De psychologische redenen waarom je verliefd wordt op je collega’s
On november 9, 2021 by admin- Mensen brengen veel tijd door met hun collega’s.
- Dit kan leiden tot sterke vriendschappen, en soms romantische relaties.
- Er rust nog steeds een stigma op het daten met iemand op je kantoor, dus mensen hebben de neiging om er geheimzinnig over te doen.
- Maar er zijn ook andere kwesties om te overwegen, zoals of je echt op elkaar valt, of dat het gewoon is geëscaleerd door je nabijheid.
- Eindelijk is het belangrijk om het verschil te herkennen.
Werkrelaties zijn een grappig iets. Als je een vaste baan hebt van 9 tot 5, breng je waarschijnlijk meer uren per dag door met je collega’s dan met je andere vrienden, huisgenoten of zelfs je echtgenoot.
Als je al die tijd bij elkaar optelt, en het feit dat het ongeveer 200 uur duurt om beste vrienden met iemand te worden, is het geen verrassing dat veel mensen een hechte band vormen met hun collega’s op het werk. Ongeveer 17% van de mensen heeft ook een “werk-echtgenoot”, met wie ze voortdurend berichten sturen, praten over de stress van het werk en rondhangen.
Uit recent onderzoek van totaljobs bleek dat 22% van de mensen hun eigenlijke romantische partner ook op het werk ontmoet. Dat is vergeleken met 13% die elkaar online ontmoet, 18% die elkaar via vrienden ontmoet, en 10% die elkaar vindt tijdens een avondje uit.
“De meeste volwassenen brengen minimaal 1.680 uur per jaar door op kantoor, dus je brengt waarschijnlijk meer tijd door met je collega’s dan bijna iedereen anders,” vertelde David Brudö, CEO en medeoprichter van de mentale welzijnsapp Remente aan Business Insider. “Hoewel je geen inspraak hebt in wie je collega’s zijn, is de kans groot dat je gemeenschappelijke interesses hebt.”
Hij voegde eraan toe dat werken op een kantoor je de kans geeft om iemand te leren kennen op een manier die je niet zo gemakkelijk voor elkaar krijgt op “swipe right” dating-apps.
“Door dagelijks met iemand te werken, zie je hoe hij reageert op een probleem, handelt onder druk en omgaat met andere collega’s,” zei hij. “Het is ook gemakkelijk om persoonlijke informatie te delen en te klagen over moeilijkheden op kantoor – misschien tijdens een lunch of een borrel na het werk.”
Uit de totaljobs-enquête onder 5.795 Britse werknemers bleek dat twee op de drie mensen een collega zouden willen daten, terwijl de resterende derde er nooit van zou dromen. De belangrijkste reden die ze gaven om op hun hoede te zijn, was dat ze gewoon vonden dat romantiek en werk niet samen horen te gaan.
Bij veel mensen is er een behoorlijk stigma verbonden aan het daten met iemand op je kantoor, wat waarschijnlijk een factor is in de reden waarom 76% van de ondervraagden zei dat ze hun kantoorromance geheim zouden houden.
“Er is een al lang bestaande regel dat je niet met je collega moet daten,” zei Brudö. “De redenen zijn talrijk: je loopt het risico je baan te verliezen, ongemakkelijk te worden op het werk, of een kantoordrama te creëren dat je professionele reputatie kan schaden.
“Wetende dat, als de relatie niet werkt, het kan leiden tot nogal bezoedelende gevolgen en een emotionele tol kan eisen van zowel jou als de collega met wie je aan het daten was.”
Er zijn ook andere dingen om te overwegen. Ongeveer 60% van de ondervraagden zei dat ze de druk voelden om zich professioneler te gedragen wanneer ze een werkrelatie hadden, en 51% zei dat ze zich zorgen maakten over roddels. Een op de drie mensen zei dat ze zich veroordeeld voelden door hun collega’s vanwege hun relatie, een op de zes werd uitgelachen, en een op de 10 werd zelfs gediscrimineerd als gevolg.
Uit het onderzoek bleek ook dat vrouwen die daten met hun manager meer kans hebben om een carrièrestoot te nemen dan een man die datet met zijn manager in termen van promoties, salarissen en bonussen, en zelfs relaties met andere collega’s.
Nabijheid kan je grenzen verleggen
Ondanks deze druk is een werkrelatie relatief rechttoe rechtaan. Maar ze werken niet altijd uit zoals je had gepland, wat de wateren kan vertroebelen.
Zo kan de ene persoon meer geïnvesteerd zijn in de relatie dan de andere – dat is als het überhaupt iets wordt.
Zoals raadslid Gregory L. Jantz wijst erop in een blogpost voor Psychology Today, kan de intensiteit die in een werksituatie wordt gecreëerd de intensiteit weerspiegelen die we ervaren in seksuele relaties – wat leidt tot gemengde boodschappen en verwarrend gedrag.
“Dergelijke gevoelens van gehechtheid en eenheid kunnen genoeg op elkaar lijken om verwarring te veroorzaken,” schrijft Jantz. “Zelfs als de bewuste geest de verbinding niet erkent, zal het onderbewuste dat vaak wel doen. Een of beide partners kunnen merken dat ze de ander plotseling vanuit een seksueel oogpunt beschouwen.”
Meer tijd samen doorbrengen heeft de neiging om verdedigingen tussen mensen sneller af te breken, en dat hoeft niet noodzakelijk te resulteren in romantische intimiteit. Maar, zoals Jantz zegt, soms kan een van de partijen zich te veel ontspannen, waardoor een grens wegglijdt.
“Als beide partners niet voorzichtig zijn om voortdurend opnieuw grenzen vast te stellen om hun relatie binnen een bepaald kader te houden, kunnen deze ‘uitglijders’ ertoe leiden dat een van de partijen de samenwerking begint te zien als meer dan alleen een werkverbinding,” schrijft hij.
Met andere woorden, het is belangrijk om duidelijk te zijn over je grenzen, en uit te zoeken wat je echt wilt van een werkrelatie – ben je gewoon vrienden, of is er iets meer? Soms kunnen de grenzen vervagen, en is het lastig om dat uit te zoeken. Maar het is beter om erover na te denken voordat er iets gebeurt waar je misschien spijt van krijgt.
“Een collega kan zich gemakkelijk gaan voelen als de belangrijkste persoon in je leven, romantisch of anderszins,” zei Brudö. “Het is echter belangrijk om het verschil te erkennen tussen het voelen van een zekere nabijheid tot iemand vanwege de situatie waarin je je bevindt (samenwerken), en daadwerkelijk verliefd worden.”
Geef een antwoord