Employment & Labor

Foulston Siefkin biedt haar klanten een full-service arbeidsrecht praktijk, met advocaten ervaren in een breed scala van de werkgelegenheid praktijkgebieden, waaronder:

Employment Litigation

Foulston Siefkin heeft een lange geschiedenis van het vertegenwoordigen van cliënten in de werkgelegenheid gerelateerde geschillen zaken. Wij verdedigen federale vorderingen die voortvloeien uit tal van wetten, waaronder Titel VII van de Civil Rights Act, de Americans with Disabilities Act, de Age Discrimination in Employment Act, Equal Pay Act en de Family and Medical Leave Act. Wij krijgen ook te maken met arbeidsrechtelijke vorderingen op grond van tal van theorieën, waaronder schending van een stilzwijgend contract en klokkenluiden. Wij streven ernaar onze cliënten uitstekende juridische diensten te verlenen tegen een redelijke prijs. Onze procespraktijk omvat het gebruik van juridische assistenten wanneer dat nodig is en geavanceerde informatietechnologie. Hoewel wij onze zaken voorbereiden alsof zij zullen worden berecht, zijn wij trots op onze staat van dienst in het verkrijgen van een summier vonnis of verwerping van veel van de arbeidsrechtzaken die wij behandelen.

Werkgelegenheid-gerelateerde Class Actions

Foulston Siefkin advocaten hebben talrijke class action en qui tam rechtszaken behandeld over een breed scala van onderwerpen. Onze arbeidsrechtadvocaten hebben zowel als lead counsel als local counsel opgetreden in belangrijke class action rechtszaken met betrekking tot claims van discriminatie op grond van ras en geslacht.

Supervisor Training

Foulston Siefkin voorziet grote en kleine cliënten van praktische management training diensten. Wij bieden training over een verscheidenheid van onderwerpen met het doel om onze klanten de tools die ze nodig hebben om goede arbeidsrechtelijke beslissingen te nemen en te documenteren. Onze training wordt specifiek afgestemd op de behoeften van elke cliënt, maar omvat doorgaans onderwerpen als het voorkomen en herkennen van intimidatie op de werkplek, inzicht in de discriminatiewetgeving, aanname, discipline en ontslag, naleving van de ADA, naleving van de FMLA, het uitvoeren van werkplekonderzoeken, het vermijden van vakbonden en naleving van de loon- en werktijdenwetgeving. Bij Foulston Siefkin zijn wij ervan overtuigd dat wij waarde toevoegen aan de bedrijven van onze cliënten door hen te voorzien van juridisch verantwoorde en praktische human resources-informatie. Onze management en supervisor training diensten worden voorbereid en uitgevoerd met dat doel voor ogen.

Human Resources Counseling

Foulston Siefkin arbeidsrecht advocaten bieden human resources professionals, managers, en ondernemers met werkgelegenheid advies op een dagelijkse basis. Wij zijn van mening dat wij waarde toevoegen aan de bedrijven van onze cliënten door hen te voorzien van juridisch verantwoorde en praktische personeelsinformatie. Onze advocaten beoordelen en bereiden handboeken voor, stellen beleids- en procedurehandboeken op of actualiseren deze, bereiden arbeidsovereenkomsten voor, met inbegrip van non-concurrentie- en vertrouwelijkheidsovereenkomsten, en adviseren besluitvormers in aanwervings-, disciplinaire en ontslagzaken. Daarnaast bereiden wij Affirmative Action en EEO plannen voor, assisteren wij bij OFCCP en andere audits, en geven advies over het volledige scala van kwesties die voortvloeien uit de werkgever/werknemer relatie.

Workplace Investigations

Klachten van werknemers met betrekking tot discriminatie, intimidatie, en andere werkplek kwesties zijn gebruikelijk. Foulston Siefkin advocaten hebben uitgebreide ervaring in het identificeren van de noodzaak van, het assisteren bij, of het uitvoeren van werkplekonderzoeken. Onze advocaten kunnen human resources professionals ook voorzien van advies, training en materialen om hen te helpen effectieve en gedegen werkplekonderzoeken te voltooien.

Agency Proceedings and Compliance

Foulston Siefkin adviseert en vertegenwoordigt werkgevers in agentschap en administratieve procedures voor tal van staats- en federale agentschappen, waaronder OSHA, EEOC, OFCCP, het ministerie van Arbeid, de Kansas Human Rights Commission, het Kansas Department of Human Resources, en anderen. Onze advocaten geven advies over naleving, helpen bij onderzoeken, voeren onderhandelingen en verschijnen in bureau en administratieve hoorzittingen.

Alternatieve geschillenbeslechting

Onze advocaten vertegenwoordigen vaak werkgevers in bemiddeling en arbitrages in een verscheidenheid van werkgelegenheid gerelateerde claims. In arbeidszaken waar geen cliënt bij betrokken is, fungeren verschillende van onze advocaten als eerlijke en effectieve bemiddelaars en arbiters.

Overheidsaansprakelijkheid

De arbeidsrechtadvocaten van Foulston hebben ruime ervaring in het werken met overheidsinstanties en hun unieke arbeidsrechtelijke uitdagingen. Wij vertegenwoordigen overheidsinstanties op alle bestuurlijke niveaus, waaronder steden, provincies en schooldistricten, bij het beheren van hun relaties met hun werknemers, en wij verdedigen deze instanties wanneer een rechtszaak onvermijdelijk is.

Employee Benefits

Onze advocaten richten onze praktijk op een nauwe samenwerking met de human resources staf, in-house counsel, en/of benefits consultants van onze cliënten om praktische, innovatieve; en bedrijfsgerichte benaderingen te bieden om aan de behoeften van onze cliënten te voldoen. Door dit te doen, bieden wij een volledige waaier van diensten op het gebied van employee benefits recht met de nadruk gelegd op het bereiken van de gewenste fiscale voordelen van de klant, terwijl tegelijkertijd wordt voldaan aan de materiële regels van ERISA, de Internal Revenue Code en het toepasselijke staatsrecht.

Immigratie

De immigratiewet- en regelgeving van vandaag de dag is steeds relevanter geworden voor werkgevers van elke omvang en binnen elke bedrijfstak. De combinatie van de steeds toenemende vraag van onze moderne economie naar opgeleide en bekwame werknemers en de demografische veranderingen in onze eigen binnenlandse bevolking heeft de behoefte aan buitenlandse arbeidskrachten dramatisch doen toenemen. Bij Foulston Siefkin kunnen wij u helpen uw bedrijf door het steeds veranderende doolhof van immigratiewetten en -voorschriften te loodsen om aan uw tewerkstellingsbehoeften te helpen voldoen. Wij hebben zowel werkgevers als particulieren bijgestaan met op arbeid gebaseerde immigranten- en niet-immigranten (H-1B Visa) petities en op familie gebaseerde petities. Daarnaast hebben wij werkgevers geadviseerd met betrekking tot verschillende werkautorisatiekwesties (zoals I-9 naleving) en het vermijden van immigratiegerelateerde discriminatieovertredingen.

OSHA/Workplace Safety

Naleving van federale en staatseisen inzake gezondheid en veiligheid op de werkplek kost werkgevers elk jaar miljoenen dollars. Naast de civielrechtelijke boetes van het OSHA en de arbo-instanties van de staat, kunnen bedrijven die zich niet aan deze wetten houden ook strafrechtelijke boetes en gevangenisstraffen opgelegd krijgen.

Foulston Siefkin LLP, het grootste advocatenkantoor in Kansas, vertegenwoordigt grote bedrijven en kleine bedrijven bij de naleving van OSHA-normen inzake procesveiligheidsbeheer, gevaarlijke chemicaliën, lockout/tagout, vergunningplichtige besloten ruimten, risicocommunicatie, werkzaamheden met gevaarlijk afval en noodmaatregelen, ademhalingsbescherming, ziekteverwekkers in bloed, registratie, blootstelling aan giftige stoffen (waaronder asbest, cadmium, lood, waterstofsulfide, waterstoffluoride, cyanide en methaan), en een grote verscheidenheid aan andere veiligheidskwesties.

De advocaten van Foulston Siefkin hebben de ervaring en de gespecialiseerde kennis om de gerelateerde kwesties te begrijpen om cliënten te helpen voldoen aan de federale en staatswetten inzake veiligheid en gezondheid op de werkplek. Door te kiezen voor Foulston Siefkin, een full service advocatenkantoor, hebben cliënten toegang tot advocaten met uitgebreide OSHA-ervaring, samen met andere advocaten in verschillende verwante praktijkgebieden, waaronder agribusiness, procesvoering, bouw, werkgelegenheid en arbeid, milieurecht, fusies en overnames, en energie.

Onze advocaten werken nauw samen met cliënten en met deskundigen op het gebied van engineering, veiligheid en industriële hygiëne om te voldoen aan specifieke behoeften op het gebied van veiligheid en gezondheid op de werkplek. Wij vertegenwoordigen cliënten voor de Occupational Safety and Health Review Commission en in zowel staats- als federale rechtbanken.

Wage & Hour/FLSA

Foulston Siefkin advocaten adviseren regelmatig werkgevers over zaken met betrekking tot de naleving van federale en staats minimumloon, overuren, loonbetaling, en andere loon en uur wetten. Dit omvat het adviseren van werkgevers over loonaangelegenheden en anderszins het helpen van werkgevers om proactief te zijn in het herkennen en elimineren van potentiële loon- en uurproblemen, alsmede het verdedigen van werkgevers die betrokken zijn bij loon- en uurgeschillen, waaronder audits met het Department of Labor.

Labor Relations

Foulston Siefkin advocaten hebben ruime ervaring in het vertegenwoordigen en adviseren van publieke en private werkgevers in alle fasen van de arbeidsverhoudingen. Wij hebben geholpen bij het reageren op organisatiepogingen van vakbonden namens een diverse groep cliënten en hebben onderhandeld over talrijke collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot eenheden zo groot als 5.000 en zo klein als vijf.

Vereniging van vakbonden

Onze advocaten adviseren vakbondsvrije werkgevers met betrekking tot effectieve reacties op vakbondsorganisatiecampagnes en zijn ervaren in het voorbereiden en presenteren van bewijsmateriaal en juridische argumenten voor de National Labor Relations Board (NLRB) en de federale rechtbanken die voortkomen uit vakbondsorganisatiepogingen. Foulston Siefkin biedt training, begeleiding en advies met betrekking tot de National Labor Relations Act en de Railway Labor Act en vakbondsvertegenwoordigingsprocedures en -verkiezingen.

Het vermijden van vakbonden kan alleen worden bereikt door ijver samen met aandacht voor de wensen en gevoelens van werknemers. Foulston Siefkin kan werkgevers bijstaan bij het periodiek doorlichten van hun personeelsbestand om te bepalen of de relatie van het management met zijn werknemers sterk blijft of dat er problemen zijn die de werknemers ontvankelijk kunnen maken voor vakbondsorganisatie. Wij adviseren werkgevers bij de ontwikkeling van wettige positieve arbeidspraktijken en programma’s voor werknemersrelaties, die de steun van werknemers voor een vakbondsvrije status moeten bevorderen. Wij helpen bij het ontwikkelen van een atmosfeer die vakbonden overbodig maakt, hetgeen kan leiden tot decertificatieprocedures van de NLRB.

Union Collective Bargaining

Het proces van collectieve onderhandelingen begint wanneer de meerderheid van de werknemers in een geschikte onderhandelingseenheid stemt om door een specifieke vakbond te worden vertegenwoordigd. De National Labor Relations Board certificeert vervolgens de vakbond. Op dit punt moet het management van de organisatie de vakbond erkennen als de collectieve onderhandelaar voor alle werknemers in de onderhandelingseenheid. Zodra dit deel van het proces is voltooid, kunnen de collectieve onderhandelingen beginnen. Wij helpen cliënten bij het ontwikkelen van een arbeidsstrategie om de gewenste resultaten van het collectieve onderhandelingsproces te bereiken. De advocaten van Foulston Siefkin adviseren werkgevers met een vakbond voor, tijdens en na de onderhandelingen over juridische kwesties, strategie en tactiek voor collectieve onderhandelingen; het opstellen en analyseren van voorstellen; en het reageren op verzoeken om informatie van de vakbond. Onze advocaten zijn de belangrijkste woordvoerders geweest in arbeidsonderhandelingen voor een dwarsdoorsnede van publieke en private werkgevers. Onze ervaring omvat het voorbereiden van stakingen, het beheren van arbeidsverhoudingen tijdens een staking, het inhuren van vervangers, het onderhandelen over concessiecontracten, het onderhandelen over een eerste contract, als opvolgend werkgever, en het onderhandelen als onderdeel van een personeelsstop. Foulston Siefkin advocaten adviseren vervolgens werkgevers met betrekking tot de administratie van de collectieve arbeidsovereenkomsten en vertegenwoordigen onze cliënten in rechtszaken om collectieve arbeidsovereenkomsten af te dwingen.

Vakbondsarbitrage

Fouslton Siefkin advocaten hebben veel arbitragezaken behandeld met betrekking tot de interpretatie van collectieve arbeidsovereenkomsten. Arbitrage lost conflicten op over de interpretatie van de arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld de hoogte van het loon, de werktijden, en de rechtvaardiging voor beëindiging van het dienstverband. In arbeidsverhoudingen wordt over deze voorwaarden onderhandeld door middel van collectieve onderhandelingen, en overeenkomsten worden geformaliseerd in collectieve arbeidsovereenkomsten of vakbondscontracten. Veel kwesties kunnen worden opgelost door onderhandeling en bemiddeling. Andere zaken moeten worden opgelost door een onafhankelijke arbiter. Onze kosteneffectieve vertegenwoordiging tijdens arbitrageprocedures wordt ondersteund door onze aanzienlijke ervaring in de rechtszaal, die helpt om gunstige resultaten voor onze cliënten te bereiken.

Vakbondsklachten

Een werknemer kan op grond van een collectieve arbeidsovereenkomst het recht hebben om verlichting te zoeken door middel van een bepaalde reeks stappen die een grievenprocedure wordt genoemd. In een organisatie met een vakbond is een grief een formele klacht tegen de werkgever, in schriftelijke vorm, ingediend door een vakbond namens een lid van de lokale vakbond. Het wordt meestal opgevat als een geschil dat voortvloeit uit de interpretatie, toepassing, administratie of vermeende schending van de collectieve arbeidsovereenkomst die van kracht is op de plaats van tewerkstelling, maar het kan ook gaan om schendingen van gemeen recht, zoals veiligheidsvoorschriften op de werkplek of een mensenrechtencode. Onze advocaten staan bedrijven bij in het reageren op contractuele grieven en vertegenwoordigen hen in procedures.