Is Florida an “At-Will” or Right to Work” state?

As employment and labor law attorneys, we often hear confusion regarding these two concepts. これは、フロリダ州における従業員としての権利に関連するものであるため、理解できることではあります。

最も一般的な誤解は、個人が「自由意志による」雇用から派生した概念が、あなたの「働く権利」として表示されていると考えている場合です。 これは間違っていますが、これらの2つの概念は重複しており、それはそれぞれの背後にある原理を理解することが非常に重要です。

なぜそれがこれらの2つの概念を理解することが重要なのでしょうか？ なぜなら、これらは今この瞬間のあなたの雇用に関係しているからです。 OK、重要性については十分ですが、フロリダにはどちらが適用されるのでしょうか？ 答えは両方です。

フロリダ州は、”at-will “と “right to work state “です。 この2つの用語はまったく異なることを意味するので、これは可能です。 フロリダは、あなたやあなたの雇用主は、良い理由、悪い理由、またはすべての理由なしであなたの雇用関係を終了することができることを意味し、 “自由意志 “の状態である。 つまり、どちらの側にも大きな門戸が開かれているのです。 これには明らかにメリットとデメリットがあります。

「自由意志による」雇用の利点の例としては、あなたも雇用主もお互いに長期的な義務を負わないということが挙げられます。 もしあなたにとってより良い機会があれば、辞めて次に進むことができます。 雇用主も同じです。 予算を削減することになったり、あなたの仕事に関してより経験豊富な人材を見つけたりした場合、あなたを解雇することができるのです。 どちらのシナリオも、どちらか一方から法的措置を受けることはありません。 簡単に言えば、いつでもどこで働き、誰を雇うかを選べる自由です。

デメリットの良い例としては、この同じ自由が、任意の雇用主との将来が予測不可能であることを意味することです。 自分が長期的なキャリアを見つけたと思っても、雇用主は別の計画を立てているかもしれません。 その逆もまた真なりで、雇用主はいつ素晴らしい従業員を失うかわからないのです。 これがあなたにとって公平に見えるかどうかは別として、これは国中の大多数の意見です。

さて、「働く権利」の説明を忘れていませんか？ いや、そうだ。 労働する権利とは、労働組合に加入する、または加入を拒否するという決定によって雇用が影響を受けることはないということです。

フロリダ州憲法第1条第6項では、私たちの州で働くすべての人々の権利を定めています。 これは、あなたがお金を払って労働組合に参加したくないという理由だけで、雇用主が雇用を拒否したり、あなたを終了させることができないことを意味します。 一方、このことは、あなたが職を失うことを恐れることなく労働組合に加入し、団体交渉を行うことができることも意味している。 これが、フロリダでの「働く権利」です。 労働組合に加入しているかどうかに影響されない働く権利があるのです。 逆に言えば、いつでも解雇されたり、仕事を辞められたりするという考え方は成り立たない。 3959>

これらの概念を明確にするのに役立つことを願っています。 しかし、これらの概念は、フロリダ州での雇用状況の出発点に過ぎないことを理解することが重要です。 多くの混乱した問題が発生し、法的助言が必要になるかもしれません。

例えば、あなたは雇用主から雇用契約を提示されるかもしれませんが、それはほぼ確実にあなたの「自由意志による」状態を変更することになるでしょう。 また、団体協約があなたの仕事の多くの側面を制御する公務員である可能性があります。 これらの2つのシナリオは、保護されるために完全に理解する必要がある効果があります。

最後に、これらの概念を説明した後に発生する別の重要な懸念は、「だから私の上司は悪い理由で私を解雇することができますか？ それが違法だったらどうするの?” というものです。 これらは素晴らしい質問です。なぜなら、悪い理由で解雇されることはあっても、その「理由」が法律で保護されている領域に該当する場合は解雇できないからです。

市民権法のタイトル VII とフロリダ市民権法は、人種、肌の色、性別、年齢、宗教、障害、国籍による差別を受けないように個人を保護するものです。 自由意思に基づく」雇用を理解するのは簡単かもしれませんが、雇用主がこれらの法律の下であなたの権利を侵害したかどうかを確認するのは、はるかに難しいかもしれません。

これらの概念について一般的な質問や懸念がある場合、または雇用主がこれらの概念に違反している可能性について詳しい情報が必要な場合は、当オフィス (407) 803-5400 または [email protected] までお問い合わせください。 これらの請求は不幸な状況に起因するものですが、一人で抱え込まないようにしてください。 私たちはあなたの権利を守るために戦うお手伝いをします。