Mais agências estatais concordam em conceder até seis semanas de licença parental remunerada aos seus empregados

Trabalhadores empregados pelos três escritórios de fila do estado em breve receberão um subsídio de licença parental remunerada que o Governador Tom Wolf anunciou na segunda-feira que vai conceder aos empregados da Commonwealth que trabalham sob a sua jurisdição, a partir do próximo mês.

Auditor Geral Eugene DePasquale emitiu uma declaração dizendo que seu escritório estaria concedendo seis semanas de licença parental remunerada aos empregados de sua agência, semelhante ao novo benefício que o governador está estendendo às dezenas de milhares de trabalhadores que trabalham para ele.

“Acolher uma nova criança é uma experiência incrível, e todos os pais devem poder passar algum tempo em casa”, disse DePasquale em um comunicado anunciando este novo benefício. “Estou emocionado por permitir aos nossos funcionários esta oportunidade”

O porta-voz do tesoureiro Joe Torsella indicou que o Tesouro também planeja proporcionar esse benefício aos seus funcionários.

Um porta-voz do Procurador Geral do Estado, Josh Shapiro, disse que os funcionários do Procurador Geral do Estado recebem atualmente duas semanas de licença parental remunerada, mas Shapiro planeja estender essa licença para seis semanas, o que o manterá alinhado com as outras agências executivas.

Wolf anunciou na segunda-feira, a partir de 15 de outubro, que trabalhadores estaduais permanentes, em tempo integral e parcial, sob sua jurisdição, seriam elegíveis para até seis semanas de licença remunerada, após um ano de serviço contínuo à comunidade antes do nascimento, adoção ou colocação de uma criança menor de 18 anos em um lar adotivo. Esta licença não contaria contra os benefícios de licença por doença ou anual de um empregado.

A porta-voz dos lobos Lyndsay Kensinger disse que a licença parental deve ser gozada dentro de seis meses após o nascimento, adopção ou colocação em famílias de acolhimento de uma criança e contará para o direito à Lei de Licença Familiar e Médica de um empregado. Se ambos os pais forem funcionários da Commonwealth, cada um tem direito a tirar uma licença remunerada.

Esta mudança no benefício desta licença foi iniciada pelo governador, disse Dave Fillman, diretor executivo do Conselho AFSCME 13.

Atualmente, os funcionários que trabalham sob a jurisdição do governador devem usar suas licenças por doença antes de usar as licenças anuais para ausências relacionadas à gravidez até o parto e incapacidade devido ao parto, disse Kensinger. Qualquer dos pais pode usar férias anuais remuneradas ou férias não remuneradas ao abrigo da Lei de Licença Familiar e Médica após o nascimento, adopção ou colocação em famílias de acolhimento de uma criança.

Wolf indicou que era sua esperança que a Legislatura pudesse seguir sua liderança, aprovando uma lei de licença familiar e doença paga que se aplicaria a todos os trabalhadores da Pensilvânia. Os defensores da comunidade empresarial disseram entender a motivação por trás de fornecer tal benefício, mas é o momento errado para impor um mandato dispendioso às empresas impactadas pela COVID-19.

Jan Murphy pode ser contactado em [email protected]. Siga-a no Twitter, em @JanMurphy.

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