Vicarious Learning

この記事を読むと、代替学習とそれが個人の知識やスキルを広げるのにどのように役立つか把握することができます。

このガイドでは、このタイプの学習が、特定の状況を改善したり、職場でタスクを管理したりするのに役立つ方法についてのアイデアを提供します。

Discover:

• Vicarious Learningとは何か
• Vicarious Learning vs. Vicarious Learning 観察学習
• Vicarious Learningの利点
  1. 経験を得やすい
  2. リスクを排除できる
  3. 模倣や知識の定着が向上する
  4. 話から学べる
• Vicarious Conditioning
• Vicarious Learning例
  1. 実体験を見ていること
  2. 体験したことがないこと
  3. 体験したことがないこと
  4. 体験したことがないこと
  5. 体験したことがないこと
  6. 体験したことがあること
  7. 体験したことがないこと
  8. 体験したことがあること
  9. ビデオを見る
  10. 本を読む、話を聞く

Vicarious Learningとは何か？

代理学習とは、個人が他人の経験から学ぶ学習方法です。

人がやっていることを感じ、感じ、共感し、メモを取り、評価するという意識的なプロセスです。

直接、実地に指示を与えるのではなく、聞く、見るなど間接的に得るものであるのが代理学習なのです。

間接的な情報源の例としては、個人が生の状況を見たり聞いたりする場合、ビデオを見る場合、話を聞く場合、本を読む場合、状況を想像する場合などがあります。

Vicarious Learning vs. Observational Learning

この2種類の学習はほとんどの点で似ていますが、同じわけではありません。 代理学習では、他の人の間接的な経験を通じて学習体験を得ることができます。

それは、彼らが相互作用するのを見たり聞いたりすることでもありますし、状況を想像して話を聞くことでもあります。 個人はその出来事の主人公のように感じ、考える。

しかし、観察学習は、より臨床的で客観的である。 学習体験は、生の状況やビデオ録画を見ることによって獲得される。 また、画像など他の視覚的なものも使用します。

代理学習の利点

あらゆる学習環境において代理学習アプローチを実施することは、個人および専門知識を拡大するための効果的な戦略であります。

このアプローチは、個人が他人の経験gを見て新しい情報を拾い上げ、学ぶという考えに基づいている。 他の個人の間接的な経験から学ぶことは、記憶に残りやすく楽しいので、役に立つ。

代理学習の利点は、次のとおりである：

1. 経験を得やすい

他人の経験を見たり聞いたりすることで、新しい経験のパターンや行動を理解することができる

また、どんな新しい経験についても比較的早く、簡単に情報を得ることができる。

1つの例として、従業員が他の人が何かを行う方法を見ると、自分でやるよりも簡単にこれを学ぶことができます。

まず何をすべきかを見て、次に同じ結果を得るための手順や動作をコピーし、代理（観察部分）と実際の実践経験の両方の経験を通して学ぶことができるのです。

もう一つの例として、ある人は自分の経験を他の人に説明し、記述することができるので、学習している人は視覚化を通じて新しい知識や経験を得ることができます。

ほとんどの人が直面する実体験の例は、試験です。 受験生はよく、試験はどうだったか、先生から何を聞かれたか、科目・テーマは何だったかなど、試験に関する質問を他人にする。 そして、ほとんどの場合、試験にうまく合格するのに役立ちそうな知識や経験を得ます。

2. 式からリスクを取り除く

多様な学習は、実際に参加しなくても経験を積むのに役立ちます。たとえば、ある危険な状況のビデオを見て、実際にその場にいなくても、そこから何かを学ぶことができるのです。

このような機会により、コストのかかる試行錯誤をせずに、特定の状況に対する洞察を得ることができます。

3. 模倣と知識の定着の向上

様々な学習は、プロセスを見て真似る機会を与え、自分のペースで情報を吸収することができます。

課題のあらゆる側面を理解してから長期記憶に定着し、必要が生じたときに実行できる。

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4.模倣の向上と知識の定着の改善4.模倣の向上は、自分のペースで知識を吸収し、自分のペースで知識を定着させることができます。 物語から学ぶことができる

世界には、人々の生活に関する何百万冊もの本、物語、書誌があります。

これらの文書は、彼らの過去の経験、行動、現実の状況を示すために使われています。

二次条件づけ

二次条件づけとは、直接触れるのではなく、他人の反応、態度、感情を観察しながら物事を学習することです。

心理学では、観察者にとって最も顕著な環境刺激に対する他の人々の反応を観察することによって学習すると定義することができる。

条件刺激と反射反応の無条件刺激との間に関連性があるため、条件反射が発達するときに、代理古典的条件付けが行われます。

代理学習の例

代理学習が日常生活で応用される方法はたくさんあります。

1. 実生活の状況を見る

仕事に比較的慣れていない営業マンは、より良いサービスを提供し、より多くの売り上げを上げる方法を学ぶことができます。

それは、営業の専門家が売り上げを上げるのを聞き、彼らが売り上げを上げるときにどのように振る舞うかを観察することによってできます。

自分の強みと組み合わせるために、最高の特性を選び、ビジネスの利点にすることも不可欠です

多くの社員はしばしば周りの先輩の振る舞いを見ることによって学ぶのです。 また、”beautiful “という言葉は、”beautiful “を意味する言葉でもあります。

ビジネスの同僚が、Zoom や Slack などのさまざまな技術的プラットフォームを通じて交流することにより、追いつき、ビジネスを継続することは非常に簡単になっています。

これらのプラットフォームは、同僚が Web セミナーを通じてスキルを学び、それによって代理学習を促進します。

同じ技術の進歩により、誰もがビデオを見て、興味のある新しい技能を学ぶこともできるようになっています。 これらのビデオは、精巧にそのようなタスクを実行する方法を示し、その結果、彼らのスキルを向上させます。 これらの「ハウツー」ビデオとは別に、さまざまなトピックの教育目的に使用できるビデオもあります。

観察者は誰かの経験から学ぶので、これらはすべて代替条件付けの例となります。 本を読んで話を聞く

ビジネス関連の本から、著者が適用したさまざまなビジネス戦略や、そのビジネスでうまくいったこと、失敗したことを見る。

自分のビジネスをより成功させるために適用すべき戦略について新しい視点を与え、してはいけないことのヒントを与えてくれるのである。

本を読んでいると、ストーリーに夢中になり、登場人物の立場に立って自分を想像し始めることがよくあります。 この点で、私たちはキャラクターの経験を通して、すべての行動には結果があり、私たちの行動に基づいて、ある種の結果を期待することを学ぶことができます。

物語はしばしば私たちの注意を引きつけ、注意深くさせる方法があります。

特定の不品行のために最近解雇された人について同僚から話を聞くと、同じ活動をしないように警告されます。

また、同じ運命を避けるために、会社の法律や規則を守ることを教えてくれるでしょう。

同じように、業績の良い社員として最近昇進した人の話を聞くと、もっと仕事に打ち込んで良い成果を上げ、昇進を考えてもらうべきことを教えてくれるでしょう。