How to guide foreign nurses to work in U.S.

Foreign nurses often inquire about what is involved in immigrating to U.S. and working here as RNs.

and sources agree there is many opportunities for them.米国で働きたがっている外国の看護師は、米国に移住してRNとして働くことに何が関係しているか、よく質問します。 だから、あなたは外国人看護師の質問に答えるために準備する必要があり、彼らはprocess.

Common foreign nurse questions

Visas and sponsorships seem to generate the most frequent questions.あなたは、彼らがあなたのために働くことができるようにするための有用なリソースを提供することができます.

外国人看護師が住んでいると練習したい状態に関係なく, すべての外国人看護師はビザが必要になります。

しかし, 米国の労働ビザは、LPNsとLVNsは対象外ですのでRNsとAPNsに発行されています。 また、パスポートだけでは不十分で、ビザが必要で、同じ書類ではありません。

Envoyの記事によると、「ビザとパスポートの主な違いは、ビザはパスポートに貼られる裏書きで、所持者に特定の期間、その国に出入りまたは滞在する公式な許可を与えることです」

すべての州で、練習するライセンスにはNCLEXを受けて無事に合格することが義務付けられています。 スポンサーシップは強く推奨されますが、必須ではありません。

米国への移住は、外国人看護師にとって長いプロセスになることがあります。 しかし、それは間違いなく可能であり、米国で働くことを真剣に考えている人のために達成可能です。

米国の労働ビザのための書類を記入すると、長い時間がかかり、複雑になることがあります。

「米国外で教育を受けた看護師にとって、米国で看護師として働くための最初のステップは、州の看護委員会に免許を申請することです」と、外国人看護学校卒業生委員会 (CGFNS) は述べています。 「すべての州委員会は NCLEX 試験を要求しています。 各州は、米国外で教育を受けた者の比較可能性を判断するために、特定の要件を持つことになります。 各州の委員会は、あなたが米国で開業できるかどうかを判断するために、特定のサービスを要求することがあります。”

追加の要件を持つ州で開業するには、その州の看護委員会から情報を入手することができます。

あなたは外国人看護師の最大の味方になれる

家族や友人、母国を離れてアメリカに渡り、新しい人々と新しい仕事をしながら生活することは、大きな仕事です。

リクルーターとして、あなたは彼らが最初に出会う第一線の医療専門家になる可能性が高いので、あなたの指導と経験は、彼らが旅を始める上で非常に重要になります。

あなたは、外国人看護師が助けを必要とする可能性があること、彼らがプロセスを通じて知り、取り組み、気をつける必要があることについて熟知している必要があります。

彼らが取り組んでいることは、個人的にも仕事的にも多くの変化を伴い、それらは異なる天候、食べ物、言語、文化、宗教など、私たちがあまり考えないようなものです。

外国人看護師は多くのテストを受け、書類に記入し、新しい同僚や上司に会い、新しい友人や隣人と知り合い、新しい社会活動に参加するなど、直面することがあります。

こんな仕事もある。

• 住居を調べ、購入するか借りるかを決める
• 現在の購入、リース、引っ越し費用を調べる
• 地域の雇用主の情報にアクセスする
• どの役割とポジションが求められているかを知る
• 雇用市場の温度を測る

これらは外国人看護師が直面しなければならないことのほんの一部分です。

そして、期待される給与、福利厚生、税金、継続教育や上級教育の費用、交通費、運転免許など、さまざまな問題があります。 これらのすべてのもので、あなたはサポートのための接触にそれらを置くために、すでにプロセスを通過した看護師を見つけたいかもしれません,

外国人看護師の移行をスムーズに

道は外国人看護師の時にでこぼこかもしれませんが、採用担当者としてあなたはそれらのバンプの一部を滑らかにするために、右リソースと情報へのアクセス方法を提供して手助けすることができます.

“多くの外国で教育を受けた医療専門家は非常に肯定的な経験を持っていますが、他の人は非倫理的な採用慣行の犠牲になることができます,” NursingLicensure.org によるヒントによると.

リクルーターは、規制当局、雇用者、および大学のレポートを評価し、学歴および専門資格の認証および検証、試験や資格の準備の支援など、CGFNSが提供する幅広いサービスを外国人看護師に紹介する必要があります。

The Alliance for Ethical International Recruitment Practices, a division of CGFNS, has a code of ethical practices for international nurse recruitment that employing facilities, agencies and recruiters must follow.

Always remember foreign nurses need not only information, also need to know their rights – and you can assist them with both.

Foreign nurse are looking for good jobs and you are looking for good nurses. あなたの側の正しい動きは、彼らの動きの最良の部分になることができ、外国人看護師を雇うことはwin-winの状況を作る。