Reactive vs. Proactive Personality Traits

仕事において反応的、積極的とはどういうことでしょうか。 ビジネスエキスパートは、しばしば積極性の利点（そして反応性の欠点）を謳います。 しかし、ここでは、長所と短所の両方がある、その人のワークスタイルに影響を与える性格特性として、この2つについて別の観点から話をしたいと思います。

仕事において反応的であるとはどういうことか？

反応的な人は、物事が起こるのを待ってから行動する傾向があります。 しかし、いったん事が起これば、反応的な社員は一般的に非常に迅速かつ柔軟に働くことができます。

反応的な人の特徴とは？

一緒に働いている人が反応的な性格であることを示すいくつかのサインがあります：

• 問題が現れるまで待ち、根本の問題に取り組む… あるいは症状にしか対処しないかもしれません。
• 問題が発生したとき、彼らは通常、物事に対処するために迅速です。
• 彼らはかなりうまく「火を消す」ことの圧力を管理する傾向がある。
• 中には、物事の先頭に立ち続けることに苦労し、常に追いつこうとする人もいる。

反応型の性格特性を持つ人と働く方法

反応型の人は職場に鋭い反応能力の恩恵をもたらすが、チームの中でも積極的な従業員をいらつかせることもある。

反応型社員のトレーニング方法

• 反応型社員が集中すべきタスク、締め切り、目標を明確に詳述する。
• 問題への反応や機会の見つけ方について、社員をコーチングする。

How to motivate someone who is reactive

• If you can have the “own” tasks that involves a lot of reacting (such as fielding help desk tickets, fixing tech glitch, or whatever makes sense for their role).The reason of the other function is in your role.
• 反応型の社員が厄介な問題を迅速かつ円滑に処理したときに、それを認識し、認める。 フィードバックが継続的で、普通で、期待されていると感じられれば、社員はそれに適切な重みを与え、より大きな絵の一部として見る。
• フィードバックが散発的であったり、問題についてのみであれば、反応する社員は過剰反応する傾向がある。 (

反応的な性格特性の反対は何ですか？

積極的な社員は、スペクトルの反対側を表します。

仕事において積極的であるとはどういうことか。

積極的な性格特性を持つ人々は、特定の目標に向かって努力する傾向がある。

積極的な人の特徴は何ですか。

積極的な性格特性を持つ従業員の兆候をいくつか挙げてみましょう。

• 質問をし、アイデアを提案し、日々の仕事の範囲を超えて物事にコメントします。
• 潜在的な問題を予測し、問題が始まる前に根本的に問題を解決できるよう努力します。
• 「待ってろ」は彼らの語彙にはない。
• 彼らは自分が望む結果を得るために他の人々と協力する（あるいは時には操る）ことが得意な傾向がある。
• 他の人々は彼らの一途さに不満を持つかもしれない。

積極的な性格の人と働くには

積極的な人がチームで活躍するためにできることがあります。

積極的な人の育て方

• 積極性の性格特性をうまく利用しよう! 積極的な社員が現実的な新しいアイデアや解決策を夢見ることができるように、目標やプロジェクト、潜在的な落とし穴について十分な詳細を伝える。
• 優先順位と責任を明確に定義する。

How to motivate a proactive employee

• Make your proactive employee has time to think ahead and be proactive.積極的な人は、時に役に立たない方法で自分の役割の範囲を超えすぎることがあります。 彼らは、長期的にキャッチアップすることに満足しないでしょう。
• 積極性のためのスペースを与えましょう! 多くの雇用主は、積極的であることの美徳にリップサービスをしていますが…従業員が新しいアイデアを提案したり、成長の機会を指摘したり、新しいやり方を試したりしても、時間を割くことができません。

How to give feedback to someone who is proactive

• You may have to draw clear boundaries about what things your proactive employee “owners” and what they don’t do something. たとえば、積極的な人が待ちきれずに他の人の仕事をやっている場合、それはダメだということを明確に伝えるようにしましょう。 積極的な人は、物事をより良くするために、他の誰もが無視するような問題をわざわざ解決することがよくあります。

職場では、反応型と積極型のどちらが優れているか？

反応型と積極型は、どちらも長所と短所を持っています。 仕事において反応的であるか積極的であるかは、特定の役割において特に重要であるかもしれません。 また、従業員の他の主な性格特性にも依存します。詳細については、性格特性の説明をすべて読むか、4つの性格タイプについて学んでください。

これらの特性の違いを理解することは、チームの強みを活用し、募集職種に対してより効果的に採用するのに役立ちます。 ハイヤーサクセスは、現在の従業員と採用候補者の両方について、さらなる洞察を提供します。