New York Background Check Laws

What are New York background check and ban-the-box laws?

We update this overview of New York background checking laws and ban-the-box rules often. しかし、法律はすぐに変更され、すべての情報が最新であることを保証することはできません。

• FCRA
• District Laws
• Ban-The-Box

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公正信用報告法（FCRA）

雇用政策の基準を設定するには、連邦政府が公正信用報告法、またはFCRA、監視と雇用者と求職者を守るを作成しました。

STATE LAWS

New York State Consolidated Laws Article 25 Section 380-j – Prohibited information

Our Take: Background checks can include criminal information that is older than 7 years, and bankruptcy information that is older than 14 years if the consumer report is used in connection with: (1) 5万ドル以上の信用取引、(2) 5万ドル以上の生命保険契約、(3) 年収2万5千ドル以上の応募者の雇用、

第752条 また、このような場合にも、雇用主は、1つ以上の犯罪で有罪判決を受けた求職者を差別することは違法である。 前科に関して考慮すべき要素；推定」

所感：「雇用主は-民間であれ公的であれ-一つ以上の犯罪で有罪判決を受けた求職者を考慮する際、いくつかの要素を考慮しなければならない。 これらの要素には、州の公共政策、ポジションに関連する義務と責任、応募者が有罪判決を受けた犯罪がポジションの義務と責任を果たす応募者の能力に影響を与えるかどうか、犯罪発生から雇用プロセスまでの期間、犯罪を犯した時の年齢、応募者の更生または善行に関する情報、応募者が働く資産と人々の安全と福祉、および一般市民の安全と福祉が含まれます。 セクション752を考慮する際、雇用主は申請者が受けた障害からの救済証明書や善行証明書も考慮に入れなければならない。 これらの証明書は、申請者が犯した犯罪に関して更生していることを証明するものとなりうる」

N.Y. COR. LAW § 754

Our Take: 犯罪歴のある申請者が雇用または免許を拒否された場合、彼または彼女は拒否の理由を説明する書面を要求する30日間がある

N.Y.C. 8-107(24)

Our Take: Stop Credit Discrimination in Employment Actのもと、ニューヨーク市の雇用主は、そのポジションがN.Y.C. Admin.に記載されている例外に該当しない限り、雇用の決定をする際にクレジットヒストリーを照会することはできません。 Code 8-107(24)

Intro 1253

Our Take: “It is an unlawful, discriminatory practice for an employer to inquire into a job applicant’s salary history to determine what she will receive in the applied-for position.” （応募したポジションの給与を決めるために雇用主が求職者の給与歴を調べたり頼ったりするのは、違法な差別的行為である。 応募者の給与履歴には、現在または過去の賃金、給与、手当、その他の報酬が含まれる。 ただし、雇用主は求職者と給与、福利厚生、その他の報酬に関する希望について話し合うことは可能です。

BAN-THE-BOX AND FAIR HIRING LAWS

STATE LAWS – PUBLIC AND PRIVATE COMPANIES

誰が従わなければならないのか。 この身元調査法は、ニューヨーク州内のすべての雇用者に適用されます

記録の考慮。 Executive Law § 296 Subdivision 16 (Human Rights Law) and the Family Court Actに従い、雇用主は、刑事訴訟法§720に従ってYouthful Offender Adjudicationに至ったいかなる逮捕に関する情報を開示するよう応募者に求めることはいかなる時も禁止されています。35：家庭裁判所で少年非行手続きとして処理されたあらゆる逮捕；刑事訴訟法（CPL）§160.50またはCPL§160.55に従って封印をもたらしたあらゆる逮捕：当該照会がニューヨーク州法または連邦法によって特に要求または許可されていない限り、CPL§160.58に従って封印されたあらゆる有罪判決

Who must follow: この禁止法は、ニューヨーク州の公共部門の雇用者／機関／認可当局にのみ適用される。

照会のタイミング。

Adverse action implications:

• Individualized assessment(個別評価):ニューヨーク州の公共部門の雇用主または認可機関は、最初の面接後にのみ犯罪歴について照会することができます。 この法律の対象となる雇用主は、NY Corrections Law 23-A.
• Candidate access to informationの要件に従って、個別の評価を行わなければなりません。

STATE LAWS – PUBLIC AND PRIVATE COMPANIES

Who must follow: NY Corrections Law 23-A は、ニューヨーク州のすべての雇用者に適用されます。

Adverse action implications:

• Individualized assessment.NY州法23-Aは、ニューヨーク州内のすべての雇用者に適用されます。 この場所では、NY Corrections Law 23-A.
• Candidate access to informationの要件に従って、個別の評価が行われることが必要です。

LOCAL LAWS – PUBLIC AND PRIVATE COMPANIES

See which New York counties and cities have local ban-the-box and fair hiring laws.

LOCAL LAWS – PUBLIC AND PRIVATE COMPANIES.Odyssey (英語のみ)