Separation Notices

ジョージア州では、雇用関係が終了した場合、雇用主は退職する従業員にSeparation Noticeを提供することが義務付けられています。 Separation Noticeは、従業員が解雇された場合、解雇された場合、または辞めた場合に提供されなければならない。 通知は、ジョージア州労働局（以下「DOL」）のウェブサイト（https://dol.georgia.gov/documents/separation-notice-individual-dol-800）で入手できる1ページのフォーム文書、DOLフォーム800である。 雇用主は、離職通知書に離職理由、雇用日、賃金情報などの情報を記載しなければなりません。 従業員が失業手当を申請する場合、記入済みのSeparation NoticeをDOLに提出する必要がある。

雇用者はSeparation Noticeに記載する情報に注意する必要がある。 情報は正確で正直であるべきである。 もし雇用主が不正確な情報を提供した場合、雇用主は金銭的なペナルティや禁固刑の対象となる可能性があります。 離職票は、時折、訴訟で取り上げられます。 雇用主が訴えられ、例えば従業員の成績が悪かったという事実に基づいて解雇の決定を弁護したいのに、離職通知には「仕事がない」など別の理由が書かれていると、雇用主の信用は明らかに弱まります。

さらに、ほとんどの従業員が自由意志で、理由のあるなしにかかわらずいつでも解雇できるにもかかわらず、従業員は違法な理由で解雇することはできません。 例えば、雇用主が離職通知で、離職の理由を従業員が「給与について不満を持ち会社に訴訟を起こした」と述べた場合、その記述は違法な報復の直接的証拠となる可能性があります。 雇用主は、そのステートメントが自社に対する訴訟の最初のページに表示されることを期待できます。

DOLフォーム800についての詳細、または解雇やレイオフを行う際に法的に遵守する方法については、弊社までお問い合わせください！

~著者。 アントワネット・トロット（2018年ゲートシティバー・サマーアソシエイト、エモリー大学ロースクール、ロースクール2年生）

｜Anttoinette Trott