What is the Purpose of a Compensation Statement?

16 Aug Compensation Statementの目的とは？

Compensation Statement（従業員給付声明または総合報酬声明とも呼ばれる）は、従業員にどのように報酬が与えられているかを詳しく示すためのもの。 すでに長くなっている報酬サイクルの「余分な」ステップと見なす雇用主もいますが、それを実施した組織は、従業員にこれらのステートメントを発行することに真の価値があることを知っています。 基本給に加えて、報酬明細には、ボーナス、病気、休暇、PTO時間などの有給休暇の価値、健康、障害、生命、視力、歯科保険などの雇用者負担の保険プランの価値が含まれます。

これらの基本要素に加えて、総合報酬明細には、ストックオプションや401（k）、年金、その他の退職プランへの会社負担も含まれることがあります。 授業料補助、育児、携帯電話や社用車の使用、ホームオフィスの福利厚生など、その他の特典もこれらのステートメントに記載することができます。

なぜ雇用主はそれらを提供すべきなのか？ 確かに、従業員の多くは基本給、ボーナス、福利厚生について基本的な理解を持っているかもしれませんが、これらの報酬のすべてに明確な金額を関連付けることは、従業員にとって目からウロコのようなものでしょう。 雇用の価値を十分に理解することは、エンゲージメントとリテンションを高めることにもつながります。 実際、CEBの調査によると、総合報酬のコミュニケーションを改善することで、離職率が50％低下することが分かっています。

報酬に関する記述も、高い業績を奨励するのに有効です。 業績上位の従業員がその貢献に対してどのように評価されているかを、ステートメントを使って改めて説明することができます。

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