ikigai

イキガイとは、日本語で「生きがい」と訳され、喜び、目的意識、意味、幸福感などが含まれる言葉です。 ビジネスでは、従業員のポジションに「生きがい」の要素を取り入れることで、従業員のエンゲージメントと生産性が最も高くなり、仕事への満足感や組織への忠誠心も育まれると考えられている。

アンソニー・デ・メロは、著書『Taking Flight』の中で、4つの質問に対する回答を検証することで「生きがい」を見出すことについて書いています。

あなたは何が得意ですか？

あなたは何に対して報酬を得ることができますか？

世界は何を必要としていますか？

デ・メロによると、これらの構成要素が重なるところを見つけると、イキガイが生まれるのだそうです。 (

このような探究のプロセスは、起業家が自分にとって最も満足のいく起業を決定するために適用することができる。 職場において、「生きがい」は非現実的な理想のように思えるかもしれない。 しかし、そのような問いは、従業員のマネジメントの指針として採用することができる。 例えば、従業員が組織の中で最も適したポジションにいるようにすることは、全く現実的なことです。 また、社員が本当に大切にしていることは何か、そのためにどのような貢献ができるかを考えるのも良い方法である

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