3 Voorbeelden van Strategisch Human Resource Management van topbedrijven

Het concept van Strategisch Human Resource Management is ontstaan in 1984, maar heeft sindsdien een grote vlucht genomen.

Heden ten dage zijn mensen die zich bezighouden met strategische planning sterk gericht op werknemersgerelateerde kwesties en hoe deze van invloed zijn op het zakelijk succes van een organisatie op de lange termijn. Zij realiseren zich dat strategische integratie tussen bedrijfs- en human resource-strategieën van cruciaal belang is voor de doelstellingen van een organisatie.

HR-managers en organisatieleiders willen weten hoe zij hun meest waardevolle bezit kunnen benutten: hun mensen.

Als onderdeel van een gemeenschap van mensen die geobsedeerd zijn door het bouwen van een gezonde bedrijfscultuur, wilde ik enkele voorbeelden van strategisch HR onderzoeken.

Ik keek naar enkele van de topbedrijven en vatte samen hoe hun strategisch human resource management van invloed is geweest op de bedrijfsstrategie van het bedrijf en in feite hun belangrijkste concurrentievoordeel is geworden ten opzichte van andere bedrijven.

Wat is strategisch human resource management?

Strategisch Human Resource Management is het preventief managen van werknemers dat voordelen biedt voor zowel werknemer als werkgever. Het richt zich op de integratie op lange termijn van HR-strategieën met de doelstellingen van het bedrijf.

Het is boven alles een HR-aanpak waarbij de mens centraal staat.

Je behandelt werknemers als kapitaal op zich, als een goede investering. HR gebruikt zijn processen om de zorg voor het menselijk kapitaal te beheren.

Het begrijpen van de volgende termen zal u helpen het concept van Strategisch Human Resource Management te begrijpen.

HRM (Human Resource Management)

Dit is een strategische benadering van het succesvolle management van mensen in het bedrijfsleven, zodat het bedrijf een concurrentievoordeel heeft ten opzichte van anderen.

Goede HR-programma’s maximaliseren de prestaties en competenties van werknemers door middel van beleid en systemen om de strategische doelen van het bedrijf te helpen bereiken. Het bedrijf boekt succes door zijn mensen, terwijl het de groei van een gezonde bedrijfscultuur ondersteunt.

Strategisch HR

Dit is de manier waarop de HR-afdeling de zakelijke doelen en resultaten van hun bedrijf ondersteunt.

De HR-functie is niet langer alleen administratief. Nu maakt het gebruik van managementmethoden om te integreren in de volledige bedrijfsstrategie, die past bij het bedrijfsbeleid en de bedrijfsdoelen voor duurzaamheid op de lange termijn en ondersteuning van een geweldige organisatiecultuur.

3 Strategische Human Resource Voorbeelden van Topbedrijven

Veel bedrijven zijn toegewijd aan het verbeteren van hun HR-praktijken voor betere bedrijfsprestaties. Bedrijven met de beste HR-praktijken gebruiken een succesvolle human resource managementstrategie die het werven van topwerknemers, stimuleringsprogramma’s voor het personeel, het begrijpen van en omgaan met organisatorische kwesties, en het innovatief zijn om het bedrijf te helpen de concurrentie voor te blijven, omvat. HR is de meest behulpzame partner als het gaat om het afstemmen van een bedrijfsstrategie op succes. Dus, welke bedrijven hebben de beste HR-praktijken? Wie biedt voorbeelden van HR-strategie – wat maakt een succesvolle HR-strategie?

Drie topbedrijven die solide Strategisch Human Resource Management bieden:

Google

Mountainview, CA, USA – Dit bedrijf staat bekend om zijn innovatie en kracht als het aankomt op Strategisch HRM. Ze weten dat hun mensen hen groot maken, en dit staat voorop in hun algemene bedrijfsstrategie.

Het bedrijf heeft veel extraatjes voor werknemers en geweldige faciliteiten. Dit omvat een zeven hectare groot sportcomplex, meerdere wellness-centra, roller hockey banen, hoefijzer putten, en gesubsidieerde massages voor iedereen.

De personeelsafdeling van Google begrijpt hoe werknemers moeten worden behouden. Ze weten dat als werknemers de juiste stimulansen krijgen en optimale functies krijgen, het bedrijf toptalent krijgt en behoudt. Omdat ze weten dat HR een bedrijf kan maken of breken, zorgt het senior management ervoor dat het goed geïntegreerd is, zodat het zijn werknemers niet alleen beschermt als een hoogwaardige investering, maar er ook alles aan doet om ervoor te zorgen dat ze gelukkige werknemers hebben die productief zijn voor het bedrijf.

Cadbury

Uxbridge, West Londen – Cadbury weet wat het doet als het gaat om HR. Ze geloven niet alleen in het belang van hun werknemers, maar ook in dat van hun gezinnen, en stellen hun mensen boven alles.

Dit wordt weerspiegeld door hun succes als de op een na grootste banketbakker ter wereld. Cadbury werd opgericht in 1824 en creëerde een arbeidersdorp samen met R&D fabrieken. Het dorp bood het personeel en hun gezinnen een plek om niet alleen te werken, maar ook te leven. Hun mensen zijn hun belangrijkste prioriteit en ze hebben een positieve werksfeer opgebouwd die een balans tussen leven en werk mogelijk maakt.

Dit bedrijf staat erom bekend dat het zijn werknemers tot het uiterste steunt en in ruil daarvoor heeft het een loyaal en toegewijd personeelsbestand. HR heeft zijn beleid en plannen perfect geïntegreerd met de strategie van de organisatie. Ze gaan hand in hand om de langetermijndoelen van het bedrijf te bereiken.

Nissan

Tokio, Japan – Nissan is een ander topbedrijf dat een goed voorbeeld is van effectief HR.

Het bedrijf heeft de productietechnieken van de Japanners vermengd met de productiviteit van de Britten. Dit wordt Kaizen genoemd en het stelt de werknemers in staat om voortdurend te verbeteren hoe dingen worden gedaan. Elke werknemer wordt aangenomen op basis van hun drive en talent en dan aangemoedigd om hun vaardigheden verder te verbeteren om beter te zijn dan de rest.

Bij Nissan zijn er geen verborgen salarissen en de werknemers worden goed betaald. Leiders stellen hun eigen teams samen die zij zien als de beste voor wat ze moeten doen, met het idee dat deze praktijk een hogere betrokkenheid en productiviteit van de werknemer ondersteunt.

Deze aanpak heeft veel succes gehad voor Nissan. Het zet de werknemers op de eerste plaats, terwijl zowel de HR-behoeften als de bedrijfsdoelen nauw worden geïntegreerd.

Key Takeaways From Top HR Strategy Examples

Kijken naar deze drie topbedrijven die strategisch human resource management implementeren, is belangrijk omdat ze allemaal een vergelijkbare focus hebben.

Begrijp je mensen

Inzien dat werknemers van cruciaal belang zijn voor het algehele succes is een prioriteit in deze bedrijven. Ze begrijpen dat hun werknemers hun grootste troef zijn en bouwen dit in het human resource plan in als onderdeel van het algehele strategische managementproces.

Goede compensatie loont

HRM-beleid bij deze bedrijven zorgt ervoor dat mensen goed worden betaald voor hun tijd en talent met lonen, huisvesting, onderwijs en gezinsondersteuning. Compensatiepakketten maken deel uit van het human resource planningsproces om werknemers aan te nemen en te behouden die aan de top van hun vakgebied staan.

Strategische integratie doet ertoe

HR is strategisch geïntegreerd met de doelen en het bedrijfsplan van het bedrijf. Of het bedrijf nu strategische managementsoftware gebruikt of het op een ouderwetse manier doet, hun strategie moet worden geïntegreerd binnen HR.

Meer strategische Human Resource Management voorbeelden?

Er zijn altijd manieren om HR beter te doen. Zelfs de topbedrijven zijn voortdurend bezig hun strategisch HRM opnieuw te evalueren en te optimaliseren.

Welke bedrijven zouden volgens u een plaats moeten krijgen in deze strategische HR-voorbeelden, en waarom? Deel uw ideeën in de reacties hieronder.

Maak deel uit van onze community van people managers & Culture Creators

De blog, podcast en community van People Managing People bestaat om u te helpen een betere leider van mensen te worden en een katalysator voor een gezonde bedrijfscultuur. Onze gemeenschap is een ruimte voor ervaren people managers en cultuur scheppers om zich te ontwikkelen als leiders en in contact te komen met andere gelijkgestemde individuen.

Lees hier meer over de People Managing People gemeenschap.

U kunt zich ook abonneren op de nieuwsbrief om updates te krijgen wanneer we verse artikelen en podcasts publiceren met het laatste denken in HR van leiderschap en management experts van over de hele wereld.