voor groei en mentorschap, en het hoge salaris, is het geen wonder dat het acceptatiepercentage verbijsterend laag is. In deze gids geven we je tips en hulpmiddelen om je kansen om door het proces te komen te vergroten. En als je nog niet overtuigd bent, vertellen we je meer over waarom dit programma zo fantastisch is!

Ben jij de ideale kandidaat?

Hoeveel kandidaten worden geaccepteerd?

Geschat wordt dat elk jaar 8000 mensen zich aanmelden voor het APM-programma.

Ongeveer 40-45 van hen worden geaccepteerd, wat neerkomt op een acceptatiegraad van 0,55%.

Die mensen kunnen afstuderende senioren zijn van topuniversiteiten, of jonge professionals met slechts een paar jaar ervaring.

5 kwaliteiten of vaardigheden die je MOET hebben.

Technische en zakelijke kennis

• Technisch: Wees vertrouwd met de grondbeginselen van de informatica, waaronder besturingssystemen, software-ontwikkeling, algoritmen, databases, en nog veel meer. Waarom? PM’s werken nauw samen met ingenieurs en moeten hun taal kunnen spreken. Bovendien omvat het APM-interviewproces een technisch interview, waarbij CS-kennis wordt verwacht.
• Zaken: Wees bekend met de belangrijkste spelers in de tech-wereld en hoe hun bedrijven functioneren (en wees vooral op de hoogte van Google). U moet ook op de hoogte blijven van populaire business / tech-gerelateerde onderwerpen. Beide geven je een grotere kennisbasis bij het nemen van productbeslissingen.

Een mix van analytisch en creatief denken

Zij zoeken mensen die problemen efficiënt en op een unieke manier oplossen. Google waardeert diversiteit in denken, maar een improvisatievermogen en een verbeteringsgerichte mentaliteit zullen je helpen.

Communicatie- en leiderschapsvaardigheden

De APM-rol vereist bovengemiddelde sociale vaardigheden. Google zoekt mensen met ervaring in het leiden van teams, clubs of projecten. Ze willen mensen die hebben geleerd conflicten op te lossen, anderen te overtuigen en te inspireren, en een groep te verenigen onder een gemeenschappelijk doel.

Een ondernemersgeest

Zijn innovatief, veranderingsgericht en gedreven om te slagen. Google is op zoek naar mensen die bereid zijn om met wereldveranderende ideeën te komen – het hebben van projecten die je kunt laten zien, zal je sollicitatie een enorme boost geven.

“Googleyness”

Deze term wordt gebruikt om de persoonlijkheid te beschrijven die Google zoekt in potentiële werknemers. Naast de juiste vaardigheden, willen ze leuke, nederige, gewetensvolle en interessante mensen in hun team. Over het algemeen zijn ze op zoek naar uniciteit en een positieve bijdrage aan hun cultuur.

Hoe val je op in de enorme sollicitantenpoel

Eerste indrukken tellen hier het zwaarst:

• Richt je cv zo in dat het je ervaringen, vaardigheden en projecten laat zien die relevant zijn voor de functie.
• Belicht aspecten van uw achtergrond die APM-recruiters zullen aanspreken.
• Naast het bovenstaande, benadruk elke ervaring met software, data-analyse, ontwerp, en onderzoek, vooral als het terug linkt naar product creatie of management.

Voor een voorbeeld van een cv Google graag bekijk deze video:

De toepassing: Easy but Competitive

Je hebt maar 2 dingen nodig om te solliciteren.

De eerste sollicitatie bestaat uit het indienen van een resumé en een begeleidende brief. Beide moeten uniek, interessant en representatief zijn voor de vaardigheden/kwalificaties die van APM’s worden verwacht. Zie onze tips hierboven of bekijk een van de bronnen die we verderop in de gids noemen.

Wanneer en waar te solliciteren.

Afhankelijk van uw regio worden sollicitaties op verschillende momenten in het jaar geaccepteerd, meestal voor een periode van twee weken tot twee maanden. Solliciteer in een land waar je de taal van het bedrijfsleven spreekt.

• Voor huidige studenten: Praat met het loopbaanbureau van je universiteit over mogelijkheden. Voor de 12-weekse apm-stage of het 2-jarige programma (post-graduate), kijk uit naar aanvragen het najaar van tevoren (d.w.z. najaar 2020 aanvragen voor zomer 2021 programma). Het programma voor de herfst accepteert aanvragen in september.
• Voor pas afgestudeerden & jonge professionals: Kijk op de Google-carrièrewebsite voor mogelijkheden in uw regio. De meeste zullen in Silicon Valley of New York zijn.

Bonus: als je iemand kent die voor Google werkt en professioneel voor je zou kunnen instaan, vraag hem dan om je door te verwijzen. Het zal je kansen vergroten om het eerste interview te halen.

Interview voorbereiding: Don’t Skip It!

Wat zijn enkele tips om u voor te bereiden op het APM-interview?

Doe uw onderzoek.

Voel je vertrouwd met het sollicitatieproces, de rol en de ervaringen van mensen in het programma. Verschillende forums, tech blogs, en artikelen geschreven door APM afgestudeerden zijn enorm nuttig U moet ook vertrouwd raken met Google’s productaanbod en bedrijfscultuur – dit zal essentieel zijn voor het beantwoorden van vragen over productontwerp en het beoordelen van uw fit.

Oefenen, oefenen, oefenen.

PM-interviews zijn moeilijk en vergen veel trial & error voordat je ze onder de knie hebt. Besteed aandacht aan vragen over productontwerp, bedrijfsstrategie, codering / technische vaardigheden, en standaard gedragsreacties. Begin te kijken naar tech en business nieuws om je kennisbasis op te bouwen. Als je de kans hebt, doe dan verschillende feedbacksessies met Candor.

Verscherp je communicatievaardigheden.

Dit is een van de belangrijkste dingen waar interviewers naar kijken. Oefen het beantwoorden van interviewvragen op een manier die deze vaardigheden benadrukt (het is niet zo gemakkelijk als je denkt). Hoe kunt u dit doen? Oefen en krijg vroeg feedback om uw interviewprestaties te verbeteren. Ook:

1. Structureer uw antwoord voordat u erin duikt. Dit helpt de interviewer te begrijpen waar je naartoe wilt en je op het juiste spoor te houden.
2. Houd een professionele maar toch conversatietoon om de interviewer betrokken te houden.
3. Toon je denkproces door hardop te denken of dingen op een duidelijke, gestructureerde manier op te schrijven.

Bronnen waarvan je op de hoogte MOET zijn.

Er zijn talloze bronnen om je voor te bereiden op het associate productmanager-interview. Hier zijn een paar van onze favorieten…

Boeken

• Cracking the PM Interview, Gayle Laakmann McDowell & Jackie Bavaro
• Cracking the Coding Interview, Gayle Laakmann McDowell
• Hooked, Nir Eyal
• Swipe to Unlock, Parth Detroja
• The Design of Everyday Things, Don Norman
• The Algorithm Design Manual, Steven Skiena

Podcasts

• The Product Podcast, voor interviews met PM’s over hun dag-tot-dag.
  • Kijk eens naar deze aflevering met een Google Product Manager!
• This Week in Tech, om op de hoogte te blijven van het wekelijkse tech-nieuws (zodat je goed geïnformeerd bent voor je interview).
• This is Product Management, om in te gaan op de gedetailleerde aspecten van product- en industrietrends.

Other

• Deze video door twee Google product managers, ontworpen om u te helpen prep voor het interview.
• Voorbeelden van cv’s die mensen geholpen te krijgen ingehuurd bij Google.
• Leer waarom Google cv’s afwijst en vermijd deze mistales

Het Interview Proces.

Hoe het in elkaar zit.

Google’s Associate Product Manager programma heeft 4 rondes:

1. Resumé + sollicitatiebrief
2. Telefoonscreen (1)
3. Onsite interviews, gehouden in Mountain View of New York kantoor (3-5, dezelfde dag)
4. Eindronde met een leidinggevende, vaak Brian Rakowski (APM program lead)

In grote lijnen zullen de gesprekken bestaan uit een aantal “opwarm”-vragen en informele conversatie, product management, technische, of ontwerp vragen, en tijd aan het eind voor uw vragen!

Welke vragen moet ik beantwoorden?

Product:

Deze vragen gaan over product design, strategie, of beide. Als je een PM interview bronnen hebt bekeken, ben je er waarschijnlijk een heleboel tegengekomen. Voorbeelden zijn…

• Als je de volgende Google Suite functie zou moeten bouwen, wat zou het dan zijn?
• Ontwerp een automaat voor iemand die niet kan zien.
• Vertel me over uw favoriete product en hoe u het zou verbeteren.
• Hoe zou u de monetization van product X verbeteren?

👉Bekijk hier alle Google APM vragen + antwoorden van vorig jaar.

Strategie:

Deze vragen doen denken aan consulting cases. Ze hebben vaak geen goed antwoord, maar interviewers willen je denkproces zien. Ze verwachten dat je grote, abstracte concepten in hapklare brokken verdeelt. In de advieswereld is Case in Point de bron bij uitstek. Het kan jou ook helpen! Zo zouden deze vragen eruit kunnen zien…

• Hoeveel iPhones worden er jaarlijks in de V.S. verkocht?
• Hoe zou jij dakloosheid in New York City oplossen?
• U bent de CEO van bedrijf Z. Welk nieuw product zou u als eerste lanceren? Waarom?
• Waarom zijn putdeksels rond?

👉 Bekijk hier alle Google APM vragen + antwoorden van vorig jaar.

Technisch:

Deze vragen vereisen een goed begrip van informatica en fundamentele algoritmen. U kunt gevraagd worden om technische concepten uit te leggen, algoritmen te schrijven, of andere basis CS functies uit te voeren. Dit kunnen vragen zijn als…

• Schrijf een algoritme dat mensen detecteert en informeert over roosterconflicten.
• Leg recursie uit aan een kind.
• Welke gegevensstructuren zou je gebruiken om een eenvoudige load balancer voor X website te ontwerpen?

👉Zie alle Google APM vragen + antwoorden van vorig jaar hier.

Niet vergeten: gedragsvragen!

Je moet ook voorbereid zijn op het beantwoorden van standaard gedragsvragen over je ervaringen en motivaties (hint: heb altijd een antwoord op “Waarom Google?”).

Hoe slaag ik tijdens het interview?

1. Wees zelfverzekerd. Neem pauzes, stel verhelderende vragen, en stap de kamer binnen in de wetenschap dat je zo goed mogelijk bent voorbereid. Iedereen heeft verschillende strategieën om het hoofd koel te houden. Gebruik ze.
2. Hou de tijd in de gaten. Wees je bewust van de structuur van het interview en controleer bij je gesprekspartner of je op schema ligt. Laat ruimte voor gedetailleerde antwoorden, maar vermijd rambling.
3. Verbeter uw antwoorden. Als u een probleem voorgelegd krijgt, verwacht dan niet dat uw eerste antwoord perfect is. Ga voorbij aan wat “normaal” of “voor de hand liggend” is en overweeg extreme omstandigheden of creatieve oplossingen. Erken en verken alternatieven voor uw oplossing, en waarom ze beter of slechter zijn. Zoek zwakke punten in uw oplossing en schets hoe ze kunnen worden verbeterd, of wat hun implicaties kunnen zijn.
4. Laat de kwaliteiten zien waar Google naar op zoek is en voeg uw eigen, unieke flair toe. Als u niet zeker weet wat ik bedoel, raadpleeg dan het gedeelte “Ideale kandidaat” hierboven.

Het programma zelf.

De APM-stage: Belangrijkste feiten.

• Duur: De stage duurt 12 weken
• Teamplaatsing: Elke stagiair heeft een mentor of “host”, die leiding geeft aan het productteam waarin je bent ingedeeld. Je hebt niet veel controle over in welk team je terechtkomt, maar de managers kunnen cv’s van stagiaires bekijken en voorkeuren oplijsten, die worden meegenomen in de uiteindelijke beslissing.
• Verwachtingen: De projecten en verwachtingen variëren sterk, afhankelijk van uw team. U moet de verwachtingen aan het begin van het programma met uw gastheer bespreken, en begrijpen dat een slechte tussentijdse beoordeling uw kansen op een aanbod vermindert.
• Terugkerende aanbiedingen: Aan het einde van het programma, wordt u gevraagd om aanbevelingen te vragen van mensen met wie u hebt gewerkt. Als die goed zijn, en Google is onder de indruk van je prestaties, kunnen ze je uitnodigen voor een voltijdse terugkeer.

De inhoud

Net als het tweejarige programma is de stage snel en wordt er van je verwacht dat je veel dingen zelf uitzoekt. Gedurende het programma werk je aan projecten, zit je bij vergaderingen, communiceer je met heel veel mensen en voer je andere PM-taken uit. Je stage-ervaring zal sterk verschillen per team, maar verwacht hard te werken, een band op te bouwen met andere stagiaires, (misschien) een beetje te reizen, en veel plezier te hebben in het proces!

Het Full Time Programma – hoe verschilt het?

• Duur: Het volledige APM-programma duurt 2 jaar
• Teamplaatsing: Je wordt voor het eerste jaar in een productteam geplaatst. U kunt uw voorkeuren opgeven, maar de team-match is uiteindelijk niet uw keuze.
• Tweede team: Als het eerste jaar ten einde loopt, krijg je een lijst met teams die APM’s nodig hebben. Je spendeert 1-2 maanden om er zoveel te ontmoeten als je wilt, en rangschikt dan je top 3-4 keuzes. De teams dienen hun topkeuzes in en een commissie voert het matchingsproces uit. Er wordt van je verwacht dat je in een team komt dat heel anders is dan je eerste jaar.
• Terugkeeraanbiedingen: Dit proces is vrij informeel. Na het tweede jaar kun je kiezen om bij dat team te blijven of opnieuw te switchen, in een veel minder gestructureerd proces. Ongeacht uw beslissing, wordt u over het algemeen bevorderd tot een Product Manager rol.

De inhoud

Je gaat worden gegooid recht in de verantwoordelijkheden van een product manager. Verwacht om de grond te raken elke dag, met veel e-mails te beantwoorden, vergaderingen bij te wonen, en projecten om aan te werken. Iedereen zal jouw visie op producten willen horen en na een tijdje zul jij degene zijn die beslissingen neemt en vergaderingen leidt. Ze verwachten dat je je snel aanpast aan een steile leercurve en dat je een self-starter bent!

5 grootste voordelen van het Google APM-programma.

1. Een hoog jaarsalaris (rond $ 130K, volgens veel schattingen) en fulltime werk.
2. Mentorschap van APM’s die 1 jaar verder zijn in het programma. Plus toegang tot externe carrièrecoaches!
3. Echte, praktische ervaring met het werken aan Google-producten: je staat niet aan de zijlijn.
4. Een hechte gemeenschap binnen het APM-cohort.
5. Een reis van 2 weken naar Google-kantoren over de hele wereld, bedoeld om inzicht te krijgen in de interactie tussen maatschappij en technologie in verschillende culturen.

En wat gebeurt er daarna?

Het korte antwoord:

Paden binnen Google…

Om en nabij 20% van de APM’s blijft aan boord van het bedrijf.

Sommigen worden gepromoveerd tot productmanager, terwijl anderen ervoor kunnen kiezen om te solliciteren naar andere functies binnen het bedrijf, zoals software engineering of productmarketing. Als je eenmaal deel uitmaakt van Google, doen ze er alles aan om ervoor te zorgen dat je de juiste positie vindt.

Paden buiten Google…

De stempel van goedkeuring van Google is ongelooflijk krachtig – het hebben van zo’n grote naam op je cv opent een heleboel deuren.

Afgestudeerden van het APM-programma hebben hun keuze uit top-tier organisaties en rollen. Sommige mensen gaan naar andere tech-bedrijven, zoals LinkedIn of Dropbox, terwijl anderen hun ondernemersgeest aanwenden en hun eigen bedrijf beginnen.

Quip, StoryWorth, Optimizely en Asana zijn maar een paar bedrijven die APM-afgestudeerden hebben opgericht.