Work Hours, Travel, and Overtime Pay

Work Hours

従業員が予定されたり仕事を頼まれる時間の最低・最高数は決まっていない。 これは、公正労働基準法に従っている。 ミズーリ州の労働法はまた、ほとんどの雇用主が実際の労働時間数に対して従業員を支払うか、または補償することを要求しています。 しかし、仕事の一部として通常の勤務時間中に移動した時間は労働時間とみなされ、従業員はこの移動時間に対して賃金を受け取る権利がある。 このような移動時間は、従業員が最低賃金

Overtime Pay

Employers は、残業手当が有効になると給与の従業員の通常のレートの少なくとも1と1/2倍を支払わなければならないかどうかを判断する際に作業時間として考慮されるでしょう。 残業手当は、従業員が労働日の8時間以上ではなく、労働週に40時間以上働くと開始されます。 州法と連邦法は、従業員が自発的に残業代に対する権利を放棄し、代わりにストレートタイムを受け入れることを許可していません。 そうするように従業員を要求する任意の雇用主は、法律に違反しており、従業員は賃金complaint.

を提出する必要があります。