VEBA とは何か、そしてどのように役立つか

クライアントやその従業員と話しているときによく聞く質問は「VEBA とは何ですか」です。 資金が入金されると、現在または将来の医療関連費用に使用できます。

続いての質問は、常に「VEBAで何ができるのか」です。 VEBAが福利厚生制度を強化する方法はいくつかありますが、VEBAの最も一般的な使用方法は次の2つです。

VEBA Combined With An Active Health Plan

現役社員として、雇用者は健康保険と連携するVEBAを設立することができます。 従業員は、医療保険の控除額、自己負担額、共同保険、処方薬、一部の保険料の支払いにVEBA口座のお金を使用することができます。 年末までに使い切らなかった場合は、残高がロールオーバーされるため、長期的に資金を蓄積し、退職後や就業後の医療費のために貯蓄することができます。 VEBA口座は、雇用主が提供する医療保険やメディケアの保険料を含む、対象となる医療費の支払いに利用することができます。 3748>

退職後VEBA

退職後VEBAでは、雇用主は、あなた、あなたの配偶者および適格扶養家族が、あなたがもはや雇用されていない後に医療費を支払うために資金を提供することができます。 これらの費用は、退職者医療保険料や長期療養保険料となることがある。 雇用主は、生涯を通じて拠出するか、蓄積された退職金、病気手当、および同様の長寿命の恩恵をVEBAアカウントへの拠出に変換することができます。 VEBAの資産は、債権者の請求から保護されている。

VEBAの参加者は、拠出、獲得、引き出しの資金が非課税となる。

以下は、VEBAのタックス・ベネフィットの概要です：

課税分配

VEBAプラン

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