Have You Been the Victim of a Constructive Discharge at Work?

この言葉を聞いたことがあっても、それが何を意味するのかよく分からないかもしれませんね。 あなたが職場で差別や嫌がらせに直面している従業員である場合、あなたは建設的な放電を経験している可能性があります。 簡単に言えば、建設的な放電は、雇用主は、それが辞任または退職する従業員を強制的に非常に耐え難い労働条件を作るときです。 雇用主は、嫌がらせや差別などの戦術を使用して、原因がない可能性があるときに従業員を解雇から雇用者を解放し、自分自身で従業員を残すようにします。

従業員が自主的に退職した場合、彼らは失業給付を受けることができず、不当解雇のために元の雇用主を訴えることができない可能性が高いです。 あなたが自発的に仕事を残していないであろうから、これは建設的な放電の場合ではありません。

• 継続的な差別を受け、その影響で退職を余儀なくされた場合。
• 雇用主が継続的な嫌がらせに対処せず、安全上の懸念から退職を余儀なくされた場合。

建設的な放電を決定する最も重要な側面は、あなたが直面した労働条件は、それがあなたの退職を引き起こしたように耐え難かったことを証明することです。 あなたがあなたの主張について上司に話した場合、またはあなたが人事に連絡し、何のアクションが取られなかった場合、証拠の根拠は、あなたが差別や嫌がらせを文書化する方法の形で来ることができます。 あなたが説明しなければならないかもしれない他の問題は、あなたの辞任のタイミングとあなたが直面した不祥事が辞任のポイントにあなたにどのように影響するかを含める。

あなたが職場で不当に扱われていると感じ、それらのアクションは、あなたの仕事を離れるために必要だと感じたようにひどいものだった場合、あなたは建設的放電の犠牲者になる可能性があります。 あなたがまだそうしていない場合は、あなたが法的action.

を取るべきかどうかを決定する上であなたと仕事ができる雇用の専門家とあなたの状況について話す必要があります。