Usborne Books and Moreに参加しない理由トップ10

は「Uzzies Uncensoredの最初の投稿へようこそ！」と呼びます。 リーダーは、コンサルタントが会社のことを一般論として話すときに、「白紙委任状」という言葉を好んで使いますが、彼らの考えでは、それは真実ではありません。 我々は話をまっすぐに設定し、それがUBAM.

でコンサルタントになるためにどのようなsreallyについての事実と意見を提示するためにここにいるあなたのトップ10理由は、さらに前置きがない、ここにあなたがUsborne Books and More.

に参加してはならない理由です10：加入UBAMはマルチレベルマーケティング企業ではなく、直接販売会社です

あなたが参加したときに最初に聞くことであろうこのこと。 これらの言葉は、しばしばUsborneが彼らの会社を運営する方法を説明するために交換可能に使用されています。 デマンド-メディアのロンダ-エイブロンズは、それぞれを説明しています。 「ダイレクトセールスは、対面販売として理解することができます。 製品やサービスは、独立した販売員によって、職場や自宅で消費者に提示されます。 マルチレベルマーケティングは、実際にはマーケティングではなく、ダイレクト販売員を体系化し、報酬を与えるための付加的な手法です。” さらに、「ダイレクトセールスもマルチレベルマーケティングも、企業が消費者に直接製品を小売するための手段である。 各販売方法は、製品やサービスを受け取る買い手で最高潮に達する流通の連鎖の末端で動作します。ダイレクト販売とマルチレベルマーケティングの方法の違いは、主に報酬の取り決めにあります」

9: Usborne Booksが販売する本は、他の場所で入手でき、しばしばより低価格で入手可能です。

数年前、Usborne Booksの米国部門のCEO兼オーナーのRandall White氏は、彼らの価格帯が低すぎたため、Amazon.comとの関係を終わらせ、その結果、独立コンサルタントがAmazonの低価格で本を販売する能力に対抗することができなくなったのだそうです。 消費者は、どこでもいいから最安値で商品を買おうとしている。 あなたはすべての選択を見つけることはできませんが、あなたはUsborneコンサルタントが他の場所で販売している利用可能なすべての本ではないにしても、多くのことを見つけることができます。 アマゾン、イーベイ、バーンズ＆ノーブル、ハーフプライスブックス、および他の小売店や玩具店、多くの場合、はるかに低い価格で。

8: 教育コンサルタントになることはあなたがそれを考えるほど簡単ではありません

あなたの友人、家族、ブログ読者に販売することは一つのことです。

あなたの友人や家族、ブログの読者に販売することは一つのことです。学校、保育園、図書館に販売することは全く異なるボールゲームです。 この分野でのあなたの第一の競争相手は、長年愛されているScholastic Booksです。 Scholastic BooksはUsborne Books and Moreの一部を所有しており、時にはScholasticのブックフェアのイベントでUsborneの本を目にすることもあるでしょう。 この問題については後日詳しく説明しますが、教育の場に買ってもらうためには、いろいろな輪をくぐらなければなりません。

7: Usborne Booksはユニークではない

商品を売るためには、ライバルに囲まれたときに目立つ必要があります。 子どもの本は、明るく、カラフルで、子どもの脳の発達に必要な教育を提供しています。 もうひとつ、あなたが好むと好まざるとにかかわらず、この市場全体が、縮小していることを考慮しなければなりません。 多くの出版社は、タブレット端末用のアプリに本をデザインし、電子書籍のフォーマットで提供することもしています。 電子書籍は常に安く購入することができます。 しかし、本と一緒にアプリをインストールし、本が命を吹き込まれ、物語を語る人に夢中になり、登場人物が生き生きと動くのを見るのは、子どもにとって大切なことです。 Usborneは、彼らが提供する任意の本のための利用可能な電子書籍フォーマットを持っていないと購入のための非常に少数のアプリ。

6: あなたはダウンラインを募集して作成しない限り、多くのmoney.Toを作るために期待しないでください。

文献はUsborneで “良い “月は売上400ドル、1会場イベント、1教育イベントです示しています。 ホームショーのために約100.00ドルを稼ぐことは、有利にはほど遠いです。 あなたが飽和状態にある市場に住んでいる場合は、通常、ブックフェアやその他のイベントで低価格で製品を販売することになります。 マルチレベルマーケティング会社に参加する人のわずか2％が成功とみなされます、つまり、あなたはあなたのbills.

5を支払うことができる毎月の給与小切手を取得する。 彼らはまた、必要な任意の手段によって製品を販売するためにあなたに依存している – 彼らはあなたが自由のために行う作業を行うためにマーケティングエージェンシーを雇うために会社の資金を費やす必要はありませんそのようにします。 あなたは、多くの場合、最新のものではない、在庫切れ、または絶版のチラシを購入する必要があります。 カタログは、彼らが配布するために発行された瞬間に販売するためにリストされている絶版の本を持っており、あなたは在庫切れ/印刷物のために毎週リストをチェックする必要があります。 半年も経つと、あなたの個人カタログには、入手可能なものよりも入手不可能なものの方が多く記載されていることでしょう。

4: Usborneには2万人のアクティブなコンサルタントしかいませんので、参加するなら今です！

これは非常に誤解を招く発言で、チームリーダーや上級リーダーがよく言っていることです。 500ドル分の本を購入または販売すれば、「アクティブ」なコンサルタントとみなされます。 ほとんどの人は、自分の個人的な必要性から25％割引を受けるためにサインアップします。 実際に現場に出て、”Book Lady “として生計を立てようとしているコンサルタントは、それほど多くはありません。 入会する人と辞める人の回転ドアで、ある月に入会した人のうち何人が翌月に実際に辞めたかを示す数字を得ることはできないでしょう。

3: 自社がどんな会社なのかわからない

調子のいいときは、自社がどんなビジネスモデルで成功するのか決められない。 家庭用販売部門がありますが、これはこれから長々と説明するような問題が山積しています。 あなたは、卸売価格で店舗に販売する小売部門を持っていますが、彼らはゆっくりといくつかの小売業者との関係を終了しています。 それは、家庭用販売部門の助けになるのでしょうか？ いいえ、それは内部で実際に問題が起こっていることを物語っています。 また、委託販売制度があり、一部のコンサルタントが選択すれば、大量の在庫を作り、その本の一部を無料で手に入れることができる会社がありますね。 このような場合、その人たちは卸売業者として行動します。つまり、最低でも25％の割引で購入し、通常は小売価格で250ドル購入した後に一部を無料で購入し、他のコンサルタントに販売することが許可されるのです。 つまり、500ドル分の製品を購入すると、その3分の1にあたる335ドル分の製品が無料で手に入り、それを他の人に正規の値段で販売するという仕組みです。 売れなかった在庫を処分するため、あるいは店をたたむために他のコンサルタントに販売することは嫌われ、その場合、自分の本を少なくとも25％オフで販売しなければなりません。 しかし、あなたがチームや上級のリーダーである場合、彼らは底値であなたに販売するよりも、または他の人の間で生協方式で販売することを望んでいる – あなたはすべてのコンサルタントから完全な小売価格で本を買ってはならないというメモを逃した人々にしばしばフルプライスで販売。

2: あなたはどんなジレンマに遭遇しても、前向き滞在を期待。 すべてが虹と太陽でなければならず、すべての苦難は横に押しやられる。 彼らはそれを要求し、CEOも同様にそれを要求し、さもなければ、あなたが移動する時です。 その場にいたCEOは、「あなたに電話をかけて話をしてくれるCEOがどれだけいるだろうか？ 私の知る限り、多くはない。” 私たちUzzies Uncensoredは、彼がなぜ電子メールで苦情に対応するのではなく、人々に電話をかけることを選択するのかについて意見を持っています。 彼は売り手なのだ。 リー・アイアコッカは、大きな自動車会社の名前に顔をつけることを信条としていたが、彼はそうではない。 多くの人は、ソーシャルメディア上の社内オンラインフォーラムを通じて理解を求めて手を差し伸べます。アドバンスト・リーダーは、不満を持つ人が飛び込んでくるのを待っていて、あなたを嘲り、言葉をねじ曲げ、あなたが遭遇している問題を理解してくれる人と話したかっただけなのに、自己弁護に終始するのです。 このようなチームリーダーや上級リーダーは、コンサルタントであることを忘れてしまっているのです。 彼らは、あなたを従わせるために言うべき言葉のリストを持ち、管理、トレーニング、励ましにおいてひどい仕事をします。 例えば、パーティを主催してくれる人がいない場合、その解決策はお金をかけてブースを出すことです。 彼らの目には、ブースは人を集めるためのものであって、製品を売るためのものではないと映っているのです。 飽和状態の市場にいると、人々は製品を買うことを期待します。 彼らは、Usborneが彼らのために何ができるのかについて、あなたの売り込みを聞くことに興味がないのです。 もしあなたが彼らの言うことに同意しないなら、あなたは手首をひっぱたく以上のことを期待できます…それは私たちにつながる…

1: あなたはあなたの心を話すために解雇されます

私たちは何度もそれを目撃しました。 解決策を探していた、あるいは、ビジネスを成功させる方法について大人の女性の間で健全な議論が交わされることを期待していた、そんな風にでも自分を表現すると、チームリーダーや上級リーダーを通じておとり捜査が本格化し、あなたは悪者扱いされるのです。 そして、「そんなにこの会社が嫌いなら、なぜここにいるんだ」と言われるのです。 彼らは、言葉を捻じ曲げるのがとても上手なんです。 一方では、あなたがわざとネガティブな書き込みをして文句ばかり言っていると言う人がいて、この発言を吠えるのはリーダーだけのようです。 彼らはまた、あなたが事実とは異なる一般的な発言をしている、と言うでしょう。 コンサルタントは、あなたの弁護をすると反感を買うことが分かっているので、怖くて発言できないのです。 また、リーダーは、解雇された人たちは、コンサルタント契約に記載された条件に違反したから解雇されたのだと言いたがります。 契約書にはこう書かれている。 「私は、UBAMのコンサルタントとして、倫理的かつ誠実に業務を遂行し、私のビジネスや会社の評判を傷つけたり、損なったり、会社の評判を落とすようなことは一切しません。 私は、当社の製品またはビジネスについて、当社の文書や指示に記載されていないいかなる主張も行いません”。 したがって、問題がある場合は、アップラインにプライベートメッセージを送って、あなたが抱えている問題について話し合う必要があります。 ほとんどの人は、自分のリーダーがメッセージに応答しないため、オンラインの非公開社内フォーラムで問題を議論することになると述べています。 このような場合、公平で客観的、かつ偏りのない方法で問題を議論するのではなく、攻撃されることになります。 あなたが虐待され、中傷や他のすべてのものは、あなたが詳しく掘れば、あなたはUsborneのポリシーサイトとこのブログで見つけることができますあなたが同意することを：コミュニケーションサービスを使用する場合、あなたはしません：中傷、虐待、嫌がらせ、ストーカー、脅迫またはその他の他人の法的権利（プライバシーやパブリシティ権など）を侵害する。”。 これはまさに、あなたを手厳しく非難する上級リーダーから期待できることです。 さらに驚くべきことは、それが許されていることです。 人事部は存在せず、本社はリーダーの味方です。 なぜ、あなたは解雇されるのですか？ 彼らはその時点で、あなたを維持することができない場合、あなたは消耗品であることを認識しています。 また、「このままでは、他の弱者をこの会社に誘い込むために使っている手口の真実を暴露されてしまう」というリスクもあります。

以上が私の考えですが、あなたの考えを聞かせてください。