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Hours of Work and Overtime Frequently Asked Questions

On 10月 23, 2021 by

このページは以前はERD-8298-P

という名前でした。このページにある情報は残業規制の概要だけだと考えておいてください。 具体的な状況に応じて、より詳細な情報を得るためには、当部門に問い合わせることを強くお勧めします。

時間外労働の適用範囲

州の時間外労働法は、州および地方政府を含むほとんどのウィスコンシン州の雇用主に適用されるが、必ずしも個々の労働者に適用されるとは限らない。 年齢を問わず、対象となる労働者は、週40時間を超えて働いた全ての時間について、通常の賃金の1.5倍を支払わなければならない。

この法律は、工場、商業（商業の定義を参照）または機械施設、レストラン、ホテル、モーテル、リゾート、美容室、小売・卸売店、ランドリー、急送・運送会社、電信事務所、電話交換所に適用される。

「マーカンティル」とは、「商人や貿易に関わる」という意味で、利益に関して見たり、利益のために設計されたり、大衆にアピールするために設計され、ビジネスで役立つ技術やテーマを強調したものです。 「7928>

ウィスコンシン州の未成年者雇用に関する規則では、16歳および17歳の未成年者は、学校が開講されていない場合、1日8時間または週40時間以上雇用されることができることになっています。 また、1日10時間または週40時間を超えて働いた場合、通常の賃金の1.5倍の賃金を受けなければならず、週50時間を超えて働いてはならないとしています。

残業免除事業所-全従業員

  1. WI Stats.Agriculture(農業)の定義は以下の通りである。 102.04(3)
  2. 家庭内サービス（雇用主の個人宅内）
  3. 一部の非営利団体（具体的な情報はDivisionにお問い合わせください）
  4. 連邦機関

DWD274に定める特定の事業および状況において残業が免除される人たち（Person Exempt from Overstime in Certain Businesss and Circumstances as Provided in WI’s WI’s 274.04

以下の従業員に関して、これらの免除を同等の連邦法または規則と一致するように解釈することが本省の意図である。

  1. 主たる職務が執行、管理、または専門的な業務からなる者
    1. 「執行」は以下の基準を満たしている真に執行能力で雇われた従業員を意味します。
      1. 主たる職務が、雇用されている企業または慣習的に認められている部門または小部門の管理であり、
      2. 慣習的かつ定期的に2人以上の従業員の仕事を指示し、
      3. 他の従業員を雇用または解雇する権限を持っているか、他の従業員の雇用、解雇、昇進、またはその他の地位変更について提案や勧告が特に重視される人である。
      4. 慣習的かつ定期的に裁量権を行使する者
      5. 1週間の労働時間のうち20%以上（小売・サービス業の従業員の場合は40%以下）を、

        6. に記述した業務の遂行と直接かつ密接に関連しない活動に充当しない者。 ただし、独立した事業所または物理的に分離された支店の唯一の責任者である従業員、または雇用されている企業の少なくとも20％の持分を所有している従業員の場合は、この段落は適用されない。

  2. 「管理職」とは、善意の管理職として雇用される従業員で、以下の条件を満たす者を指す。
    1. 雇用主または雇用主の顧客の経営方針または一般的な業務に直接関連する事務または非手動作業の遂行が主な職務である、または
    2. 慣習的かつ定期的に裁量と独自の判断を行う、および
      1. 経営者を定期的かつ直接支援する者、または真に管理業務能力を持つ雇用者を意味する。 または
      2. 特別な訓練、経験、または知識を必要とする専門的または技術的な線に沿った仕事を一般的な監督下で行う者、または
      3. 特別な任務や仕事を一般的な監督下でのみ実行する者。
    4. 1週間の労働時間のうち20%以上（小売・サービス業の従業員の場合は40%以下）を、
    5. に記述されている業務の遂行に直接かつ密接に関連しない活動に費やさない人。 また、
    6. 1カ月当たり700ドル以上の給与または料金でサービスに対する報酬を受ける者は誰か。
  3. 「プロフェッショナル」とは、善意の専門家として雇用されている従業員で、以下の条件を満たす者を指す。
    1. その主な任務は、以下の遂行からなるものである。
      1. 一般的な学術教育や見習い、日常的な精神的・肉体的プロセスの訓練とは異なり、長期にわたる専門的な知的指導や研究によって習得される科学や学習の分野における高度なタイプの知識を必要とする業務。 または
      2. 芸術的な努力の認められた分野における独創的で創造的な性格の仕事（一般的な手作業または知的能力および訓練に恵まれた人が作り出すことができる仕事とは対照的）で、その結果が主として従業員の発明、想像または才能に依存するもの、または
    2. 仕事の遂行において裁量と判断の一貫した行使が必要な人。
    3. その仕事が主に知的で変化に富み（日常的な精神的、肉体的、機械的または物理的な仕事とは対照的）、その成果物または達成結果が一定期間との関連で標準化できない人、および
    4. 1週間の労働時間のうち20％を、以下に述べる仕事の本質的部分でない活動に充当していない人。 (
    5. 月750ドル以上の給与または料金でサービスに対して報酬を受ける者。
  4. 以下の条件をすべて満たす従業員：
    1. 29 CFR 541.500 (b) に基づいて決定される従業員の主な任務は以下のいずれかです：
      1. 29 USC 203 (k) で定義される販売をすることです。
      2. クライアントまたは顧客から対価が支払われるサービスまたは施設の使用に関する注文または契約を得ること
    2. 従業員が、USC 29 CFR 541.500 に記載されているように、雇用主の事業所から離れて慣習的かつ定期的に従事していること
    6. 従業員が、雇用主の事業所から離れること。4086>
  5. 手数料による収入の50％、および
  6. 働いたすべての時間に対して最低賃金の2分の1時間を受け取った場合、小売・サービス業の高給手数料従業員。

  • 自動車運送業者または民間もしくは契約運送業者の運転手、運転手補助者、荷積み人または整備士で、1935年改正自動車運送業者法第204条の規定に基づき適用される者。 鉄道による普通運送事業者の経営に従事し、改正後の州際通商法第1部の規定の適用を受ける使用者の従業員および改正後の鉄道労働法の規定の適用を受ける航空機による運送事業者の従業員。
  • タクシーの運転手。
  • 年季奉公人による関連教室での指導に費やされた時間は、時間外労働の計算上、労働時間としてカウントする必要はない。
  • 自動車、トラック、農機具、トレーラー、ボート、オートバイ、スノーモービル、その他の娯楽用車両、航空機を販売または整備する部品担当者、販売員、サービスマネージャー、サービスライター、整備士（最終購入者への当該車両の販売を主な業務とする非製造業の施設に雇用されている場合）。
  • 1暦年中に7ヶ月以上営業しないため、娯楽またはレクリエーション施設である施設に雇用されるすべての従業員。 または、前年の6カ月間の平均売上が、他の6カ月間の平均売上の33/3以下であった場合。 この規則は、同等の連邦法または規則に適合するように解釈されるものとする。
  • 農業に雇用される従業員。農業には、土壌の耕作&、酪農、あらゆる農業または園芸商品の生産、栽培、育成&、収穫など、あらゆる分野の農業が含まれる。 家畜、蜂、毛皮を持つ動物、または家禽の飼育、& 市場への準備、倉庫への配送、市場への配送、または市場への輸送のための運送業者への配送など、農業従事者または農場において、かかる農業作業に付随してまたは関連して行われるあらゆる実務。
  • 映画館に雇用される従業員。
  • 病院、または敷地内に居住する病人、高齢者、精神病者、発達障害者の看護に主に従事するその他の施設の従業員は、時間外労働の計算のために、業務遂行前に雇用者と従業員の間で協定を結ぶことが可能である。 連続14日間の労働期間は、1日8時間、14日間内の80時間を超える労働時間に対して通常の賃金の2分の1が支払われる場合、時間外労働計算の目的のために連続7日間の労働週に代えて認められる。
  • 地方配送を行う運転手または運転手の助手として雇用され、その雇用に対して出張料または他の配送支払計画に基づいて報酬を受ける従業員で、各計画が、その従業員の労働時間をその従業員に適用される最長週労働時間まで、またはそれ以下に短縮する一般目的および効果を有する場合。
  • 葬儀屋に雇用される従業員。
  • 次の林業または製材業に雇用される従業員（その業務に雇用される従業員の数が8人を超えない場合）：
    1. 植林または手入れ、巡視、測量または伐採；
    2. 丸太またはその他の林業製品の準備；
    3. 工場、加工工場または鉄道もしくはその他の輸送ターミナルへの丸太またはその他林業製品の輸送。
  • コンピュータ・プログラマー、ソフトウェア・エンジニア、またはその他同様の技能を持つ労働者で、時間給で支払われる従業員の場合、1時間27ドル63セント以上で支払われ、その主たる職務が以下のいずれかである者。
    1. ハードウェア、ソフトウェア、またはシステムの機能仕様を決定するために、ユーザーとのコンサルティングを含むシステム分析技術および手順を適用すること。
    2. ユーザーまたはシステム設計仕様に基づき、それに関連するプロトタイプを含むコンピュータシステムまたはプログラムの設計、開発、文書化、分析、作成、テスト、または修正すること。
    3. 機械オペレーティングシステムに関連するコンピュータプログラムの設計、文書化、テスト、作成または修正
    4. 項記載の職務の組合せ。 (a)、(b)、(c)に記載された職務の組み合わせで、その遂行には同程度のスキルが必要である。

    Common Questions Concerning State Overtime Requirements

    If an employer uses a bi-weekly pay period, the employer can pay its employees overtime pay for working 80 hours per pay period instead for over 40 hours week?

    No. ある従業員が給与期間の1週間は35時間、2週間目は45時間働いた場合、その従業員にはその給与期間の時間外割増賃金が5時間支払われることになります。

    雇用主と従業員は、州の残業規制を放棄する合意を結ぶことができますか？

    雇用主と従業員は、残業代に関する州の法律または規制を放棄する合意を結ぶ権限を持っていません。 連邦法もまた、雇用者にその従業員に残業代を支払うことを要求する場合があるので、州の残業規則の修正または放棄は、雇用者がいかなる連邦残業要件からも免除されないことに注意する必要があります。

    従業員が雇用主によって許可されていない時間外労働を行った場合、雇用主はその時間に対して従業員に給与を支払う必要がありますか？

    Yes. 要求されなかったが、被った、あるいは許可された仕事は労働時間である。 雇用主が望まない仕事は行われないように管理し、見張るのが経営者の義務である。 雇用主は、従業員に補償することなく、その利益を黙って受け入れることはできない。

    雇用主は、時間外労働をした従業員に時間外手当を支払う代わりに、代休制度を使用して弁済することができるか？

    雇用主が時間外割増賃金を直接支払うことを選択した場合でも、従業員に代休を提供した場合でも、雇用主はその人に通常の給与の1年半倍の時間外労働時間を支払う義務がある。 雇用主が従業員に代休を与えることで時間外割増賃金を支払う場合、従業員は時間外労働1時間につき1.5時間の代休を利用する権利があります。 また、民間の雇用主は、従業員が代休を取得した日から31日以内に代休を使用することを保証する必要があります。

    雇用主は労働シフト中に従業員に食事や休憩を与えなければならないか？

    18歳未満の従業員は、6時間以上のシフト勤務の場合、少なくとも30分の自由な食事時間を与えなければならない。 DWD274条02(2)は、使用者が成人に同様の休憩を与えることを推奨しているが、成人にそのような休憩を義務づけてはいない。 雇用主が連続30分未満の休憩時間を提供する場合、その休憩時間は労働時間としてカウントされます。

    雇用主は、「勤務中の」食事時間について、全従業員に給与を支払わなければならない。 勤務中の」食事時間とは、労働者に少なくとも連続30分の自由時間を与えない場合、または食事時間中に労働者が雇用者の敷地から自由に出ることができない場合である。

    また、雇用主は、食事を労働者の賃金の一部として受け入れることを要求することはできない。

    州法は、短い休憩時間、またはコーヒーブレークを従業員に提供することを要求していない。 そのような事柄は、雇用者と被雇用者の間で直接決定されるものである。

    各シフトにおける連続30分未満の休息時間または休憩は、労働時間とみなされ、賃金を支払わなければならない。 雇用主は、連続30分未満の休憩時間について、労働者の賃金から控除してはならない。

    残業手当の計算

    ウィスコンシン州の残業規制の対象となる各雇用者は、対象となる従業員に対し、週40時間を超えて働いたすべての時間について、従業員の通常の賃金の1.5倍を支払わなければならない。

    「週」とは、暦上の週、または連続する7つの24時間という形で168時間定期的に繰り返される期間を意味する。

    成人は、法律が制限を設けていないため、1日、1週間に無制限に働くことができる。

    雇用者は労働時間のスケジュールを設定する法的権利を有し、被雇用者は団体交渉による合意で別途取り決めがない限り、労働を拒否する権利を有さない。

    「正規料金」には、コミッション、非裁量的ボーナス、割増賃金、出来高払いインセンティブなど、従業員に支払われる、または従業員に代わって支払われるすべての報酬が含まれる。

    「正規の賃金率」は、従業員の1時間当たりの賃金率として定義される。 雇用主は、給与、歩合給、出来高払い、またはその他のベースで従業員に支払うことを選択できますが、従業員の残業代を計算するために、従業員の賃金は時間給に変換されなければなりません。 これは、従業員が給与期間に実際に働いた合計時間を、その給与期間に従業員に支払われる通常の賃金の合計で割ることで実現できます（通常の賃金には、時間給、歩合給、出来高給、ボーナスなどが含まれます）

    残業手当の計算 – 例

    従業員は週当たり200ドルの給料と歩合を得ています。 この週、この従業員は44時間働き、45ドルのコミッションを得た。 その週に得た賃金の合計は245.00ドルである。 この$245.00は、44時間働いた分のストレートタイムとなります。 44時間を245.00ドルで割ると、1時間あたりの平均時給は5.57ドルとなります。 この5.57ドルを半分の2.785ドルで割ると、ハーフタイムの時給が算出されます。 そして、4時間の時間外労働（44時間から40時間を引いた4時間の時間外労働）に2.785ドルをかけたものが、今週の追加時間外労働賃金$11.14となります。 したがって、その週に支払われるべき賃金の合計は、245.00ドル＋11.14ドル、合計256.14ドルに相当する。

    労働日数

    雇用者は、従業員に働いてほしい時間や労働日数を設定することができます。 工場や商業施設では、ウィスコンシン州は「7日に1日の休息」法によって、従業員が7日間の労働時間のうちどこかで1日の休息を取らなければならないという制限を設けている。 また、この法律では、ある特定の雇用を適用除外としています。 どのような仕事が免除されるかは、同局で説明することができます。

    この法律では、それらの対象となる事業所のすべての従業員に、各暦週に連続24時間の休息を与えなければならないと定めています。

    しかし、法律は休息が7日ごとに与えられなければならないとは規定していない。 例えば、休息日が2週間の期間の最初と最後の日に当たる場合、雇用主は2週間の期間内に連続12日間の労働を合法的に予定することができる。

    雇用主は、従業員の共同要求により、異常な状況において7日に1日の休息法の規定を免除するよう同省に要請することが許可されている。 同局がそのような放棄を許可した場合、雇用主は従業員に対し、休まず働くことを志願するかどうか尋ねることができる。

    18歳未満の未成年者は、高校を卒業しているか学校に通う必要がない場合を除き、未成年者雇用法に基づくすべての雇用において週6日の労働に制限されているため、この法律の影響を受けない。

    雇用主が保管しなければならない記録

    雇用主は、時間給以外で支払われる免除従業員を除き、従業員ごとに以下の記録を少なくとも3年間保管しなければならない。

    1. 氏名と住所
    2. 生年月日.etc.。
    3. 入退社日.
    4. 毎日の始業および終業時刻.
    5. 食事時間の開始および終了時刻:
      1. 従業員の食事時間が必要な場合、またはその食事時間が労働時間から差し引かれる場合.
      2. 労働時間.
      3. 労働時間の開始および終業時刻.
      4. この要件は、仕事が生産または事業活動が定期的に停止するような性質のものである場合は、適用されないものとする。
    6. 1日および1週間の総労働時間数。
    7. 各給与期間に支払われる給与および賃金のレート。
    8. 稼いだ賃金からの各控除額とその理由。
    9. 時間外労働で支払われる場合、従業員の生産量。

    従業員に公開された記録

    従業員の要求があれば、雇用主は特定の人事文書の閲覧を許可しなければならない。 ウィスコンシン州、セクション103.13を参照してください。 Stats.を参照してください。

    連邦法

    米国労働省によって管理されている公正労働基準法は、州法によって免除された職業または産業に対して、時間外労働手当の要件を定めることができる。 両法に基づく責任を判断するのは雇用主の責任である。 苦情は、以下の機関にも提出することができます。

    U.S. Labor Department – Wage and Hour Division
    Phone: (608) 441-5221

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