HOW TO APPLY

Complete an Oral Interview

SOIは、ビデオ撮影された面接で、各候補者の職務に関するスキルと能力を評価する訓練を受けた査定員パネルによって評価されます。 SOIで尋ねられる質問とパフォーマンスを評価するために使用される基準は、仕事で成功するために必要なスキル、能力、およびその他の特性の分析に基づいています。 質問は状況に応じて行われ、過去に特定の職務上の問題にどのように対処したか、または将来的にそのような問題にどのように対処するかを候補者に尋ねる。

測定分野

この口頭面接に含まれる測定分野は、様々な法執行機関によって行われた職務分析とレビューの結果に基づいて選択された。

紛争解決。 個人と協力して問題を特定し、解決策を見いだし、相互に受け入れ可能な結果を交渉すること。 また、対立する側と協力して、解決策を追求し、合意を尊重するために誠実に努力すること。

地域社会との関わり/広報活動。

コミュニティとの関係/広報：他者のニーズや懸念を特定し、それらのニーズや懸念に対応したサービスを提供するために協調して努力する。 また、「社会的責任に関する基本的な考え方」「社会的責任に関する基本的な考え方」「社会的責任に関する基本的な考え方」の3つの柱から構成されています。 誠実かつ公正な態度で行動する能力。 物事がうまくいかないときに、その行動の責任を引き受ける意志があること。

判断力：行動と言葉において、高度な誠実さとプロフェッショナリズムを示す能力。

口頭コミュニケーション:様々な選択肢とその結果を比較検討し、最小のリスクで最大の利益を生む解決策を導き出すために、文脈上の情報と既知の目的を処理する。 明確、簡潔、理解しやすく、適切な方法で話すことができる。 意図したメッセージの意味を他者が明確に理解できるような方法でメッセージを伝えることができる。 フォーマルまたはセミフォーマルなプレゼンテーションの場で、グループを巻き込み、メッセージを明確に伝えるために、言語と非言語を効果的に使用する。

計画と組織。 様々な複雑さの課題に対処するためのステップバイステップの方法を、自分自身や他の人のために概説する。

問題分析/問題解決スキル：自分や他人のタスクを効率的に完了させるために、秩序と明確なシステムおよび構造を維持すること。 何かが間違っている、または間違っている可能性があるときにそれを見分ける能力。 問題の解決は伴わないが、問題があることを認識し、問題の程度を特定するだけである。 解決策や是正措置を特定し、利用可能な情報や資源を利用して問題を解決する能力。 多くの場合、情報は批判的な分析や調査を通じて収集される。

推論。 具体的な問題に一般的なルールを適用し、納得のいく答えを導き出す能力（演繹的）、および情報の断片を組み合わせて一般的なルールまたは結論を形成する能力（帰納的）

Relationship/Team Building:

人間関係/チームビルディング：信頼と関係を構築するために、心地よい方法で他者と交流すること。 また、「チームワークを重視する」こと。 相互の目標を達成するために、他者と効果的に協働することができる。 タスクを支援するために他人を頼ることができ、目標達成のために相互依存的に働くことができる

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