New York Background Check Laws

O que são as leis de New York Background Check e Ban-the-Box?

Atualizamos esta visão geral das leis de New York Background Check e das regras Ban-the-Box com frequência. Mas as leis mudam rapidamente, e não podemos garantir que todas as informações sejam atuais. Consulte sempre o seu advogado para aconselhamento legal.

• FCRA
• District Laws
• Ban-The-Box

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Fair Credit Reporting Act (FCRA)

A fim de estabelecer um padrão para as políticas de contratação, o governo federal criou o Fair Credit Reporting Act, ou FCRA, que monitora e protege tanto os empregadores como os candidatos a emprego.

LEI Estadual

Lei consolidada do estado de Nova Iorque Artigo 25 Seção 380-j – Informações proibidas

Nossa Tomada: As verificações de antecedentes podem incluir informações criminais com mais de 7 anos e informações de falência com mais de 14 anos se o relatório do consumidor for usado em conexão com: (1) uma transação de crédito que envolva ou se espera que envolva $50.000 ou mais; ou (2) um seguro de vida de $50.000 ou mais; ou (3) o emprego de um candidato cujo salário anual será igual ou se espera que seja igual a $25.000 ou mais.

§ 752. Discriminação injusta contra pessoas anteriormente condenadas por um ou mais crimes proibidos.

Nossa tomada: No estado de Nova York, é ilegal para um empregador discriminar um candidato a emprego que tenha sido condenado por um ou mais crimes, a menos que: o cargo esteja diretamente relacionado com os crimes pelos quais o candidato foi condenado, ou se o candidato pudesse colocar em perigo a propriedade, segurança ou bem-estar das pessoas com quem trabalharia ou do público em geral.

§ 753. Fatores a serem considerados em relação a uma condenação criminal anterior; presunção.

Nossa Tomada: “Os empregadores – sejam eles privados ou públicos – têm que considerar vários fatores ao considerar um candidato a emprego que tenha sido condenado por um ou mais crimes. Esses fatores incluem: a política pública do Estado os deveres e responsabilidades ligadas ao cargo – quer o(s) crime(s) pelo qual o candidato foi condenado terá qualquer efeito sobre a capacidade do candidato em satisfazer os deveres e responsabilidades do cargo o período de tempo entre quando o(s) crime(s) ocorreu(em) e o processo de contratação a idade da pessoa no momento em que ela ou ele cometeu os crimes informações relacionadas à reabilitação do candidato ou boa conduta a segurança e bem-estar da propriedade e as pessoas com quem o candidato irá trabalhar, bem como a segurança e bem-estar do público em geral. Ao considerar a Seção 752, os empregadores também devem levar em consideração os certificados de isenção de deficiência ou de boa conduta que o requerente recebeu. Estes certificados podem servir como prova da reabilitação do requerente em relação à(s) ofensa(s) que cometeu”

N.Y. COR. LAW § 754

Our Take: Se a um requerente com antecedentes criminais for negado emprego ou licença, ele ou ela tem 30 dias para solicitar uma declaração escrita explicando o motivo da negação.

N.Y.C. 8-107(24)

Our Take: Under the Stop Credit Discrimination in Employment Act, Employers in New York City may not inquire into credit history when making an employment decision, unless the position falls under an exception listed under N.Y.C. Admin. Code 8-107(24)

Intro 1253

Our Take: “É uma prática ilegal e discriminatória para um empregador investigar ou confiar no histórico salarial de um candidato a um emprego para determinar o salário que ele receberá na posição solicitada. O histórico salarial de um candidato inclui salário atual ou anterior, salário, benefícios ou outras compensações. Os empregadores podem, no entanto, discutir com os candidatos a emprego as suas expectativas sobre o salário, benefícios e outras compensações. Se um candidato revelar voluntariamente o histórico salarial a um empregador, o empregador pode utilizar essa informação.

BAN-THE-BOX AND FAIR HIRING LAWS

LEI ESTATAL – EMPRESAS PÚBLICAS E PRIVADAS

Quem deve seguir: Esta lei de triagem de antecedentes aplica-se a todos os empregadores do Estado de Nova Iorque

Consideração de registros: Em conformidade com a Lei Executiva § 296 subdivisão 16 (Lei de Direitos Humanos) e a Lei do Tribunal de Família, os empregadores estão proibidos de pedir, a qualquer momento, que os candidatos revelem informações sobre qualquer detenção que tenha resultado em um Juiz de Infração Juvenil de acordo com a Lei de Processo Penal § 720.35: qualquer detenção que tenha sido processada como um processo de Delinquência Juvenil na Corte de Família; qualquer detenção que tenha resultado em um selamento de acordo com a Lei de Processo Penal (CPL) §160,50 ou CPL § 160,55: qualquer condenação que tenha sido selada de acordo com a CPL § 160,58, a menos que tal investigação seja especificamente exigida ou permitida pelo Estado de Nova York ou pela lei federal.

Quem deve seguir: Esta lei aplica-se apenas aos empregadores/agências/ autoridades de licenciamento do sector público do estado de Nova Iorque.

Tempo de inquérito: Empregadores do sector público ou autoridades de licenciamento para o estado de Nova Iorque só podem fazer inquéritos sobre o histórico criminal após a primeira entrevista.

Adverse action implications:

• Avaliação individualizada: Os empregadores sujeitos a esta lei devem conduzir uma avaliação individualizada de acordo com os requisitos da Lei de Correções 23-A.
• Acesso do candidato à informação: Os candidatos que solicitem uma declaração por escrito, expondo os motivos de uma recusa, devem apresentar essa declaração no prazo de 30 dias após o pedido.

LEI ESTATAL – EMPRESAS PÚBLICAS E PRIVADAS

Quem deve seguir: NY Corrections Law 23-A aplica-se a todos os empregadores do estado de Nova Iorque.

Adverse action implications:

• Avaliação individualizada: Este local requer que uma avaliação individualizada seja realizada de acordo com os requisitos da NY Corrections Law 23-A.
• Acesso à informação por parte do candidato: Candidatos que solicitem uma declaração por escrito, expondo as razões de uma negação, devem apresentar tal declaração no prazo de 30 dias após a solicitação.

LEI LOCAL – EMPRESAS PÚBLICAS E PRIVADAS

Ver quais os condados e cidades de Nova Iorque que têm leis locais de ban-the-box e de contratação justa.